{"id":23727,"date":"2026-04-30T13:24:09","date_gmt":"2026-04-30T11:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=23727"},"modified":"2026-05-28T12:18:07","modified_gmt":"2026-05-28T10:18:07","slug":"radna-prava-stranih-radnika-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/radna-prava-stranih-radnika-2025\/","title":{"rendered":"Radna prava stranih radnika"},"content":{"rendered":"

* Napomena: \u010citate poglavlje iz Izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice za 2025. godinu<\/a>, koje smo predali Hrvatskom saboru u o\u017eujku 2026.\u00a0Cijelo Izvje\u0161\u0107e mo\u017eete otvoriti u PDF formatu<\/a> ili u interaktivnoj verziji<\/a>.<\/p>\n

Vi\u0161e o problemima vezanima uz strane radnike prona\u0111ite i u poglavljima Diskriminacija temeljem rasnog ili etni\u010dkog podrijetla<\/a> i Zlo\u010dini iz mr\u017enje<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Posebno obra\u0111ujemo poziciju stranih radnika, kojih je posljednjih godina ve\u0107i broj u RH, s obzirom da su oni suo\u010deni s brojnim istim problemima kao svi radnici, ali i s nekim dodatnim. Osim povredama prava u podru\u010dju rada, izlo\u017eeni su i dodatnim problemima o \u010demu vi\u0161e pi\u0161emo u poglavlju o rasnoj ili etni\u010dkoj diskriminaciji i zlo\u010dinima iz mr\u017enje.<\/p>\n

Izmjenama i dopunama ZOS-a, koje su stupile na snagu u o\u017eujku 2025. godine, produljeno je trajanje dozvole za boravak i rad s jedne na tri godine i olak\u0161ana je promjena poslodavca unutar trajanja va\u017ee\u0107e dozvole za boravak i rad, \u0161to je iznimno va\u017eno u slu\u010dajevima rada za poslodavce koji kr\u0161e radni\u010dka prava. Dodatno su regulirani i uvjeti za zapo\u0161ljavanje stranih radnika te je jedan od uvjeta visina prometa poslodavca u propisanom razdoblju.<\/p>\n

Me\u0111utim, nakon ovih zakonskih izmjena zaprimili smo nekoliko pritu\u017ebi poslodavaca koji su ukazivali na otegotan u\u010dinak navedenih odredbi na manje poslodavce koji djelatnost obavljaju sezonski, posebice turisti\u010dku i ugostiteljsku djelatnost u obalnom dijelu RH, zbog \u010dega nisu mogli ostvariti tra\u017eeni promet u propisanom razdoblju. MRMSOSP je pojasnilo da propisana visina prometa predstavlja minimalnu garanciju da se radi o poslodavcu koji uredno posluje, zapo\u0161ljava doma\u0107e radnike i doprinosi gospodarskom rastu i razvoju, pri \u010demu se uzela u obzir i sezonalnost poslovanja. Uvjeti za izdavanje dozvola za boravak i rad, uklju\u010duju\u0107i i visinu prometa, predmet su novih izmjena i dopuna ZOS-a, koji je bio u postupku dono\u0161enja za vrijeme pripreme ovog Izvje\u0161\u0107a.<\/p>\n

S obzirom na brojne primjere neadekvatnog smje\u0161taja stranih radnika, o \u010demu smo i ranije izvje\u0161tavali, pozdravljamo izmjene ZOS-a kojima se reguliraju uvjeti smje\u0161taja, \u010diji \u0107e u\u010dinak ovisiti o dono\u0161enju potrebnih izmjena Pravilnika o boravku dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja<\/em> i kontinuiranim inspekcijskim nadzorima. Osna\u017eivanje inspekcijskog nadzora jedna je od mjera Plana upravljanja migracijama i azilom RH za razdoblje do 2030. godine, pri \u010demu se posebno prepoznaje va\u017enost ja\u010danja ovlasti za inspekcijski nadzor nad smje\u0161tajem stranih radnika koji osigurava poslodavac ili je isti posrednik u osiguravanju smje\u0161taja.<\/p>\n

