{"id":8527,"date":"2020-06-08T17:43:13","date_gmt":"2020-06-08T15:43:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=8527"},"modified":"2023-12-28T12:30:56","modified_gmt":"2023-12-28T10:30:56","slug":"bolovanje-ne-smije-biti-razlog-neproduljivanja-ugovora-na-odredeno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/bolovanje-ne-smije-biti-razlog-neproduljivanja-ugovora-na-odredeno\/","title":{"rendered":"Bolovanje ne smije biti razlog neproduljivanja ugovora na odre\u0111eno"},"content":{"rendered":"<p>Unato\u010d pozitivnim gospodarskim rezultatima posljednjih nekoliko godina, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/radni-i-sluzbenicki-odnosi\/\">prema podacima HZMO-a<\/a> za 2019. u na\u0161oj je zemlji gotovo svaka \u010detvrta osoba u radnom odnosu bila zaposlena na odre\u0111eno vrijeme. Uz nesigurnost koju sa sobom nosi prekarni rad, radnici u toj situaciji izlo\u017eeni su i kr\u0161enju svojih prava i diskriminaciji, \u0161to pokazuju i primjeri pritu\u017eiteljica zaposlenih u tvrtki za pru\u017eanje vanjskih usluga odr\u017eavanja objekata u \u010dijim smo slu\u010dajevima utvrdili sumnju na diskriminaciju temeljem zdravstvenog stanja.<\/p>\n<p>Naime, kod ovog poslodavca uobi\u010dajeno je da se s radnicama uzastopno zaklju\u010duju ugovori o radu na odre\u0111eno i to na kra\u0107e razdoblje. Me\u0111utim, ve\u0107ini onih koje su zbog naru\u0161enog zdravlja koristile svoje zakonsko pravo na bolovanje radni odnos je prestao, \u010dime su dovedene u nepovoljniji polo\u017eaj u odnosu na zaposlenice koje nisu koristile bolovanje i kojima je radni odnos produ\u017een. Osim toga, zbog kori\u0161tenja bolovanja radnice su uznemiravane i prijetilo im se da im ugovor o radu ne\u0107e biti produljen, \u0161to se u kona\u010dnici i dogodilo i zbog \u010dega su neke su iz straha od otkaza radile i bolesne.<\/p>\n<p>Kako bi se ovakvi slu\u010dajevi izbjegli, poslodavcu smo preporu\u010dili dono\u0161enje transparentnih kriterija za produljenje ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, kako bi se otklonila sumnja da je prestanak radnog odnosa uvjetovan nekom od diskriminacijskih osnova, u ovom slu\u010daju zdravstvenim stanjem radnika, a ne istekom ugovora i izostankom potrebe za daljnjim obavljanjem poslova. Preporu\u010dili smo i da sve zaposlenike detaljno upoznaju s mogu\u0107nostima i na\u010dinima podno\u0161enja zahtjeva za za\u0161titom dostojanstva kada su izlo\u017eeni neprimjerenom pona\u0161anju nadre\u0111enih ili drugih radnika.<\/p>\n<p>Svi koji misle da su i sami bili u nepovoljnijem polo\u017eaju zbog zdravstvenog, ali i imovnog stanja, dobi, nacionalnog podrijetla ili neke druge karakteristike navedene u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Zakon-o-suzbijanju-diskriminacije-NN-8508-11212-.pdf\">Zakonu o suzbijanju diskriminacije<\/a>, i to ne samo u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, ve\u0107 i zdravlja, obrazovanja i drugih podru\u010dja propisanih Zakonom, mogu nam se obratiti na jedan od <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kontakti\/\">kontakata<\/a>.<\/p>\n<p>Vi\u0161e o ostalim primjerima diskriminacije u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, kao i preporukama za njihovu sprje\u010davanje, mo\u017eete doznati <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/diskriminacija-u-podrucja-rada-i-zaposljavanja\/\">ovdje<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unato\u010d pozitivnim gospodarskim rezultatima posljednjih nekoliko godina, prema podacima HZMO-a za 2019. u na\u0161oj je zemlji gotovo svaka \u010detvrta osoba u radnom odnosu bila zaposlena na odre\u0111eno vrijeme. Uz nesigurnost koju sa sobom nosi prekarni rad, radnici u toj situaciji izlo\u017eeni su i kr\u0161enju svojih prava i diskriminaciji, \u0161to pokazuju i primjeri pritu\u017eiteljica zaposlenih u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8538,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,702,2079],"class_list":["post-8527","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-zdravlje","tag-korisne-informacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8527"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10113,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8527\/revisions\/10113"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8527"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8527"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8527"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}