Pučka pravobraniteljica Tena Šimonović Einwalter 20. svibnja 2026. sudjelovala je u raspravi posvećenoj algoritamskoj diskriminaciji na tržištu rada održanoj u sklopu konferencije LegalTech 2026.
Govoreći o tome predstavlja li automatizacija rada i korištenje sustava umjetne inteligencije (UI) na tržištu rada za žene veću priliku ili veći rizik, pravobraniteljica je ukazala kako žene nisu homogena skupina te se ne može jednako promatrati visokokvalificirane žene na rukovodećim pozicijama i žene pozicionirane niže u hijerarhijskoj strukturi koje rade na rutinskim, ponavljajućim zadacima i za koje UI sustavi svakako mogu predstavljati rizik.
U kontekstu rasprave o načinima dokazivanja algoritamske diskriminacije, pravobraniteljica je naglasila kako zakonski okvir već postoji, prije svega kroz Zakon o suzbijanju diskriminacije, koji u radnim sporovima, nažalost, prolazi ispod radara pa je sudska praksa u Hrvatskoj oskudna.
Dodala je i da Akt o UI (Uredba EU 2024/1689) razvrstava sustave koji se upotrebljavaju u zapošljavanju, procjeni radne uspješnosti, raspoređivanju smjena i donošenju odluka u upravljanju ljudskim potencijalima kao visokorizične, a za te sustave Akt propisuje i obvezu strukturno ugrađenog nadzora fizičkih osoba.
Uz pravobraniteljicu Šimonović Einwalter na panelu su sudjelovali i Lea Ordanić iz tvrtke Span, Lucia Ana Tomić iz Wiener osiguranja i Vjeran Malenica s veleučilišta Effectus, dok je raspravu moderirala Natalija Babić.
