Smije li se u oglasu za posao kao uvjet postaviti minimalni prosjek ocjena? Tim pitanjem pritužitelj se obratio pučkoj pravobraniteljici, koja mu je potvrdila kako je ovaj uvjet u skladu sa Zakonom o suzbijanju diskriminacije, zbog čega je i takva praksa dozvoljena.
Naime, prosjek ocjena poslodavcu omogućava izbor najboljih kandidata za određeno radno mjesto, i to isključivo po ostvarenim rezultatima i kriteriju stručnosti, a ne po osobnim karakteristikama koje mogu biti osnova diskriminacije, poput spola, dobi i slično.
Dodatno, takvim se odabirom nagrađuje i osobni trud i izvrsnost pojedinog kandidata, čime se šalje važna poruka kako se rad i zalaganje u konačnici isplate. Zato postavljanje uvjeta prosjeka ocjena u oglase za zapošljavanje ne predstavlja diskriminaciju po osnovi obrazovanja.
