Naglasiv\u0161i da je diskriminacija osoba starije \u017eivotne dobi rastu\u0107i problem u Europi uslijed starenja stanovni\u0161tva, zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter otvorila je me\u0111unarodni seminar \u201eSuzbijanje age-izma i dobne diskriminacije starijih osoba\u201c (\u201eTackling ageism and age discrimination against older people\u201c), odr\u017ean u Berlinu 27. i 28. lipnja u zajedni\u010dkoj organizaciji Europske mre\u017ee tijela za jednakost (Equinet) i AGE Platforme Europe, mre\u017ee nevladinih organizacija koje se bave problematikom prava i diskriminacije osoba starije \u017eivotne dobi.<\/p>\n
Zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice \u0160imonovi\u0107 Einwalter istaknula je va\u017enost borbe protiv diskriminacije starijih, koja je sve vi\u0161e izra\u017eena u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, ali i brojnim drugim podru\u010djima \u017eivota, pri \u010demu je zabrinjavaju\u0107e \u0161to se dobna diskriminacija u dru\u0161tvu do\u017eivljava kao manje ozbiljan problem u usporedbi s nekim drugim vidovima diskriminacije. Napomenula je i da neutemeljene negativne percepcije o sposobnostima starijih \u010desto predstavljaju prepreku njihovom sudjelovanju u dru\u0161tvenom \u017eivotu.<\/p>\n
– Iako europski zakonodavni okvir garantira jednakost svih pred zakonom te zabranjuje dobnu diskriminaciju na podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, zabrinjava podatak da ve\u0107ina gra\u0111ana smatra starosnu dob od 55 godina ili vi\u0161e najve\u0107om preprekom pri tra\u017eenju zaposlenja, rekla je \u0160imonovi\u0107 Einwalter, dodav\u0161i da je iznimno va\u017eno nastaviti rad na usvajanju tzv. ‘Horizontalne direktive’, koja bi pro\u0161irila za\u0161titu od dobne diskriminacije u pravu EU i na podru\u010dja socijalne sigurnosti, obrazovanja, zdravstva, stanovanja te pristupa dobrima i uslugama.<\/p>\n
Nazo\u010dnima su se obratili i Maciej Kucharczyk iz AGE Platforme Europe te Barbara Wurster, iz njema\u010dkog Ministarstva obitelji, nagla\u0161avaju\u0107i da je u suzbijanju ovog vida diskriminacije te osiguranju sudjelovanja starijih u dru\u0161tvenom, kulturnom, politi\u010dkom i javnom \u017eivotu potreban daljnji anga\u017eman svih sudionika. Briga i njega starijih te njihov adekvatan smje\u0161taj samo su dio aktivnosti koje treba poduzimati, napori se trebaju usmjeriti i na produ\u017eenje aktivnog i samostalnog \u017eivota svih gra\u0111ana, zaklju\u010dila je Wurster.<\/p>\n
Szabolcs Schmidt iz Europske komisije (EK) podr\u017eao je inicijativu ja\u010danja suradnje izme\u0111u tijela za jednakost i nevladinih organizacija u aktivnostima na suzbijanju diskriminacije starijih, rekav\u0161i kako EK kroz svoje institucije, ali i programe financiranja poma\u017ee rad na podizanju javne svijesti, ali da tako\u0111er prepoznaje daljnju potrebu ure\u0111enja zakonskog okvira te protezanje za\u0161tite od dobne diskriminacije na podru\u010dja socijalne za\u0161tite, obrazovanja te pristupa dobrima i uslugama.<\/p>\n
Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter tako\u0111er je u prvom panelu predstavila Equinet kao mre\u017eu 49 nacionalnih tijela za jednakost iz 36 europskih dr\u017eava, ovla\u0161tenih za suzbijanje diskriminacije, koja svojim odr\u017eavanjem i razvojem \u017eeli omogu\u0107iti nacionalnim tijelima za suzbijanje diskriminacije da ostvare svoj puni potencijal, pri \u010demu je suradnja s nevladinim sektorom posebno va\u017ena. Jedan od glavnih prioriteta u ovogodi\u0161njoj strategiji Equineta, istaknula je, upravo je dobna diskriminacija starijih osoba.<\/p>\n
Osim diskriminacije na podru\u010dju rada, na seminaru se raspravljalo i o pristupu financijskim uslugama i osiguranju, jer starije osobe sve \u010de\u0161\u0107e ne uspijevaju ostvariti svoja prava zbog digitalizacije ovog tipa usluga, ali i zbog strukture ponu\u0111enih paketa ograni\u010denih maksimalnom dobi. Siroma\u0161tvo i marginalizacija starijih ote\u017eavaju u\u017eivanje ste\u010denih prava te je potrebno izravno djelovanje na terenu kako bi se pru\u017eile adekvatne informacije i osigurala mogu\u0107nost aktivnog \u017eivota i sudjelovanje u \u017eivotu zajednice, pri \u010demu je potrebno osvijestiti da starije osobe pridonose zajednici ne samo za vrijeme radnog vijeka, ve\u0107 i u mirovini.<\/p>\n
Seminar na kojem je sudjelovalo je preko sedamdeset predstavnika europskih tijela za jednakost i organizacija civilnog dru\u0161tva, zaklju\u010den je najavom nastavka suradnje i rada na ovoj temi te promoviranjem ideje jednakosti starijih osoba kroz europske i nacionalne aktivnosti sudionika.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Naglasiv\u0161i da je diskriminacija osoba starije \u017eivotne dobi rastu\u0107i problem u Europi uslijed starenja stanovni\u0161tva, zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter otvorila je me\u0111unarodni seminar \u201eSuzbijanje age-izma i dobne diskriminacije starijih osoba\u201c (\u201eTackling ageism and age discrimination against older people\u201c), odr\u017ean u Berlinu 27. i 28. lipnja u zajedni\u010dkoj organizaciji Europske mre\u017ee tijela za jednakost […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6683,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[296,607,629],"class_list":["post-6682","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-equinet","tag-starije-osobe","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6682","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6682"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6682\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6689,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6682\/revisions\/6689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6682"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6682"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6682"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}