{"id":6102,"date":"2019-07-11T08:51:33","date_gmt":"2019-07-11T08:51:33","guid":{"rendered":"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/hr\/?p=6102"},"modified":"2019-07-24T06:55:37","modified_gmt":"2019-07-24T06:55:37","slug":"viktimizacija-kao-jedan-od-uzroka-nedostatnog-prijavljivanja-diskriminacije-na-radu-i-zaposljavanju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/viktimizacija-kao-jedan-od-uzroka-nedostatnog-prijavljivanja-diskriminacije-na-radu-i-zaposljavanju\/","title":{"rendered":"Viktimizacija kao jedan od uzroka nedostatnog prijavljivanja diskriminacije na radu i zapo\u0161ljavanju"},"content":{"rendered":"<header class=\"article-header clearfix\">\n<p class=\"article-title\">Premda raste broj pritu\u017ebi na diskriminaciju, od kojih je u pravilu znatan dio iz podru\u010dja rada i zapo\u0161ljavanja, njena stvarna ra\u0161irenost bitno je ve\u0107a.Viktimizacija je jedan od vi\u0161e uzroka neprijavljivanja diskriminacije, ali posebno je opasna jer radnike izla\u017ee produljenoj diskriminaciji ili stvara dojam da su bespomo\u0107ni, pa mnogi od njih zbog toga pokre\u0107u postupke za za\u0161titu svojih prava tek kada im prijeti prestanak radnog odnosa ili su im radna prava ve\u0107 toliko naru\u0161ena da to nadilazi strah od posljedica prijavljivanja. A kad se i usude prijaviti diskriminaciju na radnom mjestu ili prilikom zapo\u0161ljavanja, zbog nepovjerenja i straha od viktimizacije, za\u0161titu nerijetko tra\u017ee anonimno ili uz zahtjev za za\u0161titu identiteta, \u0161to potvr\u0111uju i pritu\u017ebe koje pristi\u017eu pu\u010dkoj pravobraniteljici, ali i podaci sindikata, organizacija civilnog dru\u0161tva te Inspektorata rada, kojima su se radnici tako\u0111er obra\u0107ali.<\/p>\n<\/header>\n<p>Razlozi neprijavljivanje diskriminacije le\u017ee, osim u strahu od viktimizacije, i u nedovoljnoj informiranosti gra\u0111ana o njihovim pravima, uvjerenju da prijavom ne\u0107e ni\u0161ta promijeniti, nepoznavanju instrumenata za\u0161tite prava, bojazni od cijene i dugotrajnosti postupka te nerazumijevanju zna\u010denja pojma diskriminacija. Zakon o suzbijanju diskriminacije definira diskriminaciju kao postupanje kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji polo\u017eaj od druge osobe u usporedivoj situaciji. Pri tome, takvo postupanje mora biti uvjetovano jednom ili vi\u0161e diskriminacijskih osnova: rasi ili etni\u010dkoj pripadnosti, boji ko\u017ee, spolu, jeziku, vjeri, politi\u010dkom ili drugom uvjerenju, nacionalnom ili socijalnom podrijetlu, imovnom stanju, \u010dlanstvu u sindikatu, obrazovanju, dru\u0161tvenom polo\u017eaju, bra\u010dnom ili obiteljskom statusu, dobi, zdravstvenom stanju, invaliditetu, genetskom naslje\u0111u, rodnom identitetu, izra\u017eavanju ili spolnoj orijentaciji. Tako\u0111er, diskriminacija je i kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa stavlja osobe u nepovoljniji polo\u017eaj zbog neke od diskriminacijskih osnova, pri \u010demu se prekr\u0161ajno mo\u017ee kazniti viktimizacija i uznemiravanje, odnosno postupanje koje ima za cilj prouzro\u010diti drugome strah ili stvoriti neprijateljsko, poni\u017eavaju\u0107e ili uvredljivo okru\u017eenja.