{"id":7537,"date":"2020-03-24T16:02:58","date_gmt":"2020-03-24T14:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=7537"},"modified":"2021-09-24T10:06:18","modified_gmt":"2021-09-24T08:06:18","slug":"nedozvoljen-ulaz-u-poslovnicu-bez-maske-je-li-rijec-o-diskriminaciji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/nedozvoljen-ulaz-u-poslovnicu-bez-maske-je-li-rijec-o-diskriminaciji\/","title":{"rendered":"Nedozvoljen ulaz u poslovnicu bez maske \u2013 je li rije\u010d o diskriminaciji?"},"content":{"rendered":"<p>U medijima su se pojavile informacije kako pojedini pru\u017eatelji usluga tra\u017ee od korisnika da obavezno nose za\u0161titne maske prilikom ulaska u poslovnice, radi spre\u010davanja \u0161irenja zaraze koronavirusa, iako to <a href=\"https:\/\/twitter.com\/koronavirus_hr\/status\/1242385704795111424\">nije preporuka<\/a> Ravnateljstva civilne za\u0161tite ni Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo. Kako su maske trenuta\u010dno izuzetno te\u0161ko dostupne, a na nekim prodajnim mjestima njihova je cijena znatno uve\u0107ana, kod propisivanja obveze isklju\u010divo njihova kori\u0161tenja moglo bi se raditi o diskriminaciji temeljem imovnog stanja, osim ako bi pru\u017eatelj usluga gra\u0111anima osigurao za\u0161titne maske ili omogu\u0107io alternativan na\u010din ulaska, primjerice uz pokrivanje nosa i usta maramom, \u0161alom ili na drugi na\u010din.<\/p>\n<p>Naime, Zakon o suzbijanju diskriminacije propisuje i iznimke od zabrane diskriminacije, me\u0111u kojima je i postupanje odre\u0111eno zakonom radi o\u010duvanja zdravlja, javne sigurnosti, odr\u017eavanja javnog reda i mira, prevencije kaznenih djela i za\u0161tite prava i sloboda drugih ljudi te ako su upotrijebljena sredstva u demokratskom dru\u0161tvu primjerena i nu\u017ena za postizanje \u017eeljenog cilja, pod uvjetom da takvo postupanje ne dovodi do izravne ili neizravne diskriminacije na osnovi rasne ili etni\u010dke pripadnosti, boje ko\u017ee, vjere, spola, nacionalnog i socijalnog podrijetla, spolne orijentacije i invaliditeta.<\/p>\n<p>Obveza kori\u0161tenja isklju\u010divo vlastitih za\u0161titnih maski, bez mogu\u0107nosti druga\u010dijeg na\u010dina za\u0161tite, mogla bi nepovoljno utjecati na gra\u0111ane slabijeg imovnog stanja, ali i sve ostale koji takvu masku nemaju, jer su one trenuta\u010dno gotovo u potpunosti nedostupne na tr\u017ei\u0161tu, dok u isto vrijeme postoji i manje otegotna mjera za postizanje cilja o\u010duvanja javnog zdravlja.<\/p>\n<p>Stoga zahtijevanje da korisnici nose masku nije diskriminatorna, ako uklju\u010duje i mogu\u0107nost ulaska u prostorije uz pokrivanje lica maramom, \u0161alom ili na drugi prikladan na\u010din u svrhu za\u0161tite djelatnika. Me\u0111utim, va\u017eno je napomenuti kako je, <a href=\"https:\/\/www.hzjz.hr\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/racionalna-uporaba-OZO-zadnje.pdf\">prema informacijama HZJZ-a<\/a>, no\u0161enje maski obavezno za gra\u0111ane koji sumnjaju na zarazu koronavirusom te one koji imaju respiratorne simptome, s obzirom da one spre\u010davaju \u0161irenje infekcije.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U medijima su se pojavile informacije kako pojedini pru\u017eatelji usluga tra\u017ee od korisnika da obavezno nose za\u0161titne maske prilikom ulaska u poslovnice, radi spre\u010davanja \u0161irenja zaraze koronavirusa, iako to nije preporuka Ravnateljstva civilne za\u0161tite ni Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo. Kako su maske trenuta\u010dno izuzetno te\u0161ko dostupne, a na nekim prodajnim mjestima njihova je cijena [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7959,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090,1706],"tags":[629,702,1679,1744],"class_list":["post-7537","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","category-koronavirus","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-zdravlje","tag-covid-19","tag-koronavirus"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7537","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7537"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7537\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7949,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7537\/revisions\/7949"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7537"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7537"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7537"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}