U 2025. godini strani radnici su nam se \u010de\u0161\u0107e obra\u0107ali nego ranijih godina \u2013 tako smo u 2023. postupali u 31 predmetu, u 2024. u 69 predmeta te u 2025. godini u 109 novih predmeta otvorenih povodom povreda prava stranih radnika u podru\u010dju rada. Obra\u0107ali su nam se na engleskom i hrvatskom jeziku, pri \u010demu je njihovo poznavanje oba jezika i dalje slabo, \u0161to je ponekad ote\u017eavalo razumijevanje njihovih problema. Uo\u010dili smo da vi\u0161e koriste digitalne alate za preciznije izra\u017eavanje i razumijevanje svojih prava. Kako bismo im olak\u0161ali razumijevanje njihovih prava, na na\u0161oj web stranici objavili smo “Informacije za (strane) radnike – Kako za\u0161titi svoja prava na radnom mjestu”<\/em> na 11 jezika, o \u010demu smo pisali i u Izvje\u0161\u0107u za 2024. godinu. Korisni su i video materijali i dokumenti Hrvatskog pravnog centra, izra\u0111eni u sklopu projekta \u201ePravna pomo\u0107 i informacije za strane radnike<\/em>\u201c, dostupni putem QR koda, te bro\u0161ure i informacije drugih dionika, poput primjerice Sindikata graditeljstva Hrvatske, o pravima iz pro\u0161irenog kolektivnog ugovora za graditeljstvo, na 15 jezika, dostupne putem QR koda i u tiskanom obliku. Primjer dobre prakse lokalne samouprave je Program Grada Zagreba za provedbu Povelje integriraju\u0107ih gradova (2026.-2030.), koji predvi\u0111a savjetovanje i posredovanje pri zapo\u0161ljavanju i informiranje o mjerama aktivne politike zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n

Va\u017eno je odr\u017eavanje, osobito besplatnih, te\u010dajeva hrvatskog jezika za strane radnike. Prema podacima HZZ-a u 2025. godini dodijeljeno je 278 vau\u010dera za program u\u010denja hrvatskog jezika za strance, vi\u0161e nego prethodne godine, no to jo\u0161 uvijek nije dovoljno. Od 278 korisnika, 94 \u010dekaju po\u010detak te\u010daja, za 99 korisnika te\u010daj je u tijeku, a 85 ih ga je zavr\u0161ilo. Najvi\u0161e vau\u010dera dodijeljeno je dr\u017eavljanima Nepala (97), Filipina (85), Indije (26), \u0160ri Lanke (25) i Banglade\u0161a (19), a zatim Vijetnama (8), Uzbekistana (7), Egipta (6), te po jedan dr\u017eavljanima Kirgistana, Kosova, Pakistana, Palestine i Ukrajine.<\/p>\n

\u201eDali su mi ugovor i rekli su da su to pravila tvrtke. Ali od po\u010detka do sada, svaki dan mijenjaju pravila i trenutno nas prisiljavaju da radimo 13 sati dnevno i da dovr\u0161imo 33 dostave dnevno, poput prijevoza. Ako ne mogu, daju mi kaznu, odbijaju nam pla\u0107u, iako radimo svaki dan 13 sati. Ako odbijemo 13 sati rada dnevno, natjerat \u0107e nas da nam poni\u0161te radnu dozvolu. Mi smo stranci i \u017eelimo raditi.\u00a0 \u017delimo uzdr\u017eavati obitelj, ali tvrtka nam nije isplatila pravu pla\u0107u, a tako\u0111er nas tjeraju da radimo 13 sati dnevno, to je jako te\u0161ko, posebno za mene. Ne znam kamo moram i\u0107i. Ne znam kamo da se po\u017ealim na na\u0161u situaciju? Po\u010dinjem s vama, ne znamo ni\u0161ta, ne znamo hrvatska pravila, ne znamo kamo moramo i\u0107i. Molim vas, pomozite mi, pomozite nam. U istoj smo tvrtki, 32 smo strana taksista, imamo jezi\u010dni problem, zato nitko ne mo\u017ee ni\u0161ta u\u010diniti protiv na\u0161e tvrtke. Molim vas, pomozite nam kao ljudsko bi\u0107e ili mi dajte neku adresu tko nam mo\u017ee pomo\u0107i.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Tijekom 2025. godine obra\u0107ali su nam se strani radnici iz Filipina, Uzbekistana, Indije, Nepala, Egipta, Turske, Banglade\u0161a, Srbije, BiH, Kosova, Albanije, ali i oni koji u svojim pritu\u017ebama ili upitima nisu navodili dr\u017eavljanstvo.<\/p>\n

