U organizaciji pravobraniteljice za ravnopravnost spolova 10. o\u017eujka 2015. godine u prostorijama Ureda pravobraniteljice za djecu u Zagrebu odr\u017eana je panel rasprava pod nazivom \u201eKoristi rodne uravnote\u017eenosti u ekonomskom odlu\u010divanju\u201c.<\/p>\n
Panel je otvorila pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Vi\u0161nja Ljubi\u010di\u0107 predstavljaju\u0107i nalaze kvalitativnog istra\u017eivanja koje je krajem 2014. godine provela u sklopu Progress projekta \u201eUklanjanje staklenog labirinta \u2013 jednakost prilika u pristupu pozicijama ekonomskog odlu\u010divanja u Hrvatskoj\u201c. Istra\u017eivanje je provedeno metodom intervjua, kojima je bilo obuhva\u0107eno 57 predstavnika i predstavnica trgova\u010dkih dru\u0161tava iz razli\u010ditih sektora.<\/p>\n
<\/p>\n
Istra\u017eivanje je prikazalo percepciju uklju\u010denih ispitanika\/ca u vezi postojanja rodne neuravnote\u017eenosti na upravlja\u010dkim pozicijama, udjela \u017eena na upravlja\u010dkim pozicijama, podzastupljenosti kao dru\u0161tvenog problema, anga\u017emana koji trgova\u010dka dru\u0161tva trebaju ulo\u017eiti da se sada\u0161nje stanje promijeni te niza drugih\u00a0 pitanja koja su u direktnoj vezi sa prisutnosti \u017eena u ekonomskom odlu\u010divanju. Nalazi istra\u017eivanja govore kako postoji rodna neuravnote\u017eenost na upravlja\u010dkim pozicijama, kako je prosje\u010dni udio \u017eena na upravlja\u010dkim pozicijama malen (\u017eene procjenjuju 21,31%, mu\u0161karci 17,65%), kako \u017eene u ve\u0107em broju od mu\u0161karaca podzastupljenost \u017eena vide kao dru\u0161tveni problem, najpodr\u017eavanija mjera za njeno uklanjanje je program sustavnog obrazovanja za upravlja\u010dke pozicije zaposlenih, kako trgova\u010dka dru\u0161tva trebaju aktivno sudjelovati u uklanjanju podzastupljenosti te kako su pozitivni u\u010dinci na poslovanje vidljivi u kontekstima gdje takve aktivnosti postoje. Tako\u0111er pokazuje kako ve\u0107ina ispitanika\/ca smatra kako u Hrvatskoj postoji dovoljan broj \u017eena koje su kvalificirane za upravlja\u010dke pozicije. Pitanje koje pravobraniteljica postavlja vode\u0107i se nalazima istra\u017eivanja je za\u0161to, s obzirom na ove nalaze, ipak postoji podzastupljenost \u017eena na upravlja\u010dkim pozicijama?<\/p>\n
Nakon izlaganja pravobraniteljice Sonja \u0160muc, izvr\u0161na direktorica udru\u017eenja \u201eZdru\u017eenje Manager\u201c iz Slovenije, iznijela je iskustvo ove organizacije u djelovanju za pove\u0107anje broja \u017eena na upravlja\u010dkim pozicijama. Tom je prilikom predstavila nekoliko metoda koje \u010dlanovi udru\u017eenja koriste kako bi postigli rodnu uravnote\u017eenost.<\/p>\n
Nakon izlaganja uslijedila je panel rasprava na kojoj su sudionici\/e komentirali nalaze istra\u017eivanja te govorili o praksama u tvrtkama iz kojih dolaze. U raspravi su osim g\u0111e. Sonje \u0160muc i pravobraniteljice sudjelovali i Jasmina Zubi\u0107, predsjednica uprave Tifon d.o.o., Ana Fosta\u010d-Kril\u010di\u0107, prokuristica, voditeljica resora ljudskih resursa i prodajne regije u dm-drogerie markt d.o.o., Nela Bu\u010devi\u0107, direktorica odjela ljudskih resursa i korporativnih komunikacija iz Metro Cash&Carry d.o.o. te Dra\u017een Kve\u017e, direktor podr\u0161ke upravljanju ljudskim resursom iz tvrtke Zagreba\u010dka banka d.d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U organizaciji pravobraniteljice za ravnopravnost spolova 10. o\u017eujka 2015. godine u prostorijama Ureda pravobraniteljice za djecu u Zagrebu odr\u017eana je panel rasprava pod nazivom \u201eKoristi rodne uravnote\u017eenosti u ekonomskom odlu\u010divanju\u201c. Panel je otvorila pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Vi\u0161nja Ljubi\u010di\u0107 predstavljaju\u0107i nalaze kvalitativnog istra\u017eivanja koje je krajem 2014. godine provela u sklopu Progress projekta \u201eUklanjanje staklenog […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":968,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[629],"class_list":["post-969","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/969","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=969"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5450,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/969\/revisions\/5450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}