Sumnja na diskriminaciju u podru\u010dju rada jedan je od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga zbog kojeg nam se gra\u0111ani obra\u0107aju. Primjer su i biolozi koji su zbog visine pla\u0107e stavljeni u nejednak polo\u017eaj u odnosu na druge zdravstvene radnike, na \u0161to su nam se pritu\u017eili predstavnici Hrvatskog dru\u0161tva biologa u zdravstvu i Hrvatskog dru\u0161tva za medicinsku fiziku.<\/p>\n
Status zdravstvenih radnika biolozi su dobili dono\u0161enjem novog Zakona o zdravstvenoj za\u0161titi 2018., ali im se pla\u0107a, prema njihovim navodima, i dalje obra\u010dunava kao ranije, po ni\u017eim koeficijentima koji su Uredbom o nazivima radnih mjesta i koeficijentima slo\u017eenosti poslova u javnim slu\u017ebama<\/em> odre\u0111eni za nezdravstvene radnike. Time su stavljeni u nejednak polo\u017eaj temeljem obrazovanja jer u odnosu na druge struke istog statusa ostvaruju manja osobna primanja.<\/p>\n Na problem nejednakih pla\u0107a za rad iste vrijednosti kroz izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice upozoravamo<\/a> ve\u0107 nekoliko godina. Naime, u sli\u010dnoj situaciji nalaze se i neke druge struke poput visokoobrazovanih primalja, fizioterapeuta, radiolo\u0161kih tehnologa, kao i laboratorijski djelatnici koji obavljaju slo\u017eene i zahtjevne stru\u010dne poslove, a pla\u0107eni su kao da nemaju zavr\u0161eno visoko\u0161kolsko obrazovanje, dok radna mjesta medicinskih sestara i tehni\u010dara visoke stru\u010dne spreme Uredba<\/em> ni ne navodi.<\/p>\n Da bi se to ispravilo, izra\u010dun pla\u0107a biologa u zdravstvu, kao i drugih stru\u010dnjaka koji su stekli status zdravstvenih radnika, potrebno je korigirati i osigurati im jednaku pla\u0107u za jednaki rad, na \u0161to smo upozorili Ministarstvo zdravstva. To nala\u017ee i Konvencija Me\u0111unarodne organizacije rada o jednakosti pla\u0107a<\/em> prema kojoj svaka \u010dlanica mora osigurati primjenu na\u010dela jednakosti pla\u0107a za rad jednake vrijednosti za sve radnike, kao i Zakon o radu <\/em>koji poslodavca obvezuje da isplati jednaku pla\u0107u radnici i radniku za jednak rad i rad jednake vrijednosti.<\/p>\n Iako je ovo na\u010delo prvenstveno uspostavljeno kao alat za u\u010dinkovitu borbu protiv spolne diskriminacije, njegova se primjena uvrije\u017eila kao op\u0107e pravilo u odre\u0111ivanju pla\u0107a. Na to obvezuje i Zakon o suzbijanju diskriminacije<\/em> koji jam\u010di za\u0161titu od nejednakog postupanja temeljem 17 osnova, me\u0111u kojima je i obrazovanje, u gotovo svim podru\u010djima dru\u0161tvenog \u017eivota pa tako i rada i radnih uvjeta. Vi\u0161e informacija o diskriminaciji u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja mo\u017eete doznati ovdje<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Sumnja na diskriminaciju u podru\u010dju rada jedan je od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga zbog kojeg nam se gra\u0111ani obra\u0107aju. Primjer su i biolozi koji su zbog visine pla\u0107e stavljeni u nejednak polo\u017eaj u odnosu na druge zdravstvene radnike, na \u0161to su nam se pritu\u017eili predstavnici Hrvatskog dru\u0161tva biologa u zdravstvu i Hrvatskog dru\u0161tva za medicinsku fiziku. Status […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8506,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,1876,1875,1880,1879,1836,1851,1877],"class_list":["post-8900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-biolozi","tag-javno-zdravstvo","tag-koeficijenti","tag-obracun-place","tag-obrazovanje","tag-radnici","tag-zdravstveni-radnici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8901,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8900\/revisions\/8901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8506"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}