<\/p>\n<p>Osim Zakonom o diskriminaciji te drugim propisima koji reguliraju radnopravne odnose, za\u0161tita prava radnika na radu pa tako i od uznemiravanja i diskriminacije, treba biti regulirana i internim aktima poslodavca, no taj pravni mehanizam poslodavci znaju ignorirati. \u010cak i kad ga uspostave, radnici \u010desto nemaju povjerenja u osobe koje je poslodavac imenovao za za\u0161titu njihovog dostojanstva. Prema podacima Inspektorata rada, u manje od dvije godine izre\u010deno je 17 usmenih rje\u0161enja radi imenovanja osobe koja je ovla\u0161tena primati i rje\u0161avati pritu\u017ebe vezane uz dostojanstvo radnika te 30 usmenih rje\u0161enja radi dono\u0161enja i objave pravilnika o radu ili ure\u0111enja svih zakonom reguliranih pitanja, \u0161to se odnosi i na za\u0161titu dostojanstva radnika.<\/p>\n<p>U kona\u010dnici, \u017ertva diskriminacije svoja prava mo\u017ee za\u0161tititi na sudu podno\u0161enjem tu\u017ebe radi utvr\u0111enja diskriminacije i\/ili zabrane radnji kojima se vr\u0161i diskriminacija, odnosno poduzimanja radnji radi uklanjanja diskriminacije i\/ili naknade \u0161tete. Pravosudne kapacitete za provedbu postupaka vezanih uz diskriminaciju pritom je nu\u017eno ja\u010dati, jer statisti\u010dki podaci Ministarstva pravosu\u0111a pokazuju da i dalje ve\u0107ina gra\u0111anskih postupaka vezanih uz diskriminaciju, me\u0111u kojima prevladavaju radni, traje preko godine dana te i dalje zna\u010dajno prevladavaju odbijaju\u0107e presude.<\/p>\n<p>Pu\u010dkoj pravobraniteljici gra\u0111ani se tako\u0111er mogu obratiti pritu\u017ebom u kojoj se tra\u017ei utvr\u0111enje diskriminacije. Pritom, pravobraniteljica ne mo\u017ee ispitivati pojedina\u010dne pritu\u017ebe i poduzimati radnje iz svoje nadle\u017enosti, ukoliko je zapo\u010det sudski postupak radi iste pravne stvari, a tako\u0111er ne zastupa gra\u0111ane pred dr\u017eavnim tijelima, tijelima jedinica lokalne i podru\u010dne (regionalne) samouprave i pravnim osobama s javnim ovlastima. Me\u0111utim, ukoliko je u tijeku sudski postupak povodom diskriminacije, u njega se, ukoliko su zadovoljeni potrebni kriteriji, mo\u017ee uklju\u010diti kao umje\u0161a\u010d, nastoje\u0107i svojim iskustvom i ekspertizom iz podru\u010dja diskriminacije pomo\u0107i tu\u017eiteljima u ostvarenju za\u0161tite njihovih prava sudskim putem.<\/p>\n<p>Vi\u0161e o diskriminaciji u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja te o strahu od viktimizacije zbog tra\u017eenja za\u0161tite od diskriminacije, mo\u017eete pro\u010ditati u\u00a0<a href=\"http:\/\/ombudsman.hr\/hr\/component\/jdownloads\/send\/84-2018\/1534-izvjesce-pucke-pravobraniteljice-za-2018-godinu#page=97\">Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2018.<\/a>\u00a0godinu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Premda raste broj pritu\u017ebi na diskriminaciju, od kojih je u pravilu znatan dio iz podru\u010dja rada i zapo\u0161ljavanja, njena stvarna ra\u0161irenost bitno je ve\u0107a.Viktimizacija je jedan od vi\u0161e uzroka neprijavljivanja diskriminacije, ali posebno je opasna jer radnike izla\u017ee produljenoj diskriminaciji ili stvara dojam da su bespomo\u0107ni, pa mnogi od njih zbog toga pokre\u0107u postupke za [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6103,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629],"class_list":["post-6102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6102"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6104,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6102\/revisions\/6104"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}