Ukazivali su na rad bez ugovora o radu, rad bez dozvole za boravak i rad, neisplatu pla\u0107e, isplatu dijela pla\u0107e \u201ena ruke\u201c, nezakoniti i nepla\u0107eni prekovremeni rad, uskratu prava na odmor, neisplatu naknade pla\u0107e za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor, neuru\u010divanje obra\u010duna dugovanih pla\u0107a, neprijavljivanje nadle\u017enim tijelima osiguranja, kao i na nezakonit otkaz, naj\u010de\u0161\u0107e bez obrazlo\u017eenja, koji nije u pisanom obliku.<\/p>\n

Budu\u0107i da pu\u010dka pravobraniteljica nema ovlasti provoditi ispitni postupak protiv privatnih poslodavaca (pravne i fizi\u010dke osobe u gospodarstvu i obrtu), osim u slu\u010dajevima diskriminacije ili za\u0161tite prijavitelja nepravilnosti prema posebnim propisima, stranim radnicima smo pru\u017eali op\u0107e pravne informacije o za\u0161titi njihovih prava i mogu\u0107nosti sudske za\u0161tite, posebno im ukazuju\u0107i na prekluzivne i zastarne rokove. Ukazivali smo im da, ako zbog nepoznavanja jezika ne mogu sami, prijavu i dokumentaciju mogu dostaviti nama, kako bismo ju proslijedili nadle\u017enoj inspekciji, naj\u010de\u0161\u0107e DIRH-u, \u0161to su neki strani radnici i koristili.<\/p>\n

Prema podacima MUP-a u 2025. godini izdana je 170.751 dozvola za boravak i rad stranim radnicima iz tre\u0107ih zemalja, \u0161to je 35.889 dozvola manje nego 2024. godine. Najvi\u0161e radnika je iz BiH (32.576), Nepala (31.753), Srbije (24.446), Filipina (17.707), Indije (15.517), Sjeverne Makedonije (11.979), Kosova (6.404), Egipta (5.544) i Uzbekistana (5.540). Dozvole su naj\u010de\u0161\u0107e izdavane za poslove radnik\/ca visokogradnje, pomo\u0107ni kuhar\/ica, pomo\u0107ni konobar\/ica, \u010dista\u010d\/ica, konobar\/ica, radnik\/ca niskogradnje, kuhar\/ica, sobar\/ica, zidar\/ica, voza\u010d\/ica teretnog vozila.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u201eI’m Nepali citizen and I’m in big trouble because someone other made a mistake. The company that I work for didn’t process my documents in time and suddenly they say you cannot work now. I haven’t done anything wrong and break any rules, its happened because of other mistake and I get illegal without knowing it. I asked them alot of time what’s happening of process for my new TRC card and they said you don’t have to worry about anything. If they had give me notice, maybe I was able to find a new job, but its happened suddenly to me\u2026 I’m in too much problem where nothing in my hand to make things right.”<\/em><\/p><\/blockquote>\n

