Gra\u0111ani nam se \u010desto obra\u0107aju s pritu\u017ebama u podru\u010dju radnih prava, uklju\u010duju\u0107i i one vezane za nezakonit ili nedopu\u0161ten otkaz ili tzv. mobing na poslu tj. radnom mjestu, bez obzira radi li se o neprimjerenom pona\u0161anju njihovih nadre\u0111enih osoba ili kolega. Iako u tim slu\u010dajevima ne mo\u017eemo voditi ispitne postupke, ove pritu\u017ebe iznimno su nam korisne za pripremu preporuka za sustavna pobolj\u0161anja u podru\u010dju radnih i slu\u017ebeni\u010dkih odnosa, a pritu\u017eiteljima dajemo op\u0107e pravne informacije o tome kako za\u0161tititi svoja prava i dostojanstvo, koje donosimo u nastavku.<\/p>\n
Iako ne postoji zakonska definicija mobinga, njime se uobi\u010dajeno smatra svaki oblik nasilja na radnom mjestu tijekom duljeg vremenskog razdoblja koje karakterizira psihi\u010dko ili moralno zlostavljanje. To mo\u017ee uklju\u010divati razli\u010dite oblike izbjegavanja, izdvajanja i onemogu\u0107avanja odr\u017eavanja socijalnih kontakata na poslu, napade na ugled ili negativne komentare na ra\u010dun osobnih karakteristika \u017ertve. Primjer su stalne kritike i prigovori na rad, vrije\u0111anje ili ignoriranje, pretjerana kontrola, prebacivanje odgovornosti, ka\u017enjavanje, niske ocjene rada, nemogu\u0107nost napredovanja, uskrate ili davanja neprimjerenih i\/ili nedopu\u0161tenih radnih zadataka, neopravdani premje\u0161taji, kao i napadi na zdravlje osobe.<\/p>\n
Prvi korak u za\u0161titi od mobinga je obra\u0107anje poslodavcu, to\u010dnije ovla\u0161tenoj osobi za primanje i rje\u0161avanje zahtjeva za za\u0161titu dostojanstva radnika ili sindikalnom povjereniku. Ovisno o tome radi li se o poslodavcu iz dr\u017eavnog, javnog ili privatnog sektora, postupak i mjere mogu detaljnije biti odre\u0111ene jo\u0161 i kolektivnim ugovorom, sporazumom izme\u0111u radni\u010dkog vije\u0107a i poslodavca ili pravilnikom o radu. Ako nakon toga poslodavac radniku ne pru\u017ei primjerenu za\u0161titu, odnosno ne poduzme mjere za sprje\u010davanje mobinga ili su one neprimjerene, daljnja se za\u0161tita dostojanstva mo\u017ee zatra\u017eiti isklju\u010divo u sudskom postupku.<\/p>\n
Tako\u0111er, neovisno traje li radni odnos ili je u me\u0111uvremenu prestao, mogu\u0107e je i podnijeti kaznenu prijavu protiv osobe koja tako postupa radnika jer vrije\u0111anje, poni\u017eavanje i zlostavljanje kojim se naru\u0161ava ne\u010dije zdravlje ili vrije\u0111aju prava na radu ili u svezi s radom, mogu predstavljati kazneno djelo.<\/p>\n
Dodatno, nadle\u017enom sudu se mogu\u0107e obratiti i zbog naknade neimovinske \u0161tete zbog povrede prava osobnosti uslijed mobinga na radnom mjestu, a u slu\u010dajevima kada se radi o mogu\u0107em seksualnom uznemiravanju, \u017ertva se mo\u017ee obratiti i pravobraniteljici za ravnopravnost spolova.<\/p>\n
Gra\u0111ani u pritu\u017ebama nerijetko navode i da im je nezakonito ili nedopu\u0161teno otkazan ugovor o radu \u0161to je, kao i sve ostale odluke poslodavca kojima se kr\u0161e prava radnika, mogu\u0107e osporavati isklju\u010divo u sudskom postupku. Pritom je va\u017eno pripaziti na redoslijed poduzimanja radnji, kao i na vrlo kratke rokove <\/strong>jer se njihovim protekom gubi pravo na sudsku za\u0161titu. Tako osoba koja misli da je odluka o otkazu ugovora o radu nedopu\u0161tena mora:<\/p>\n Privremena nesposobnost za rad zbog bolesti ili ozljede nije opravdan razlog za otkaz ugovora o radu. No, u slu\u010daju kada je on redovit, bez obzira je li uvjetovan pona\u0161anjem radnika, otkazni rok ne te\u010de za vrijeme bolovanja koje je zapo\u010delo prije dono\u0161enja takve odluke. Ako je bolovanje zapo\u010delo nakon otkaza, tijek otkaznog roka tako\u0111er se prekida, ali \u0107e radni odnos ipak prestati najkasnije \u0161est mjeseci od dana uru\u010denja odluke o otkazu ugovora o radu.<\/p>\n Pu\u010dka pravobraniteljica nema ovlasti zastupati gra\u0111ane niti pru\u017eati pravnu pomo\u0107. Gra\u0111ani koji se na\u0111u u nekoj od opisanih situacija za konkretnu pomo\u0107 mogu se obratiti odvjetniku ili, ukoliko ostvaruju to pravo, zatra\u017eiti besplatnu sekundarnu pravnu pomo\u0107 kod upravnog tijela \u017eupanije na \u010dijem podru\u010dju imaju prijavljeno prebivali\u0161te ili boravi\u0161te. Osim pravnog savjeta, ona obuhva\u0107a i sastavljanje podnesaka u postupcima za\u0161tite prava radnika pred poslodavcem, sudskim postupcima, kao i zastupanje u njima, pravnu pomo\u0107 u mirnom rje\u0161avanju sporova, ali i osloba\u0111anje pla\u0107anja tro\u0161kova sudskog postupka i sudskih pristojbi. Dodatno, kad je u pitanju mobing, specijaliziranu savjetodavnu pomo\u0107, podr\u0161ku i edukaciju \u017ertve mogu potra\u017eiti i u udruzi Mobbing, o kojoj vi\u0161e mo\u017eete doznati na linku https:\/\/mobbing.hr\/<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Vi\u0161e informacija o stanju ljudskih prava u podru\u010dju radnih i slu\u017ebeni\u010dkih odnosa mo\u017eete prona\u0107i u izvje\u0161\u0107ima pu\u010dke pravobraniteljice Hrvatskom saboru<\/a> (analiza stanja ljudskih prava u Hrvatskoj), a pritu\u017ebu nam mo\u017eete poslati na jedan od kontakata<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gra\u0111ani nam se \u010desto obra\u0107aju s pritu\u017ebama u podru\u010dju radnih prava, uklju\u010duju\u0107i i one vezane za nezakonit ili nedopu\u0161ten otkaz ili tzv. mobing na poslu tj. radnom mjestu, bez obzira radi li se o neprimjerenom pona\u0161anju njihovih nadre\u0111enih osoba ili kolega. Iako u tim slu\u010dajevima ne mo\u017eemo voditi ispitne postupke, ove pritu\u017ebe iznimno su nam […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8909,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[246,550,2079,1882,1881,1851,1883,1288],"class_list":["post-8902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-besplatna-pravna-pomoc","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-korisne-informacije","tag-mobing","tag-otkaz","tag-radnici","tag-uznemiravanje-na-radnom-mjestu","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8902"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18218,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8902\/revisions\/18218"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8909"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
MOGU LI DOBITI OTKAZ ZBOG BOLESTI ILI OZLJEDE?<\/h3>\n
KOME SE MOGU OBRATITI?<\/h3>\n