Jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga zbog kojeg nam se gra\u0111ani obra\u0107aju je sumnja da su diskriminirani na radnom mjestu ili tijekom zapo\u0161ljavanja. Me\u0111u njima je i anonimni pritu\u017eitelj koji se natjecao za posao agenta za prodaju nekretnina, pri \u010demu je jedan od uvjeta zapo\u0161ljavanja bilo i posjedovanje automobila.<\/p>\n
No, tim uvjetom su u nepovoljni polo\u017eaj stavljeni kandidati koji nemaju automobil, jer ih onemogu\u0107ava u dobivanju ovog posla, dok se dio kvalificiranih kandidata zbog toga vjerojatno i nije prijavio. Zato smo agenciji preporu\u010dili da ukloni ovaj diskriminatorni uvjet te da ubudu\u0107e posebnu pa\u017enju posveti formiranju poslovne politike kojom kandidati za posao ne\u0107e biti stavljeni u nejednak polo\u017eaj temeljem bilo koje osnove diskriminacije.<\/p>\n
Naime, iako Zakon o suzbijanju diskriminacije predvi\u0111a neke iznimke, one nisu prisutne u ovom konkretnom slu\u010daju jer posjedovanje osobnog vozila nije bio stvarni i odlu\u010duju\u0107i uvjet obavljanja posla agenta za najam i prodaju nekretnina pa je takvo uvjetovanje ipak diskriminatorno. Davanje prednosti kandidatu s automobilom moglo bi se, primjerice, opravdati u slu\u010daju da u mjestu obavljanja posla ne postoji javni prijevoz.<\/p>\n
Tako\u0111er, sve iznimke trebaju ostvariti legitimni cilj za koji su odre\u0111ene i moraju biti primjerene i nu\u017ene za njegovo ostvarenje, \u0161to tako\u0111er ovdje nije slu\u010daj. Mali i srednji poduzetnici se u svom poslovanju susre\u0107u s nizom problema, uklju\u010duju\u0107i sna\u017enu konkurenciju i ograni\u010deno tr\u017ei\u0161te, a postavljanje ovakvog ili sli\u010dnih uvjeta tijekom odabira idealnog zaposlenika \u010desto opravdavaju financijskim ili upravlja\u010dkim razlozima. No, davanje prednosti osobi s vlastitim automobilom u odnosu na onu koja ga nema, s ciljem pove\u0107anja konkurentnosti na tr\u017ei\u0161tu, predstavlja izravnu diskriminaciju temeljem imovnog stanja. Dodatno, konkurentnost poslodavca se nikako ne mo\u017ee temeljiti na privatnoj imovini zaposlenika, ve\u0107 je upravo njihova zakonska du\u017enost radnicima osigurati sve prikladne uvjete i sredstva za rad, uklju\u010duju\u0107i i osobni automobil, ako smatraju da bi na taj na\u010din ostvarivali bolje rezultate.<\/p>\n
Diskriminacija je zabranjena Zakonom o suzbijanju diskriminacije koji je na snagu stupio 2009., a kao sredi\u0161nje tijelo za suzbijanje diskriminacije odre\u0111ena je upravo institucija pu\u010dkog pravobranitelja. Svi koji misle da su i sami bili u nepovoljnijem polo\u017eaju zbog imovnog stanja, dobi, nacionalnog podrijetla, zdravstvenog stanja ili neke druge karakteristike navedene u Zakonu, i to ne samo kod zapo\u0161ljavanja, ve\u0107 i rada, obrazovanja, zdravlja i drugih podru\u010dja propisanih Zakonom, mogu nam se obratiti na jedan od kontakata<\/a>, ali i putem antidiskriminacijske telefonske linije<\/a> na 01 4851 854, svakog radnog dana od 9 do 13 sati.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Jedan od naj\u010de\u0161\u0107ih razloga zbog kojeg nam se gra\u0111ani obra\u0107aju je sumnja da su diskriminirani na radnom mjestu ili tijekom zapo\u0161ljavanja. Me\u0111u njima je i anonimni pritu\u017eitelj koji se natjecao za posao agenta za prodaju nekretnina, pri \u010demu je jedan od uvjeta zapo\u0161ljavanja bilo i posjedovanje automobila. No, tim uvjetom su u nepovoljni polo\u017eaj stavljeni […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7364,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,2079,1896,1965,1851],"class_list":["post-7361","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-korisne-informacije","tag-nezaposleni","tag-primjeri","tag-radnici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7361","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7361"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7361\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12624,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7361\/revisions\/12624"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7364"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}