{"id":9115,"date":"2020-10-21T12:43:16","date_gmt":"2020-10-21T10:43:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=9115"},"modified":"2020-11-13T14:30:51","modified_gmt":"2020-11-13T12:30:51","slug":"jednakost-je-nuznost-a-ne-luksuz-buducnost-europskog-antidiskriminacijskog-zakonodavstva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/jednakost-je-nuznost-a-ne-luksuz-buducnost-europskog-antidiskriminacijskog-zakonodavstva\/","title":{"rendered":"Jednakost je nu\u017enost, a ne luksuz – budu\u0107nost europskog antidiskriminacijskog zakonodavstva"},"content":{"rendered":"

Tijekom protekla dva desetlje\u0107a, Europski parlament<\/strong> postavio je temelje za\u0161tite jednakosti u Europi usvajanjem dviju Direktiva, one o rasnoj jednakosti<\/a> (2000\/43\/EC) kao i o uspostavi op\u0107eg okvira za jednako postupanje<\/a> pri zapo\u0161ljavanju i obavljanju poslova (2000\/78\/EC). Njima je postoje\u0107a zabrana diskriminacije temeljem spola pro\u0161irena i na osnove etni\u010dkog podrijetla, rase ili boje ko\u017ee, dobi, vjere, invaliditeta te spolne orijentacije. Time je Europa od diskriminacije \u0161titila ve\u0107i broj svojih gra\u0111ana, a takav sustav antidiskriminacijskog zakonodavstva pru\u017eio je kvalitetan, efikasan i sudskom praksom afirmiran sustav zabrane diskriminacije, posebno u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n

Prilika za zna\u010dajan korak prema pravednijem i inkluzivnijem dru\u0161tvu<\/strong><\/p>\n

Usvajanjem tzv. Horizontalne direktive<\/strong>, kojom bi se postoje\u0107a zabrana diskriminacije temeljem dobi, invaliditeta, vjere i spolne orijentacije pri zapo\u0161ljavanju i radu pro\u0161irila i na podru\u010dja poput socijalne za\u0161tite, obrazovanja ili pristupa robi i uslugama, Europska unija ima priliku u\u010diniti zna\u010dajan korak prema stvaranju pravednijeg i inkluzivnijeg dru\u0161tva. Njome bi se oja\u010dalo suzbijanje diskriminacije temeljem ovih osnova, kao i vi\u0161estruke diskriminacije, a pro\u0161irio bi se i mandat tijelima za jednakost. Me\u0111utim, njezino usvajanje \u010deka se jo\u0161 od 2008., iako bi pozitivno utjecalo na \u017eivote milijuna Europljana.<\/p>\n

Horizontalna direktiva, kao i ostale aktualnosti vezane za europsko antidiskriminacijsko zakonodavstvo, bile su teme online okruglog stola<\/a> koji je Europska mre\u017ea tijela za jednakost (Equinet)<\/strong> organizirala 14. listopada 2020. u suradnji sa zastupnicom Europskog parlamenta Alice Bah Kuhnke<\/strong>. Cilj je bio dati osvrt na trenutno stanje pravnog okvira EU u postizanju jednakosti, skrenuti pozornost zakonodavcima na potencijalna podru\u010dja pobolj\u0161anja provedbe postoje\u0107ih direktiva o jednakosti te identificirati mogu\u0107e inicijative u tom smjeru u nadolaze\u0107em razdoblju.<\/p>\n

\u201eAktualni doga\u0111aji, uklju\u010duju\u0107i pandemiju bolesti COVID-19 te globalni pokret protiv sistemskog rasizma, pokazali su kako je upravo sada jednakost va\u017enija nego ikad prije i upravo ona mora biti u sredi\u0161tu novih politika i zakonodavnih rje\u0161enja\u201d – poru\u010dila je Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter<\/strong>, zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice i predsjedavaju\u0107a Equineta, otvaraju\u0107i okrugli stol. \u201ePotrebni su sna\u017eni zakoni kako bi se osigurala potpuna za\u0161tita svim stanovnicima EU, posebno u kriznim vremenima. Uzimaju\u0107i u obzir nau\u010deno iz ove godine i posljednjih desetlje\u0107a, moramo napraviti iskorak u stvaranju jakog, cjelovitog i uklju\u010divog zakonodavnog okvira kako niti jedan pojedinac ne bi bio zaboravljen. Pritom, sna\u017eno zakonodavstvo tra\u017ei i sna\u017ena tijela za jednakost, koja bi uistinu mogla pomo\u0107i u ostvarivanju danih obe\u0107anja”, zaklju\u010dila je \u0160imonovi\u0107 Einwalter.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Alice Bah Kuhnke, europarlamentarka iz \u0160vedske i izvjestiteljica Komisije za Horizontalnu direktivu, upozorila je na porast diskriminacije, posebice u okolnostima ja\u010danja ekstremne desnice u Europi. Istovremeno, pokreti poput \u201eBlack Lives Matter\u201d dodatno su potaknuli ideju ja\u010danja zakonodavnog okvira za\u0161tite od diskriminacije. Europi trebaju propisi koji prepoznaju ulogu vi\u0161estruke diskriminacije i intersekcionalnog pristupa diskriminaciji i vrijeme je da se ukine hijerarhija diskriminacijskih osnova kako bi svi gra\u0111ani Europe u\u017eivali jednaku za\u0161titu svojih osnovnih prava, naglasila je.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