Strani radnici su ukazivali i da im dozvole za boravak i rad nisu produljene u zakonskom roku, dijelom zbog ka\u0161njenja poslodavaca, a dijelom zbog dugotrajnog postupanja MUP-a, \u0161to ih prisiljava na nezakoniti rad. Neki nisu znali status i ishod postupka po zahtjevu za izdavanje dozvole za boravak i rad jer su to prepustili poslodavcu. Dijelu radnika je istekla dozvola za boravak i rad, no to nisu znali, zbog \u010dega ih je nu\u017eno pravovremeno informirati o njihovom boravi\u0161nom i radnom statusu.<\/p>\n

Neki strani radnici su ukazivali da su im poslodavci prijetili ili ih zlostavljali na radu, uzimali putovnicu ili dozvolu za boravak i rad. Zaprimili smo informacije da je vi\u0161e stranih radnica zaklju\u010dano u prostorima u kojima \u017eive i rade, da ne mogu slobodno izlaziti te da su im oduzete putovnice, povodom \u010dega je u tijeku istraga op\u0107inskog dr\u017eavnog odvjetni\u0161tva zbog vi\u0161e kaznenih djela na \u0161tetu \u010detiri dr\u017eavljanke Indije i jedne Filipina.<\/p>\n

U 2025. godini zaprimili smo vi\u0161e pritu\u017ebi protiv pravnih i fizi\u010dkih osoba u RH, kojima su pla\u0107eni nov\u010dani iznosi za radne dozvole koje nikad nisu isho\u0111ene. Tako je jedna tvrtka ukazala da su za \u010dak 50 kandidata iz Indije (voza\u010di taksija) pla\u0107eni iznosi za radne dozvole koje nikada nisu isho\u0111ene. Pritu\u017eitelje smo informirali o na\u010dinima za\u0161tite njihovih prava te smo ih uputili na podno\u0161enje kaznene prijave policiji ili DORH-u. DIRH je ukazao da su, s obzirom na stanje tr\u017ei\u0161ta rada u RH i dosada\u0161nje rezultate nadzora, agencije za privremeno zapo\u0161ljavanje potencijalno rizi\u010dni poslodavci. Zbog toga inspekcija rada redovito provodi nadzore nad njihovim radom, kao i nad radom agencija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju.<\/p>\n

Za za\u0161titu prava stranih radnika, u njihovim mati\u010dnim dr\u017eavama i u RH kao dr\u017eavi njihovog rada, isti\u010demo va\u017enost sklapanja me\u0111unarodnih ugovora o socijalnom osiguranju s dr\u017eavama iz kojih radnici dolaze. MRMSOSP nas je obavijestio da je Vlada RH u razdoblju od 2022. do 2025. godine pokrenula postupke za sklapanje ugovora o socijalnoj sigurnosti s Republikom Kosovo, Republikom Filipini, Ukrajinom i Republikom Moldavija. Uz navedeno, u 2024. godini na snagu je stupio ugovor s Republikom Albanijom. U listopadu 2025. godine potpisan je Memorandum o suradnji u podru\u010dju tr\u017ei\u0161ta rada izme\u0111u MRMSOSP-a i Ministarstva za radnike u inozemstvu Republike Filipini. Njime je uspostavljen program prema kojem zapo\u0161ljavanje provode izravno nadle\u017ena tijela u Filipinima i HZZ te prije dolaska u RH radnici prolaze pripremnu obuku o hrvatskom jeziku, kulturi i pravima radnika, kako bi se lak\u0161e integrirali.<\/p>\n

