{"id":5204,"date":"2019-05-02T13:13:01","date_gmt":"2019-05-02T13:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/hr\/?p=5204"},"modified":"2019-05-13T11:09:14","modified_gmt":"2019-05-13T11:09:14","slug":"prijedlozi-pravobraniteljice-na-konacni-prijedlog-zakona-o-izmjenama-i-dopunama-zakona-o-drzavnim-sluzbenicima","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prijedlozi-pravobraniteljice-na-konacni-prijedlog-zakona-o-izmjenama-i-dopunama-zakona-o-drzavnim-sluzbenicima\/","title":{"rendered":"Prijedlozi pravobraniteljice na Kona\u010dni prijedlog zakona o izmjenama i dopunama Zakona o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima"},"content":{"rendered":"

Zbog izostanka cjelovite reforme sustava vrednovanja pla\u0107a u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, bez prate\u0107ih uredbi i drugih propisa koji ga do kraja ure\u0111uju, predlo\u017eene izmjene Zakona o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima mogle bi dovesti do pravne praznine i nereguliranosti klasifikacije radnih mjesta u dr\u017eavnoj upravi te ocjenjivanja i nagra\u0111ivanja slu\u017ebenika i namje\u0161tenika. Pu\u010dka pravobraniteljica stoga je u e-Savjetovanju dala mi\u0161ljenje na Prijedlog zakona koje je samo djelomi\u010dno uva\u017eeno, a Odboru za Ustav, poslovnik i politi\u010dki sustav Hrvatskog sabora dostavila je i druge prijedloge za njegovo pobolj\u0161anje.<\/p>\n

Izme\u0111u ostalog, predlo\u017eila je da zadr\u017ei postoje\u0107a obveza objave plana prijma u dr\u017eavnu slu\u017ebu, ne samo u Narodnim novinama i na web stranici sredi\u0161njeg tijela dr\u017eavne uprave nadle\u017enog za slu\u017ebeni\u010dke odnose, ve\u0107 i u jednom dnevnom listu koji se prodaje na cijelom podru\u010dju Republike Hrvatske. Takvo rje\u0161enje postoji i danas, a njegovo ukidanje umanjilo bi transparentnost prijma i dostupnost dr\u017eavne slu\u017ebe gra\u0111anima.<\/p>\n

Tako\u0111er, predlo\u017eila je da se preciznije definiraju slu\u010dajevi u kojima je dozvoljen prijam u dr\u017eavnu slu\u017ebu na odre\u0111eno vrijeme u trajanju duljem od godinu dana, kako bi se onemogu\u0107ilo takvo zapo\u0161ljavanje u i za obavljanje onih poslova koji, u su\u0161tini, predstavljaju redovite poslove pojedinog tijela dr\u017eavne uprave te da se, radi odr\u017eavanja reda u sustavu zapo\u0161ljavanja i o\u010duvanja digniteta dr\u017eavne slu\u017ebe, Odluka o zabrani novog zapo\u0161ljavanja dr\u017eavnih slu\u017ebenika i namje\u0161tenika u tijelima dr\u017eavne uprave te stru\u010dnim slu\u017ebama i uredima Vlade RH, stavi van snage.<\/p>\n

Osim toga, trebalo bi zadr\u017eati rje\u0161enje prema kojem osobe na stru\u010dnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa pola\u017eu dr\u017eavni stru\u010dni ispit nakon \u0161to im istekne stru\u010dno osposobljavanje. Kona\u010dni prijedlog zakona bi ih obvezao na polaganje u posljednja dva mjeseca stru\u010dnog osposobljavanja, \u010dime bi dospjeli u nejednak polo\u017eaj u odnosu na pripravnike koji taj ispit mogu polagati tek nakon \u0161to zavr\u0161e pripravni\u010dki sta\u017e.<\/p>\n

Cjelovito mi\u0161ljenje dostavljeno Odboru za Ustav, poslovnik i politi\u010dki sustav Hrvatskog sabora mo\u017eete preuzeti na poveznici ispod teksta.<\/p>\n

\n\n
\n
\n
\n
\"Icon\"<\/div>\n
\n

Mi\u0161ljenje na izmjene i dopune Zakona o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima<\/a><\/h3>\n
<\/i> 1 file(s) <\/i> 0<\/div>\n <\/div>\n
\n Download<\/a>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zbog izostanka cjelovite reforme sustava vrednovanja pla\u0107a u dr\u017eavnoj slu\u017ebi, bez prate\u0107ih uredbi i drugih propisa koji ga do kraja ure\u0111uju, predlo\u017eene izmjene Zakona o dr\u017eavnim slu\u017ebenicima mogle bi dovesti do pravne praznine i nereguliranosti klasifikacije radnih mjesta u dr\u017eavnoj upravi te ocjenjivanja i nagra\u0111ivanja slu\u017ebenika i namje\u0161tenika. Pu\u010dka pravobraniteljica stoga je u e-Savjetovanju dala […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":5206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,1066,1288],"class_list":["post-5204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-drzavni-i-javni-sluzbenici","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5207,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5204\/revisions\/5207"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}