U daljnjoj raspravi sudjelovali su i zastupnici Europskog parlamenta Maria Walsh<\/strong>, Malin Bj\u00f6rk<\/strong>, Robert Biedro\u0144<\/strong>, Radka Maxov\u00e1<\/strong>, predstavnik povjerenice Europske komisije za jednakost Silvan Agius<\/strong>, kao i \u010delnici europskih tijela za jednakost i ostali stru\u010dnjaci. Slo\u017eili su se oko va\u017enosti usvajanja Horizontalne direktive kao sljede\u0107eg koraka u za\u0161titi od diskriminacije, ali i glede potrebe u\u010dinkovitijih sankcija u antidiskriminacijskim sudskim postupcima, bolje primjene postoje\u0107ih zakonskih rje\u0161enja te ja\u010danja nacionalnih tijela za jednakost. \u201eKomisija ne namjerava povu\u0107i Horizontalnu direktivu ili je u\u010diniti slabijom. Sada kada imamo i prvu povjerenicu za jednakost, intersekcionalnost stavljamo na dnevni red i poru\u010dujemo da je za jednakost potrebno u\u010diniti vi\u0161e\u201c, rekao je Silvan Agius, predstavnik povjerenice za jednakost.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Suzbijanje diskriminacije u Hrvatskoj<\/strong><\/p>\n

Dok se na europskoj razini vode rasprave o zabrani diskriminacije temeljem spomenutih osnova i izvan podru\u010dja rada i zapo\u0161ljavanja, Hrvatska se mo\u017ee pohvaliti Zakonom o suzbijanju diskriminacije<\/strong> koji pru\u017ea za\u0161titu od diskriminacije po \u010dak 17 osnova. One uklju\u010duju rasu<\/strong> ili etni\u010dku pripadnost<\/strong> ili boju ko\u017ee<\/strong>, spol<\/strong>, jezik<\/strong>, vjeru<\/strong>, politi\u010dko<\/strong> ili drugo uvjerenje<\/strong>, nacionalno<\/strong> ili socijalno podrijetlo<\/strong>, imovno stanje<\/strong>, \u010dlanstvo u sindikatu<\/strong>, obrazovanje<\/strong>, dru\u0161tveni polo\u017eaj<\/strong>, bra\u010dni<\/strong> ili obiteljski status<\/strong>, dob<\/strong>, zdravstveno stanje<\/strong>, invaliditet<\/strong>, genetsko naslije\u0111e<\/strong>, rodni identitet<\/strong>, kao i izra\u017eavanje<\/strong> ili spolnu orijentaciju<\/strong>. Istovremeno, za\u0161tita se pru\u017ea u svim podru\u010djima \u017eivota, od obrazovanja, zdravstva, rada i zapo\u0161ljavanja, pa do socijalne sigurnosti i sudjelovanja u kulturnom i umjetni\u010dkom stvarala\u0161tvu.<\/p>\n

Obratite nam se ako se osje\u0107ate diskriminirano<\/strong><\/p>\n

Isti Zakon odre\u0111uje pu\u010dkog pravobranitelja<\/strong> kao sredi\u0161nje tijelo za suzbijanje diskriminacije, a svi gra\u0111ani koji se osje\u0107aju diskriminirano mogu nam se obratiti po\u0161tom<\/strong> (Savska 41\/3, 10 000 Zagreb), e-mailom<\/strong> na info@ombudsman.hr<\/a> ili telefonom<\/strong> na 01 4851 855 ili 4851 853.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Tijekom protekla dva desetlje\u0107a, Europski parlament postavio je temelje za\u0161tite jednakosti u Europi usvajanjem dviju Direktiva, one o rasnoj jednakosti (2000\/43\/EC) kao i o uspostavi op\u0107eg okvira za jednako postupanje pri zapo\u0161ljavanju i obavljanju poslova (2000\/78\/EC). Njima je postoje\u0107a zabrana diskriminacije temeljem spola pro\u0161irena i na osnove etni\u010dkog podrijetla, rase ili boje ko\u017ee, dobi, vjere, […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":9119,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[296,299,305,759,404,629,1951],"class_list":["post-9115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-equinet","tag-europska-komisija","tag-europski-parlament","tag-medunarodna-suradnja","tag-medunarodne-novosti","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-horizontalna-direktiva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9115"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9139,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9115\/revisions\/9139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9119"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}