Prema Programu za dostojanstven rad Međunarodne organizacije rada usvojenom 1999. godine, 7. listopada obilježava se Svjetski dan dostojanstvenog rada, na uvjerenju da su za stvaranje najboljih perspektiva društvenog napretka i razvoja nužne sve četiri njegove komponente: zapošljavanje, prava, zaštita i dijalog.
To, između ostalog, podrazumijeva ostvarivanje ustavnog prava na rad, zapošljavanje osoba bez diskriminacije, redovitu i primjerenu plaću koja omogućuje dostojanstven život radnika i njegove obitelji, potpuno poštivanje socijalnih i radničkih prava, socijalnu sigurnost i zaštitu u slučaju bolesti, privremene nezaposlenosti, umirovljenja, kao i rad bez izrabljivanja te slobodu radnika na sindikalno organiziranje.
Nažalost, mnogi radnici na svojim radnim mjestima suočavaju se s problemom mobinga koji predstavlja vrstu nasilja na radnom mjestu koje traje neko vrijeme, a može obuhvaćati isključivanje iz radnih procesa, napade na ugled žrtve, pretjeranu kontrolu tijekom rada, davanje neprimjerenih zadataka i slično. Prema međunarodnim podacima gotovo četvrtina radnika tijekom radnog vijeka doživjela je neki oblik nasilja ili uznemiravanja, dok su žene, osobito mlađe, izloženije uznemiravanju na radnom mjestu.
Pučka pravobraniteljica već godinama upozorava kako zaštita radnika od mobinga zakonski još uvijek nije adekvatno uređena nacionalnim pravnim okvirom i da ju je potrebno unaprijediti, a velik broj pritužbi koje zaprimamo pokazuje da je to svakako potrebno učiniti što prije.
Jačanju zaštite dostojanstva radnika svakako bi doprinijelo i ratificiranje Konvencije o iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja u svijetu rada br. 190, što je isto višegodišnja preporuka institucije. Ona ja važna jer predstavlja prvi međunarodni instrument koji postavlja specifične i globalno primjenjive standarde za suzbijanje nasilja i uznemiravanja u svijetu rada te određuje mjere koje se traže od država i ostalih dionika.
Što učiniti u slučaju mobinga na poslu, kako ga prepoznati i zaštititi se od njega možete doznati ovdje, a više informacija o ovoj temi možete pronaći i u Izvješću pučke pravobraniteljice.
