{"id":9223,"date":"2020-12-03T14:19:05","date_gmt":"2020-12-03T12:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=9223"},"modified":"2020-12-29T12:24:53","modified_gmt":"2020-12-29T10:24:53","slug":"prilika-za-snazniju-borbu-protiv-korupcije-kod-zaposljavanja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prilika-za-snazniju-borbu-protiv-korupcije-kod-zaposljavanja\/","title":{"rendered":"Prilika za sna\u017eniju borbu protiv korupcije kod zapo\u0161ljavanja"},"content":{"rendered":"<p><em>Zapo\u0161ljavanje bez javnog natje\u010daja i jasno propisanog postupka mo\u017ee kod kandidata buditi sumnju u korupciju i nepotizam, a upravo je takva sloboda omogu\u0107ena trgova\u010dkim dru\u0161tvima u ve\u0107inskom vlasni\u0161tvu \u017eupanija, gradova i op\u0107ina <\/em><\/p>\n<p>Oni, kao poslodavci ne moraju kod zapo\u0161ljavanja slijediti pravila koja vrijede za dr\u017eavnu slu\u017ebu i upravna tijela jedinica lokalne i podru\u010dne samouprave. Tako nemaju zakonsku obvezu raspisivanja javnog natje\u010daja, provo\u0111enja testiranja ili razgovora s kandidatima, dono\u0161enja odluke ili rje\u0161enja o odabiru kandidata niti obavje\u0161tavanja o rezultatima eventualno\u00a0 provedenog natje\u010dajnog postupka.<\/p>\n<p><strong>Slobodan odabir postupka zapo\u0161ljavanja\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>To zna\u010di da slobodno odlu\u010duju na koji \u0107e na\u010din provesti zapo\u0161ljavanje i odabrati zaposlenike, \u0161to \u010desto otvara sumnju u pogodovanje odre\u0111enim kandidatima, posebno kada su oni u nekoj vrsti privatnog ili ranijeg poslovnog odnosa s donosiocima odluka u tim trgova\u010dkim dru\u0161tvima.\u00a0Na ovaj problem, koji je u ne\u0161to druga\u010dijem obliku prisutan i u\u00a0 javnim slu\u017ebama, godinama upozoravamo u izvje\u0161\u0107ima Hrvatskom saboru, no ni\u0161ta se nije promijenilo kako bi se sprije\u010dila mogu\u0107nost korupcije i nepotizma kod zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><strong>Sprije\u010diti mogu\u0107nost korupcije i nepotizma \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nova prilika za to je <em>Antikorupcijski program za trgova\u010dka dru\u0161tva u ve\u0107inskom vlasni\u0161tvu jedinica lokalne i podru\u010dne (regionalne) samouprave (JLP(R)S) za razdoblje 2021.-2022. godine<\/em>. Pored njihovog specifi\u010dnog polo\u017eaja i vlasni\u010dke strukture, ona \u010desto imaju velik broj zaposlenih i upravljaju zna\u010dajnim financijskim sredstvima, \u0161to zna\u010di da predstavljaju i korupcijski rizik koji nikako ne bi trebalo zanemariti.<\/p>\n<p><strong>Preporuka \u2013 urediti postupak zapo\u0161ljavanja \u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Zato smo Ministarstvu pravosu\u0111a i uprave, koje je Program uputilo u javnu raspravu, predlo\u017eili da unutar jednog od predvi\u0111enih ciljeva odredi i odgovaraju\u0107u mjeru ili smjernicu prema kojoj bi ova trgova\u010dka dru\u0161tva bila obavezna internim aktima urediti na\u010din ogla\u0161avanja slobodnih radnih mjesta i sam postupak i na\u010din odabira kandidata nakon objavljenog javnog natje\u010daja. Time bi se omogu\u0107ila maksimalna transparentnost kod zapo\u0161ljavanja i ista dostupnost svim zainteresiranim gra\u0111anima pod jednakim uvjetima, neovisno o tome \u0161to nije rije\u010d o poslodavcima koji obavljaju javnu slu\u017ebu<\/p>\n<p><strong>Isti problem i u javnim slu\u017ebama<\/strong><\/p>\n<p>Svaki dr\u017eavljanin Hrvatske ima pravo, pod jednakim uvjetima, sudjelovati u obavljanju javnih poslova i biti primljen u javne slu\u017ebe \u2013 tako ka\u017ee Ustav, ali gra\u0111ani \u010desto sumnjaju u druga\u010diju praksu, uvjereni da je zapo\u0161ljavanje netransparentno i da se pogoduje unaprijed poznatim kandidatima. Naime, iako poslodavci u javnim slu\u017ebama imaju obavezu raspisivanja javnog natje\u010daja, o ostatku procedure uglavnom su slobodni odlu\u010divati sami. Vi\u0161e o problemima radnika u razli\u010ditim sektorima i postupcima zapo\u0161ljavanja mo\u017eete prona\u0107i u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/radni-i-sluzbenicki-odnosi\/\">Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2019<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zapo\u0161ljavanje bez javnog natje\u010daja i jasno propisanog postupka mo\u017ee kod kandidata buditi sumnju u korupciju i nepotizam, a upravo je takva sloboda omogu\u0107ena trgova\u010dkim dru\u0161tvima u ve\u0107inskom vlasni\u0161tvu \u017eupanija, gradova i op\u0107ina Oni, kao poslodavci ne moraju kod zapo\u0161ljavanja slijediti pravila koja vrijede za dr\u017eavnu slu\u017ebu i upravna tijela jedinica lokalne i podru\u010dne samouprave. Tako [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":9250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,1896,1851,1288],"class_list":["post-9223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-nezaposleni","tag-radnici","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9223"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9225,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9223\/revisions\/9225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}