U povodu Me\u0111unarodnog dana \u017eena, Hrvatski poslovni savjet za odr\u017eivi razvoj u partnerstvu s Predstavni\u0161tvom Europske komisije u Republici Hrvatskoj 6. o\u017eujka 2026. organizirao je forum posve\u0107en digitalnoj nejednakosti i utjecaju umjetne inteligencije (UI) na \u017eene na tr\u017ei\u0161tu rada, na kojem je sudjelovala i zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Dijana Kesonja.<\/p>\n
Tijekom rasprave zamjenica Kesonja je istaknula kako kori\u0161tenje UI sustava ima brojne pozitivne u\u010dinke, no mo\u017ee i negativno utjecati na ljudska prava i dovesti do diskriminacije.<\/p>\n
Zamjenica je ukazala i da su u svijetu rada \u017eene s ni\u017eim obrazovanjem i starije \u017eivotne dobi \u010de\u0161\u0107e bile izlo\u017eene diskriminaciji, primjerice u slu\u010dajevima otpu\u0161tanja ve\u0107eg broja radnika iz poslovno uvjetovanih razloga, ili nemogu\u0107nosti ponovnog zapo\u0161ljavanja nakon, ponekad i dugotrajne, nezaposlenosti. Iako iz pritu\u017ebi koje pu\u010dka pravobraniteljica zaprima proizlazi da je uslijed promjena na tr\u017ei\u0161tu rada danas takvih slu\u010dajeva manje nego ranijih godina, ukazala je nu\u017enim sprije\u010diti da uvo\u0111enje UI sustava ne dovede do nepovoljnog postupanja prema skupinama koje su tradicionalno bile \u010de\u0161\u0107e izlo\u017eene diskriminaciji.<\/p>\n
Stoga treba biti pa\u017eljiv u pogledu podataka iz kojih algoritmi \u201eu\u010de\u201c, kako bi se prevenirala daljnja diskriminacija zbog povijesne pristranosti u podacima. Uz odre\u0111ene skupine \u017eena, ranjive su i etni\u010dke manjine, osobe s invaliditetom, osobe starije \u017eivotne dobi op\u0107enito, kao i radnici u nestandardnim oblicima rada, primjerice, oni na digitalnim platformama.<\/p>\n
Zamjenica Kesonja je naglasila i da iako zabrana tzv. algoritamske diskriminacije kao takve jo\u0161 nije zakonom propisana, postoje\u0107i zakonodavni okvir, primarno Zakon o suzbijanju diskriminacije, omogu\u0107uje pu\u010dkoj pravobraniteljici postupanje po mogu\u0107im pritu\u017ebama radi diskriminacije prilikom kori\u0161tenja UI sustava u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja ili u drugim podru\u010djima \u017eivota. Pri tom je preduvjet za\u0161tite gra\u0111ana od svakog oblika diskriminacije, pa tako i one koja je posljedica primjene UI sustava, da gra\u0111ani uop\u0107e prepoznaju da su diskriminirani.<\/p>\n
No, kao sredi\u0161nje tijelo za suzbijanje diskriminacije uo\u010davamo da diskriminacija nije uvijek prepoznata, a \u0161to mo\u017ee biti dodatno zahtjevno u slu\u010dajevima primjene sustava UI. Stoga je nu\u017eno ne samo educirati gra\u0111ane o diskriminaciji, ve\u0107 ih i informirati o tome kada se prilikom odlu\u010divanja o njihovim pravima koristi UI i na koji na\u010din. Upravo s ciljem ja\u010danja za\u0161tite gra\u0111ana od raznih oblika kr\u0161enja njihovih prava od strane UI sustava i algoritamske diskriminacije, pu\u010dka pravobraniteljica je preporu\u010dila osnivanje nacionalnog registra UI sustava kako bi gra\u0111ani bili informirani o sustavima koji su u upotrebi i od strane kojih institucija, odnosno poslodavaca.<\/p>\n
To je u skladu i s Uredbom o UI (AI Act), koja u podru\u010dju tr\u017ei\u0161ta rada, obrazovanja i javnih usluga stupa na snagu u kolovozu ove godine. Sukladno Uredbi, kori\u0161tenje UI sustava u zapo\u0161ljavanju i upravljanju zaposlenicima smatra se visokorizi\u010dnim te poslodavci moraju osigurati transparentnost, ljudski nadzor, nediskriminaciju i uvid u relevantnu dokumentaciju. Ako se na osobu primjenjuje neka odluka visokorizi\u010dnog UI sustava koja ima pravne u\u010dinke ili utje\u010de na njezina prava, ta osoba mo\u017ee tra\u017eiti jasno i smisleno obja\u0161njenje uloge UI sustava u postupku dono\u0161enja odluke.<\/p>\n
Zamjenica Kesonja je ukazala i da je u cilju za\u0161tite prava gra\u0111ana na jednakost tako\u0111er potrebna u\u010dinkovita suradnja izme\u0111u nadle\u017enih institucija te osiguravanje potrebnih ljudskih, financijskih i tehni\u010dkih resursa za odgovaraju\u0107e i pravodobno izvr\u0161avanje obveza temeljem Uredbe o UI. Potrebno je i sustavno provo\u0111enje dubinske analize u\u010dinaka na ljudska prava tijekom cijelog \u017eivotnog ciklusa UI sustava, vi\u0161e transparentnosti njihovog kori\u0161tenja, sudjelovanje svih relevantnih dionika u odlukama o razvoju, primjeni i kori\u0161tenju UI sustava, kao i unaprje\u0111enje obja\u0161njivosti odluka utemeljenih na njima.<\/p>\n
Uz zamjenicu Kesonju, u raspravi su sudjelovali i potpredsjednica Hrvatskog sabora Sabina Glasovac, Tome Bari\u0107 iz INA-e te Lea Ordani\u0107 iz tvrtke Span, dok je raspravu moderirala odvjetnica Natalija Babi\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U povodu Me\u0111unarodnog dana \u017eena, Hrvatski poslovni savjet za odr\u017eivi razvoj u partnerstvu s Predstavni\u0161tvom Europske komisije u Republici Hrvatskoj 6. o\u017eujka 2026. organizirao je forum posve\u0107en digitalnoj nejednakosti i utjecaju umjetne inteligencije (UI) na \u017eene na tr\u017ei\u0161tu rada, na kojem je sudjelovala i zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Dijana Kesonja. Tijekom rasprave zamjenica Kesonja je istaknula […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":23083,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[629,1959],"class_list":["post-23082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-umjetna-inteligencija"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23082"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23082\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23089,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23082\/revisions\/23089"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}