{"id":2371,"date":"2018-05-29T10:36:35","date_gmt":"2018-05-29T10:36:35","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=2371"},"modified":"2019-05-13T13:17:28","modified_gmt":"2019-05-13T13:17:28","slug":"prosjek-ocjena-kao-uvjet-u-natjecajima-zaposljavanje-nije-diskriminacija-modulnaslovna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prosjek-ocjena-kao-uvjet-u-natjecajima-zaposljavanje-nije-diskriminacija-modulnaslovna\/","title":{"rendered":"Prosjek ocjena kao uvjet u natje\u010dajima zapo\u0161ljavanje nije diskriminacija"},"content":{"rendered":"<p>Smije li se u oglasu za posao kao uvjet postaviti minimalni prosjek ocjena? Tim pitanjem pritu\u017eitelj se obratio pu\u010dkoj pravobraniteljici, koja mu je potvrdila kako je ovaj uvjet u skladu sa Zakonom o suzbijanju diskriminacije, zbog \u010dega je i takva praksa dozvoljena.<\/p>\n<p>Naime, prosjek ocjena poslodavcu omogu\u0107ava izbor najboljih kandidata za odre\u0111eno radno mjesto, i to isklju\u010divo po ostvarenim rezultatima i kriteriju stru\u010dnosti, a ne po osobnim karakteristikama koje mogu biti osnova diskriminacije, poput spola, dobi i sli\u010dno.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Dodatno, takvim se odabirom nagra\u0111uje i osobni trud i izvrsnost pojedinog kandidata, \u010dime se \u0161alje va\u017ena poruka kako se rad i zalaganje u kona\u010dnici isplate. Zato postavljanje uvjeta prosjeka ocjena u oglase za zapo\u0161ljavanje ne predstavlja diskriminaciju po osnovi obrazovanja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Smije li se u oglasu za posao kao uvjet postaviti minimalni prosjek ocjena? Tim pitanjem pritu\u017eitelj se obratio pu\u010dkoj pravobraniteljici, koja mu je potvrdila kako je ovaj uvjet u skladu sa Zakonom o suzbijanju diskriminacije, zbog \u010dega je i takva praksa dozvoljena. Naime, prosjek ocjena poslodavcu omogu\u0107ava izbor najboljih kandidata za odre\u0111eno radno mjesto, i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3137,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629],"class_list":["post-2371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2371","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2371"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2371\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5682,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2371\/revisions\/5682"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2371"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2371"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2371"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}