{"id":891,"date":"2014-12-03T16:09:10","date_gmt":"2014-12-03T16:09:10","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=891"},"modified":"2021-11-29T13:05:13","modified_gmt":"2021-11-29T11:05:13","slug":"nacionalna-konferencija-suzbijamo-li-diskriminaciju-primjena-zakona-o-suzbijanju-diskriminacije-u-hrvatskoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/nacionalna-konferencija-suzbijamo-li-diskriminaciju-primjena-zakona-o-suzbijanju-diskriminacije-u-hrvatskoj\/","title":{"rendered":"Nacionalna konferencija \u201eSuzbijamo li diskriminaciju? Primjena Zakona o suzbijanju diskriminacije u Hrvatskoj\u201c"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U utorak 02. prosinca 2014. godine u Zagreba\u010dkom Hotelu Dubrovnik odr\u017eana je nacionalna konferencija o Zakonu o suzbijanju diskriminacije pod nazivom \u201eSuzbijamo li diskriminaciju? Primjena Zakona o suzbijanju diskriminacije u Hrvatskoj\u201c. Konferenciju je organizirao Ured pu\u010dke pravobraniteljice u okviru projekta \u201eIzrada Nacionalnog plana za borbu protiv diskriminacije,\u201c kojeg provodimo zajedno s Uredom za ljudska prava i prava nacionalnih manjina VRH.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Okupiv\u0161i stru\u010dnjake s podru\u010dja suzbijanja diskriminacije, suce, odvjetnike, predstavnike neovisnih i dr\u017eavnih tijela, organizacija civilnog dru\u0161tva te akademske zajednice, konferencija je organizirana sa svrhom sagledavanja i analize primjene Zakona kroz proteklo razdoblje.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nakon pozdravnih govora pu\u010dke pravobraniteljice, gospo\u0111e Lore Vidovi\u0107, ravnatelja Ureda za ljudska prava i prava nacionalnih manjina, gospodina Branka So\u010danca, zamjenice ministra pravosu\u0111a, gospo\u0111e Sandre Artukovi\u0107 Kun\u0161t i predsjednika Vrhovnog suda Republike Hrvatske, gospodina Branka Hrvatina, Konferencija se odvijala kroz \u00a04 tematske sesije. O naslovnim temama govorili su stru\u010dnjaci, predstavnici institucija duboko involviranih u primjenu Zakona odnosno akteri koji se, uz neposrednu primjenu Zakona, suzbijanjem diskriminacije bave i kroz podizanje javne svijesti o diskriminaciji kao zakonom zabranjenom postupanju te kroz aktivizam.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I. sesiju pod nazivom \u201ePrimjena Zakona o suzbijanju diskriminacije na sudovima\u201c moderirala je gospo\u0111a Ivana Rada\u010di\u0107, vi\u0161a znanstvenica s Instituta dru\u0161tvenih znanosti Ivan Pilar. Gospo\u0111a Gordana Klari\u0107, pomo\u0107nica ministra pravosu\u0111a govorila je o vo\u0111enju evidencija i prikazala statisti\u010dke podatake o diskriminacijskim predmetima na sudovima u RH. Sutkinja Visokog prekr\u0161ajnog suda RH, gospo\u0111a Branka \u017digante \u017divkovi\u0107, izlo\u017eila je iskustva u vo\u0111enju diskriminacijskih prekr\u0161ajnih postupaka. Gospodin Domagoj Franjo Frnti\u0107, predsjednik Op\u0107inskog radnog suda u Zagrebu, govorio je o odnosu Zakona o radu i Zakona o suzbijanju diskriminacije te nekim specifi\u010dnim pitanjima koja se pojavljuju u praksi u diskriminacijskim predmetima, dok je gospo\u0111a Iris Govi\u0107 Peni\u0107, sutkinja \u017dupanijskog suda u Zagrebu, predstavila utjecaj zakonske definicije pojma uznemiravanja i diskriminacije na primjenu antidiskriminacijskog zakonodavstva.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">II. sesiju pod nazivom \u201eDiskriminirane dru\u0161tvene skupine i uloga pravobraniteljskih institucija\u201c moderirala je pu\u010dka pravobraniteljica, gospo\u0111a Lora Vidovi\u0107. Gospo\u0111a Anne Gaspard, izvr\u0161na direktorica Europske mre\u017ee tijela za suzbijanje diskriminacije (Equinet) predstavila je rad, misiju i viziju Mre\u017ee. Zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice, gospo\u0111a Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter, prezentirala je rad i ovlasti Ureda kao sredi\u0161njeg tijela nadle\u017enog za suzbijanje diskriminacije. Zamjenik pravobraniteljice za osobe s invaliditetom, gospodin Boris Jakov Geri\u010di\u0107, prezentirao je aktivnosti Ureda pravobraniteljice za osobe s invaliditetom u podru\u010dju suzbijanja diskriminacije na osnovi invaliditeta. Pravobraniteljica za ravnopravnost spolova, gospo\u0111a Vi\u0161nja Ljubi\u010di\u0107, kao i gospo\u0111a Ivana Milas Klari\u0107, pravobraniteljica za djecu, predstavile su rad svojih institucija vezano uz suzbijanje diskriminacije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">III. sesiju \u201eTijela dr\u017eavne uprave i organizacije civilnog dru\u0161tva u borbi protiv diskriminacije\u201c moderirao je gospodin Gordan Selanec, zamjenik pravobraniteljice za ravnopravnost spolova. Prezentacije je odr\u017eao gospodin Marko Jur\u010di\u0107, aktivist Zagreb Pride-a, koji je predstavio iskustva udruge vezano uz primjenu Zakona o suzbijanju diskriminacije u sudskim postupcima vezanim uz diskriminaciju temeljem spolne orijentacije i rodnog identiteta. Gospodin Tomislav Ki\u0161, glavni tajnik Novog sindikata, prezentirao je sindikalna iskustva vezano uz primjenu Zakona. Gospo\u0111a Sara Lali\u0107, voditeljica programa Borba protiv rasizma, ksenofobije i etni\u010dkog ekskluzivizma, predstavila je iskustva i rad Centra za mirovne studije u borbi protiv diskriminacije, a savjetnica u Uredu za ljudska prava i prava nacionalnih manjina, gospo\u0111a Tanja Vla\u0161i\u0107, predstavila je dosada\u0161nji i