Međunarodni praznik rada obilježava se 1. svibnja i prilika je za podsjetiti da svaka osoba ima pravo na dostojanstvenu plaću za svoj rad, pravedne i primjerene uvjete rada, sigurnost na radnom mjestu, razumne sate rada i odmora te mogućnost organiziranja i kolektivnog pregovaranja.

Područje rada, odnosno radnih i službeničkih odnosa te suzbijanje diskriminacije pri zapošljavanju i na radu važno je i u radu institucije pučke pravobraniteljice te je uvijek u vrhu po broju pritužba građana. Tijekom 2024. institucija pučke pravobraniteljice je otvorila 327 novih predmeta iz područja radnih i službeničkih odnosa, dok se među novootvorenim predmetima iz diskriminacije, najviše njih, čak 175 odnosilo na pritužbe iz područja rada i zapošljavanja.

To ukazuje na niz problema s kojima se građani suočavaju prilikom ostvarivanja prava vezanih uz područje rada i zapošljavanja, a što može utjecati i na ostvarivanje drugih prava, kao što je primjerice pravo na zdravlje, socijalnu sigurnost te osiguranje adekvatnog stanovanja.

Problemi na koje građani ukazuju i dalje se u najvećoj mjeri odnose na neprijavljen rad, nezakonit prekovremeni rad, neisplatu plaće ili isplatu dijela „na ruke“, nezakonitosti kod zapošljavanja, neprijavljivanje ozljede na radu, ali i zlostavljanje na poslu, tzv. mobing, koji još uvijek nije adekvatno reguliran.

Građani su se pučkoj pravobraniteljici obraćali i zbog diskriminacije prilikom zapošljavanja i na radu, primjerice zbog diskriminatornih oglasa za zapošljavanje, diskriminacije na radnom mjestu zbog zdravstvenog stanja, dobi, etničke pripadnosti, članstva u sindikatu i drugih diskriminacijskih osnova.

Nažalost, radnici sve češće ukazuju i da doživljavaju zlostavljanje na radu ili mobing, kao fizičko ili psihičko zlostavljanje na radnom mjestu kojim jedna ili više osoba, često sustavno, fizički i/ili psihički zlostavlja i ponižava drugu osobu s ciljem ugrožavanja njezinog ugleda, časti i dostojanstva, a koje nije uvjetovano niti jednom diskriminacijskom osnovom. Udruga Mobbing koja pruža besplatnu pravnu i psihološku pomoć navodi da su u 2024. godini 832 osobe prijavile da trpe mobing, što je porast od preko 20% u odnosu na godinu ranije kada ih je bilo 678. Pritužbe građana pokazuju da zlostavljanje ponekad traje i nekoliko godina, a da radnici zbog nepoznavanja propisa, straha od otkaza ili nedovoljno materijalnih sredstava, najčešće ne traže sudsku zaštitu u radnom ili kaznenom postupku zbog kaznenog djela zlostavljanja na radu.

Stoga je važno i zakonski ojačati zaštitu radnika od ove vrste zlostavljanja na radnom mjestu. Prilika za to bit će najavljeno usklađivanje Zakona o radu s novim europskim direktivama, čiji je rok transponiranja lipanj 2026. godine, uz ratificiranje Konvencije br. 190 Međunarodne organizacije rada o iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja u svijetu rada, što je, između ostalog, preporučila i pučka pravobraniteljica u Izvješću za 2024. godinu.

U Hrvatskoj živi i radi  sve veći broj stranih radnika, državljana trećih zemalja, koji se u sve većem broju obraćaju pučkoj pravobraniteljici ukazujući na niz problema s kojima se susreću, prvenstveno u vezi s njihovim radnim odnosom. U području ostvarivanja prava na rad, strani radnici uglavnom se suočavaju s istim vrstama povreda njihovih prava iz radnog odnosa kao i domaći radnici, ali i s nekim specifičnim, koji su povezani s njihovim nedovoljnim poznavanjem hrvatskog jezika što im otežava razumijevanje njihovih prava i načina zaštite, s problemima vezanim uz adekvatni smještaj te, nažalost, sve češćim rasističkim napadima motiviranim mržnjom.

U konačnici, povećanjem broja radnika i gospodarskih aktivnosti dolazi i do više ozljeda na mjestu rada, nažalost, čak i sa smrtnim ishodom, pa je potrebno adekvatno voditi računa o sigurnosti radnika te poduzeti mjere radi sprječavanja ozljeda na radu, prvenstveno procjenom rizika, kvalitetnim provođenjem preventivnih mjera te podizanjem razine svijesti o važnosti zaštite na radu. Stoga je pučka pravobraniteljica u Izvješću za 2024. preporučila ratificiranje Konvencije br. 187 Međunarodne organizacije rada o promotivnom okviru za sigurnost i zaštitu zdravlja na radu iz 2006. godine, koju je već ratificiralo 16 država članica EU-a.

Više o pravu na rad i diskriminaciji pri zapošljavanju i na radu možete saznati u Izvješću pučke pravobraniteljice za 2024. ovdje i ovdje.

U nastavku možete doznati više informacija o čestim upitima koje primamo: