Pu\u010dka pravobraniteljica Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter 30. travnja 2026. sudjelovala je na konferenciji \u201eMobing i za\u0161tita dostojanstva na radnom mjestu\u201c koja se u Uredu Europskog parlamenta u RH odr\u017eala u organizaciji Udruge radni\u010dkih sindikata Hrvatske (URSH).<\/p>\n
U izlaganju posve\u0107enom pravnoj za\u0161titi dostojanstva radnika pravobraniteljica se osvrnula na nacionalni zakonski okvir u tom podru\u010dju te relevantne europske direktive, s naglaskom na izazove u provedbi pravne za\u0161tite i dostupnost mehanizama za\u0161tite radnicima u praksi. Naglasila je i kako za\u0161tita radnika od mobinga zakonski jo\u0161 uvijek nije adekvatno ure\u0111ena nacionalnim pravnim okvirom i da ju je potrebno unaprijediti, na \u0161to institucija upozorava ve\u0107 godinama, a velik broj pritu\u017ebi koje zaprimamo pokazuje da je to svakako potrebno u\u010diniti \u0161to prije.<\/p>\n
Pojasnila je i da trenutne zakonske odredbe radnicima ote\u017eavaju put za ostvarivanje sudske za\u0161tite, a predstoje\u0107e izmjene i dopune Zakona o radu u lipnju ove godine idealna su prilika za zakonsko ure\u0111enje ovog pravnog podru\u010dja.<\/p>\n
U nastavku konferencije pravobraniteljica je sudjelovala i u panelu posve\u0107enom sprje\u010davanju mobinga i izgradnji sigurnog radnog okru\u017eenja. Istaknula je kako je za to klju\u010dno propisati pravnu definiciju mobinga, ukazati da je takva vrsta pona\u0161anja na radnom mjestu nedopu\u0161tena te propisati u\u010dinkovite mehanizme za\u0161tite radnika od mobinga.<\/p>\n
Pravobraniteljica je ukazala i kako je nu\u017eno ratificirati Konvenciju o iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja u svijetu rada br. 190 \u0161to je vi\u0161egodi\u0161nja preporuka institucije. Ona ja va\u017ena jer predstavlja prvi me\u0111unarodni instrument koji postavlja specifi\u010dne i globalno primjenjive standarde za suzbijanje nasilja i uznemiravanja u svijetu rada te odre\u0111uje mjere koje se tra\u017ee od dr\u017eava i ostalih dionika. Istaknula je i kako bi taj korak doprinio ja\u010danju za\u0161tite dostojanstva radnika.<\/p>\n
Pravobraniteljica je podsjetila i na me\u0111unarodne podatke prema kojima je gotovo \u010detvrtina radnika tijekom radnog vijeka do\u017eivjela neki oblik nasilja ili uznemiravanja, dok su \u017eene, osobito mla\u0111e, izlo\u017eenije uznemiravanju na radnom mjestu, naglasiv\u0161i \u00a0i va\u017enost prepoznavanja intersekcijske diskriminacije u svijetu rada.<\/p>\n
Uz pravobraniteljicu \u0160imonovi\u0107 Einwalter, u panelu su sudjelovali i predsjednik URSH-a Tomislav Rajkovi\u0107, predsjednica Sindikata trgovine Hrvatske Zlatica \u0160tuli\u0107, predsjednica Udruge Mobing Stop Bla\u017eenka Rogan te Iva \u0160u\u0161ak iz URIHO-a.<\/p>\n
Cilj konferencije bio je potaknuti strukturirani i interdisciplinarni stru\u010dni dijalog o klju\u010dnim izazovima vezanima uz za\u0161titu dostojanstva radnika na radnom mjestu, s posebnim naglaskom na fenomen mobinga kao jednog od najozbiljnijih oblika povrede radni\u010dkih prava u suvremenim radnim odnosima.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pu\u010dka pravobraniteljica Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter 30. travnja 2026. sudjelovala je na konferenciji \u201eMobing i za\u0161tita dostojanstva na radnom mjestu\u201c koja se u Uredu Europskog parlamenta u RH odr\u017eala u organizaciji Udruge radni\u010dkih sindikata Hrvatske (URSH). U izlaganju posve\u0107enom pravnoj za\u0161titi dostojanstva radnika pravobraniteljica se osvrnula na nacionalni zakonski okvir u tom podru\u010dju te relevantne europske […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":23904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,2080,1882,1851,1883],"class_list":["post-23903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-dogadaji","tag-mobing","tag-radnici","tag-uznemiravanje-na-radnom-mjestu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23903"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23905,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23903\/revisions\/23905"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23904"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23903"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23903"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}