budu\u0107i rad vezano uz novi Nacionalni plan za borbu protiv diskriminacije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">IV. sesiju pod nazivom \u201eUloga medija u suzbijanju diskriminacije i promicanju jednakosti\u201c moderirao je gospodin Enes Kulenovi\u0107, docent Fakulteta politi\u010dkih znanosti Sveu\u010dili\u0161ta u Zagrebu. Gospodin Zdenko Duka, predsjednik Hrvatskog novinarskog dru\u0161tva, govorio je o slobodi govora i govoru mr\u017enje s aspekta za\u0161tite od diskriminacije. Gospo\u0111a Gordana Vilovi\u0107, izvanredna profesorica Fakulteta\u00a0 politi\u010dkih znanosti Sveu\u010dili\u0161ta u Zagrebu, svojim je\u00a0 izlaganjem otvorila pitanje prepoznaju li mediji diskriminaciju prezentiraju\u0107i analizu diskriminatornog govora u medijima, a gospo\u0111a Mirjana Raki\u0107, predsjednica Vije\u0107a za elektroni\u010dke medije i ravnateljica Agencije za elektroni\u010dke medije, prezentirala je ulogu Vije\u0107a i Agencije za elektroni\u010dke medije.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Kroz ve\u0107inu izlaganja pro\u017eela se potreba opse\u017enijih izmjena samog Zakona. Ve\u0107a vidljivost pravobraniteljskih institucija tako\u0111er je istaknuta kao nu\u017ena za pove\u0107anje u\u010dinkovitosti \u010ditavog sustava. Veliki nerazmjer izme\u0111u dostupnih statistika i percepcije diskriminacije na koju ukazuju do sada provedena istra\u017eivanja, indiciraju na postojanje trenda neprijavljivanja diskriminacije. Dugotrajnost sudskih postupaka, sekundarna viktimizacija \u017ertve te javno iskazivanje neprihvatljivih stavova upravo onih dionika koji su klju\u010dni za za\u0161titu \u017ertava samo su neki od faktora koji utje\u010du na stvaranje trenda nedostatnog prijavljivanja diskriminacije. Uz postignuti napredak, zaklju\u010deno je i kako je potrebno ulaganje dodatnih napora koji \u0107e u kriti\u010dko konstruktivnom okru\u017eenju, rezultirati unaprje\u0111enjem cjelovitog sustava suzbijanja diskriminacije.<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-877 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled14.png\" alt=\"\" width=\"528\" height=\"400\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-878 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled7.png\" alt=\"\" width=\"555\" height=\"414\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-879 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled15.png\" alt=\"\" width=\"555\" height=\"414\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-880 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled13.png\" alt=\"\" width=\"557\" height=\"419\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-881 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled10.png\" alt=\"\" width=\"557\" height=\"416\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-882 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled11.png\" alt=\"\" width=\"559\" height=\"417\" \/><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-883 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled9.png\" alt=\"\" width=\"553\" height=\"410\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-884 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled4.png\" alt=\"\" width=\"553\" height=\"414\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-885 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled5.png\" alt=\"\" width=\"551\" height=\"411\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-886 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled12.png\" alt=\"\" width=\"555\" height=\"416\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-887 size-full\" style=\"margin-right: 10px;\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_Untitled8-1.png\" alt=\"Untitled8\" width=\"557\" height=\"413\" \/>\u00a0\u00a0\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-888 size-full\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_ekipica.png\" alt=\"\" width=\"630\" height=\"390\" \/><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-889 size-full\" style=\"text-align: start;\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_ngo.png\" alt=\"\" width=\"770\" height=\"431\" \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-890 size-full\" style=\"text-align: justify;\" src=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/images_rakic.png\" alt=\"\" width=\"444\" height=\"332\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; U utorak 02. prosinca 2014. godine u Zagreba\u010dkom Hotelu Dubrovnik odr\u017eana je nacionalna konferencija o Zakonu o suzbijanju diskriminacije pod nazivom \u201eSuzbijamo li diskriminaciju? Primjena Zakona o suzbijanju diskriminacije u Hrvatskoj\u201c. Konferenciju je organizirao Ured pu\u010dke pravobraniteljice u okviru projekta \u201eIzrada Nacionalnog plana za borbu protiv diskriminacije,\u201c kojeg provodimo zajedno s Uredom za ljudska [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":876,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[629],"class_list":["post-891","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=891"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12878,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/891\/revisions\/12878"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=891"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=891"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=891"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}