{"id":753,"date":"2014-07-08T14:01:02","date_gmt":"2014-07-08T14:01:02","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=753"},"modified":"2019-07-02T12:38:44","modified_gmt":"2019-07-02T12:38:44","slug":"dodijeljena-nagrada-kljucnarazlika-za-2013-godinu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/dodijeljena-nagrada-kljucnarazlika-za-2013-godinu\/","title":{"rendered":"Dodijeljena Nagrada &#8220;klju\u010dnarazlika&#8221; za 2013. godinu"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">8. srpnja 2014. u prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca odr\u017eana je dodjela Nagrade klju\u010dnarazlika. Nagrada se dodjeljuje poslodavcima koji su u svoje poslovno okru\u017eenje uspje\u0161no uklju\u010dili razli\u010ditosti i\/ili imaju razvijene alate za suzbijanje diskriminacije.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nagrada se dodjeljuje ve\u0107 tre\u0107u godinu za redom, a ove je godine dodjeljuju partneri &#8211; Institut za razvoj tr\u017ei\u0161ta rada, portal MojPosao.net, Fond za profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom, Hrvatski Zavod za zapo\u0161ljavanje i Ured za ljudska prava i prava nacionalnih manjina Vlade RH.\u00a0 Dodatno, niz je institucija i organizacija uklju\u010deno u Partnerski odbor koji ocjenjuje prijave poslodavaca, me\u0111u kojima je i Ured pu\u010dke pravobraniteljice i to u kategoriji op\u0107e ravnopravnosti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sve\u010danosti dodjele nagrada su, osim partnera koji dodjeljuju nagradu i poslodavaca koji su sudjelovali u natje\u010daju, prisustvovali i ministar rada i mirovinskog sustava Mirando Mrsi\u0107, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova Vi\u0161nja Ljubi\u010di\u0107, a ispred Ureda pu\u010dke pravobraniteljice zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Jagoda Novak te savjetnica u Uredu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nazo\u010dnima se prvi obratio ministar Mrsi\u0107 naglasiv\u0161i va\u017enost i dobrobiti uklju\u010divanja razli\u010ditosti u poslovno okru\u017eenje nakon \u010dega su sljede\u0107i poslodavci primili nagradu:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U kategoriji op\u0107e ravnopravnosti &#8211; PLIVA<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U kategoriji ravnopravnosti osoba s invaliditetom \u2013 ACT Konto<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U kategoriji ravnopravnosti spolova \u2013 Ernst &#038; Young<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">U kategoriji dobne ravnopravnosti \u2013 Ciklopea.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nakon dodjele nagrade pobjednicima, priznanja za sudjelovanje u natje\u010daju dobili su i svi poslodavci koji su se u natje\u010daj uklju\u010dili.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Izlaganja su potom odr\u017eale Lidija Hrasti\u0107-Novak, privremena ravnateljica Zavoda za vje\u0161ta\u010denje, profesionalnu rehabilitaciju i zapo\u0161ljavanje osoba s invaliditetom te savjetnica ministra rada i mirovinskog sustava o Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo\u0161ljavanju osoba s invaliditetom te Vi\u0161nja Ljubi\u010di\u0107, pravobraniteljica za ravnopravnost spolova o istra\u017eivanju koje je provela o rodnoj uravnote\u017eenosti na upravlja\u010dkim pozicijama.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>8. srpnja 2014. u prostorijama Hrvatske udruge poslodavaca odr\u017eana je dodjela Nagrade klju\u010dnarazlika. Nagrada se dodjeljuje poslodavcima koji su u svoje poslovno okru\u017eenje uspje\u0161no uklju\u010dili razli\u010ditosti i\/ili imaju razvijene alate za suzbijanje diskriminacije.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[1288],"class_list":["post-753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=753"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5633,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions\/5633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}