{"id":23649,"date":"2026-04-30T09:52:16","date_gmt":"2026-04-30T07:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=23649"},"modified":"2026-04-30T13:41:57","modified_gmt":"2026-04-30T11:41:57","slug":"prvi-svibnja-medunarodni-praznik-rada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prvi-svibnja-medunarodni-praznik-rada\/","title":{"rendered":"Prvi svibnja – Me\u0111unarodni praznik rada"},"content":{"rendered":"

U povodu Me\u0111unarodnog praznika rada 1. svibnja pu\u010dka pravobraniteljica Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter podsje\u0107a kako rad predstavlja jedno od temeljnih ljudskih prava. To, izme\u0111u ostalog, zna\u010di i da svatko ima pravo na dostojanstvenu i jednaku pla\u0107u za jednak rad i rad jednake vrijednosti, sigurnost na radnom mjestu, primjerene sate rada i odmora te op\u0107enito zakonite i pravedne uvjete rada, kao i pravo na organiziranje i kolektivno pregovaranje. Uz to, pravo na rad klju\u010dno je i za ostvarivanje ostalih ljudskih prava, primjerice, prava na zdravlje, prava na stanovanje, ali i socijalne sigurnosti.<\/p>\n

U Republici Hrvatskoj pravo na rad zajam\u010deno je Ustavom i nizom me\u0111unarodnih akata, izme\u0111u ostalog i Op\u0107om deklaracijom o ljudskim pravima, Europskom socijalnom poveljom i Poveljom o temeljnim pravima Europske Unije.<\/p>\n

Iako statisti\u010dki podaci pokazuju pozitivne trendove i pove\u0107anje broja zaposlenih osoba te rekordno nisku zaposlenost, radnici u Hrvatskoj nastavljaju se suo\u010davati s kr\u0161enjima svojih prava zbog \u010dega su se obra\u0107ali i na\u0161oj instituciji.<\/p>\n

Ina\u010de, podru\u010dje rada, odnosno radnih i slu\u017ebeni\u010dkih odnosa te suzbijanje diskriminacije pri zapo\u0161ljavanju i na radu svake godine je u vrhu po broju pritu\u017ebi gra\u0111ana. Lani je institucija pu\u010dke pravobraniteljice otvorila 327 novih predmeta iz podru\u010dja radnih i slu\u017ebeni\u010dkih odnosa, dok se me\u0111u novootvorenim predmetima iz diskriminacije, najvi\u0161e njih, \u010dak 157 (42% svih pritu\u017ebi radi diskriminacije) odnosilo na pritu\u017ebe iz podru\u010dja rada i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n

Razlozi obra\u0107anja gra\u0111ana pu\u010dkoj pravobraniteljici radi ostvarivanja prava na rad najvi\u0161e su se odnosili na nezakonitosti pri sklapanju ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, nezakonite otkaze, neisplatu pla\u0107e, neuru\u010denje obra\u010duna dugovane dospjele pla\u0107e ili naknade pla\u0107e, ka\u0161njenje u isplati pla\u0107e, nezakonitosti u vo\u0111enju evidencije o radnom vremenu, nezakonit i nepla\u0107en prekovremeni rad, povrede prava na odmor, nepo\u0161tivanje propisa o za\u0161titi na radu, zlostavljanje na radu (mobing), a sve ve\u0107i problem postaje i rad na velikim vru\u0107inama zbog sve u\u010destalijih ekstremnih temperatura tijekom ljetnih mjeseci.<\/p>\n

Pritu\u017ebe zbog diskriminacije u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja u najve\u0107oj mjeri bile su uvjetovane zdravstvenim stanjem, \u010dlanstvom u sindikatu, obrazovanjem, dobi, etni\u010dkom pripadno\u0161\u0107u, nacionalnim podrijetlom te politi\u010dkim ili drugim uvjerenjem.<\/p>\n

I strani radnici sve se vi\u0161e obra\u0107aju na\u0161oj instituciji kako bi se informirali i za\u0161titili svoja prava u podru\u010dju rada. Iako su problemi na koje ukazuju u velikoj mjeri jednaki onima doma\u0107ih radnika, suo\u010davaju se i s nekim dodatnim problemima, primjerice, radom bez dozvole za boravak i rad, neprijavljivanjem nadle\u017enim tijelima osiguranja, \u010dak i oduzimanjem putovnice ili ograni\u010davanjem kretanja. Uz sve to, neki do njih ne znaju ili nemaju dovoljno znanja hrvatskog jezika, \u0161to im dodatno ote\u017eava ostvarenje za\u0161tite njihovih prava. S druge strane, pozitivno je \u0161to su izmjenama i dopunama Zakona o strancima prepoznati neki od problema s kojima se suo\u010davaju strani radnici te je, izme\u0111u ostalog, produljeno trajanje dozvole za boravak i rad te omogu\u0107ena lak\u0161a promjena poslodavaca, pogotovo onih koji kr\u0161e radni\u010dka prava.<\/p>\n

Doma\u0107i i strani radnici i dalje se suo\u010davaju sa zlostavljanjem na radu (mobingom) koje podrazumijeva sustavno fizi\u010dko ili psihi\u010dko zlostavljanje i poni\u017eavanje na radnom mjestu usmjereno na ugro\u017eavanje ugleda, \u010dasti i dostojanstva \u017ertve, a koje nije uvjetovano nijednom diskriminacijskom osnovom, zabranu kojeg postupanja bi trebalo i zakonski regulirati. Pu\u010dka pravobraniteljica tako\u0111er ve\u0107 nekoliko godina ukazuje na nu\u017enost ratificiranja Konvencije Me\u0111unarodne organizacije rada o iskorjenjivanju nasilja i uznemiravanja u svijetu rada br. 190, \u0161to bi tako\u0111er doprinijelo boljoj za\u0161titi radnika.<\/p>\n

Uz to, s ciljem sustavnog ja\u010danja za\u0161tite prava na rad i suzbijanja diskriminacije u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, u Izvje\u0161\u0107u za 2025. godinu<\/a> pravobraniteljica je, izme\u0111u ostalog, preporu\u010dila i javno objavljivanje popisa poslodavaca kod kojih je inspekcijskim nadzorom utvr\u0111eno postojanje neprijavljenog rada, zakonsko ja\u010danje za\u0161tite radnika koji rade na visokim temperaturama, rje\u0161avanje vi\u0161egodi\u0161njeg problema uzastopnog sklapanje ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme u \u0161kolama, suprotno njegovoj svrsi reguliranoj Zakonom o radu, jasno propisivanje zakonske obveze poslodavca da radniku osigura sredstava za rad, kao i ja\u010danje inspekcijskog nadzora osposobljavanja stranih radnika za rad na siguran na\u010din.<\/p>\n

 <\/p>\n

Vi\u0161e o pravu na rad i diskriminaciji pri zapo\u0161ljavanju i na radu mo\u017eete saznati u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2025.<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

U nastavku mo\u017eete doznati i vi\u0161e informacija o \u010destim upitima koje primamo:<\/p>\n