Zaprimili smo i nekoliko pritu\u017ebi poslodavaca i agencija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju koji nisu mogli zaposliti strane radnike iz odre\u0111enih zemalja, iako su ranije bez problema dobivali potrebnu dokumentaciju i dozvole. Navodili su da su odluke o odbijanju viza za boravak nejasne i netransparentne, a zbog nedostatka obrazlo\u017eenja nisu mogli u\u010dinkovito ulo\u017eiti pravni lijek. Iako poslodavci razumiju potrebu dr\u017eave da radne migracije budu planske i kontrolirane, isti\u010du potrebu za jasnijim i transparentnijim komuniciranjem migracijske politike. Stoga ukazujemo da RH i nadalje nema sveobuhvatnu migracijsku i integracijsku politiku, o \u010demu vi\u0161e pi\u0161emo u poglavlju o rasnoj i etni\u010dkoj diskriminaciji.<\/p>\n

Prema podacima DIRH-a, inspektori rada su u nadzorima naj\u010de\u0161\u0107e utvrdili rad, odnosno zapo\u0161ljavanje stranaca bez dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada. U 2025. godini su utvrdili osnovanu sumnju u nezakoniti rad 961 dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja, 41 manje nego 2024. godine, koji su radili bez dozvole za boravak i rad ili potvrde o prijavi rada. Donijeli su 263 rje\u0161enja o privremenoj zabrani obavljanja djelatnosti, deset vi\u0161e nego 2024. godine, od \u010dega je 156 ukinuto jer su poslodavci u propisanom roku uplatili 3.981,68 eura za svakog radnika, te je u Dr\u017eavni prora\u010dun ukupno upla\u0107eno 1.059.126,88 eura. Ve\u0107ina stranaca zate\u010denih u nezakonitom radu bili su dr\u017eavljani Nepala, Srbije, Indije, BiH, Sjeverne Makedonije i Kosova. Kao i prethodnih godina, nezakoniti rad stranih radnika naj\u010de\u0161\u0107e je utvr\u0111en u ugostiteljstvu, gra\u0111evinarstvu i prijevozu (taxi).<\/p>\n

Inspektori rada u podru\u010dju za\u0161tite na radu su tijekom 2025. godine zbog nepostupanja poslodavaca sukladno Zakonu o za\u0161titi na radu i popratnih propisa, utvrdili da je u prostoru u kojemu se obavlja rad ozlije\u0111eno 115 stranaca, \u0161to je 20,7% ukupno ozlije\u0111enih radnika, od kojih je 30 radnika iz BiH, 13 iz Nepala, 12 iz Indije, devet iz Kosova, sedam iz Egipta, po \u0161est iz Uzbekistana i Sjeverne Makedonije, pet iz Srbije, po \u010detiri iz Banglade\u0161a, Tad\u017eikistana i Turske, po tri iz Albanije, Ukrajine i Filipina, te po jedan iz Gruzije, Perua i Palestinskog podru\u010dja.<\/p>\n

Na\u017ealost, smrtno je stradalo osam stranih radnika, 29,6% ukupno smrtno stradalih radnika, i to po jedan radnik iz Nepala, Uzbekistana, Sjeverne Makedonije, Srbije, BiH, Albanije, Indije i Egipta.<\/p>\n\n\n\n
Preporuka 35. \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Dr\u017eavnom inspektoratu Republike Hrvatske, da poja\u010da nadzor osposobljavanja stranih radnika za rad na siguran na\u010din<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

U 2025. godini smo zatra\u017eili od MRMSOSP-a i DIRH-a informacije o osposobljavanju stranih radnika za rad na siguran na\u010din te provode li se edukacije na jeziku koji razumiju, kako je propisano Pravilnikom o osposobljavanju i usavr\u0161avanju iz za\u0161tite na radu te polaganju stru\u010dnog ispita. Prema MRMSOSP-u, pri nadzoru ovla\u0161tenih osoba za osposobljavanje za rad na siguran na\u010din, nisu uo\u010dene nepravilnosti te se edukacije ne provode isklju\u010divo na hrvatskom, ve\u0107 (i) na jeziku razumljivom stranom radniku. No MRMSOSP nema podatke postoje li odstupanja u slu\u010dajevima u kojima poslodavci osposobljavaju radnike putem svojih stru\u010dnjaka za za\u0161titu na radu. Iako pozdravljamo napore DIRH-a, s obzirom na broj i udio smrtno stradalih stranih radnika u 2025. godini, potrebno je poja\u010dati nadzor osposobljavanja stranih radnika za rad na siguran na\u010din.<\/p>\n

