{"id":745,"date":"2014-06-23T09:35:25","date_gmt":"2014-06-23T09:35:25","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=745"},"modified":"2019-05-19T11:57:52","modified_gmt":"2019-05-19T11:57:52","slug":"sastanak-equinet-ove-radne-skupine-za-komunikaciju-bruxelles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/sastanak-equinet-ove-radne-skupine-za-komunikaciju-bruxelles\/","title":{"rendered":"Sastanak EQUINET-ove Radne skupine za komunikaciju; Bruxelles"},"content":{"rendered":"<p><strong><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: 'Times New Roman', serif;\"><\/span><\/strong><\/p>\n<p>U sklopu redovnih aktivnosti EQUINET mre\u017ee u Bruxellesu je 4. lipnja odr\u017ean sastanak Radne skupine za komunikaciju na kojoj su sudjelovali \u010dlanovi iz zemalja \u010dlanica mre\u017ee.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Radna skupina ima zadatak istra\u017eiti kako nacionalna tijela za suzbijanje diskriminacije mogu dijeliti informacije, pobolj\u0161ati njihov strate\u0161ki pristup komunikacijskim aktivnostima i izgradnju kapaciteta u ovom podru\u010dju. Ova radna skupina slu\u017ei kao platforma za raspravu, razmi\u0161ljanje i akciju za u\u010dinkovit razvoj komunikacijskih strategija i aktivnosti te se fokusira na podizanje svijesti javnosti o jednakosti, pravima i obvezama prema skupina koje u dru\u0161tvu do\u017eivljavaju diskriminaciju.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>U prvom dijelu sastanka odr\u017eana je radionica i rasprava o izvje\u0161\u0107u \u201eVrednovanje jednakosti\u201c (Valuing Equality) koje je izradio EQUINET u suradnji s Public Interest Research Centrom, a o rezultatima istra\u017eivanja govorila je g\u0111a. Elena Blackmore. U zaklju\u010dku su sudionici izrazili veliko zanimanje za ideju provedbe vrijednosti u komunikaciji te u kona\u010dnici predlo\u017eili:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>a) pripremu pojednostavljene verzije izvje\u0161\u0107a o rezultatima istra\u017eivanja \u201eVrednovanje jednakosti\u201c;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>b) analizu uporabe vrijednosnih stavova u svakodnevnoj komunikaciji s javno\u0161\u0107u, odnosno analizu na\u010dina kako i kada ih tijela za promicanje jednakosti koriste, te kako u svom svakodonevnom radu mogu koristiti rezultate istra\u017eivanja.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Drugom dijelu sastanka predsjedala je g\u0111a Anne Gaspard, izvr\u0161na direktorica Equineta, a razgovaralo se o procjeni dosada\u0161njeg rada Radne skupine te o o\u010dekivanjima \u010dlanova u narednom \u010detvorogodi\u0161njem periodu.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rasprava se vodila o dono\u0161enju novog strate\u0161kog plana za period od 2015. do 2018. godine. Preporuke za uklju\u010divanje u sadr\u017eaj plana ove Radne skupine&nbsp; bile su da se organizira vi\u0161e treninga za djelatnike odjela koji se bave komunikacijom i to kroz primjere dobre prakse; te da se kreira kampanja na razini EQUINET-a koju bi onda mogle provesti i sve dr\u017eave \u010dlanice<strong><span style=\"font-size: 12pt; line-height: 115%; font-family: 'Times New Roman', serif;\"><br \/><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>U sklopu redovnih aktivnosti EQUINET mre\u017ee u Bruxellesu je 4. lipnja odr\u017ean sastanak Radne skupine za komunikaciju na kojoj su sudjelovali \u010dlanovi iz zemalja \u010dlanica mre\u017ee. &nbsp; Radna skupina ima zadatak istra\u017eiti kako nacionalna tijela za suzbijanje diskriminacije mogu dijeliti informacije, pobolj\u0161ati njihov strate\u0161ki pristup komunikacijskim aktivnostima i izgradnju kapaciteta u ovom podru\u010dju. Ova radna [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[296,629],"class_list":["post-745","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-novosti","tag-equinet","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=745"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5564,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/745\/revisions\/5564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=745"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=745"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=745"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}