Strani radnici nisu skloni u\u010dlanjenju u sindikate u mjeri u kojoj to \u010dine doma\u0107i radnici, mogu\u0107e zbog nedovoljne informiranosti o prednostima sindikalnog udru\u017eivanja, straha od pritisaka poslodavaca ili \u010dak otkaza. No, u 2025. godini je porastao broj stranih radnika u\u010dlanjenih u sindikate, \u0161to ukazuje na ja\u010danje povjerenja. Time ih se osna\u017euje i da javno istupaju i prosvjeduju kako bi za\u0161titili svoja prava. No mediji su izvje\u0161tavali i da se strani radnici u\u010dlanjeni u sindikate suo\u010davaju s pritiscima i prijetnjama poslodavaca, uklju\u010duju\u0107i ukidanje dozvole za boravak i rad, zbog \u010dega smo na vlastitu inicijativu otvarali predmete u kojima jo\u0161 postupamo.<\/p>\n

\u201eTrenutno me je direktor, bez isplate pla\u0107e, prakti\u010dki \u201edao\u201c svom poznaniku, kao da sam neki predmet.\u201c <\/em><\/p><\/blockquote>\n

Zaklju\u010dno, i doma\u0107i i strani radnici ukazuju na dehumaniziran odnos dijela poslodavaca, da ih se upu\u0107uje od jednog do drugog poslodavca kao potro\u0161nu robu, a primili smo i pritu\u017ebu u kojoj agencija za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju u reklamnom oglasu prikazuje radnike \u201eservirane na pladnju\u201c. Takav odnos pojedinih poslodavaca prema radnicima je neprihvatljiv te je u suprotnosti s temeljnim postulatima radnog odnosa. Philadelphijska deklaracija, koja je zbog iznimnog zna\u010daja postala sastavni dio Ustava Me\u0111unarodne organizacije rada, nagla\u0161ava da rad nije roba te da sva ljudska bi\u0107a imaju pravo ostvarivati svoje materijalno blagostanje i duhovni razvoj u uvjetima slobode i dostojanstva, gospodarske sigurnosti i jednakih mogu\u0107nosti. Stoga ponovno ukazujemo na potrebu odgovornijeg i obzirnijeg opho\u0111enja poslodavaca prema radnicima, po\u0161tuju\u0107i njihovo dostojanstvo i prava.<\/p>\n

\n

 <\/p>\n

Vi\u0161e o problemima vezanima uz strane radnike prona\u0111ite i u poglavljima Diskriminacija temeljem rasnog ili etni\u010dkog podrijetla<\/a> i Zlo\u010dini iz mr\u017enje<\/a>.<\/p>\n

Cijelo Izvje\u0161\u0107e pu\u010dke pravobraniteljice za 2025. godinu mo\u017eete otvoriti u PDF formatu<\/a> ili u interaktivnoj verziji<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

* Napomena: \u010citate poglavlje iz Izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice za 2025. godinu, koje smo predali Hrvatskom saboru u o\u017eujku 2026.\u00a0Cijelo Izvje\u0161\u0107e mo\u017eete otvoriti u PDF formatu ili u interaktivnoj verziji. Vi\u0161e o problemima vezanima uz strane radnike prona\u0111ite i u poglavljima Diskriminacija temeljem rasnog ili etni\u010dkog podrijetla i Zlo\u010dini iz mr\u017enje.     Posebno obra\u0111ujemo poziciju […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":23184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2161],"tags":[2160],"class_list":["post-23727","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-izvjesce-2025","tag-izvjesce-2025"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23727"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24029,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23727\/revisions\/24029"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}