{"id":21591,"date":"2025-04-09T11:09:08","date_gmt":"2025-04-09T09:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=20425"},"modified":"2025-05-19T12:04:26","modified_gmt":"2025-05-19T10:04:26","slug":"prava-nacionalnih-manjina-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prava-nacionalnih-manjina-2024\/","title":{"rendered":"Prava nacionalnih manjina"},"content":{"rendered":"<h4><em>* Napomena: \u010citate poglavlje iz <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/interaktivno-izvjesce-za-2024\/\">Izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu<\/a>, koje smo predali Hrvatskom saboru u o\u017eujku 2025. Cijelo Izvje\u0161\u0107e mo\u017eete otvoriti u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/download\/izvje-e-pu-ke-pravobraniteljice-za-2024-godinu\/?wpdmdl=20339&#038;refresh=6810acc1b4c8b1745923265\">PDF formatu<\/a> ili u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/interaktivno-izvjesce-za-2024\/\">interaktivnoj verziji<\/a>.<\/em><\/h4>\n<h4><em>Vi\u0161e o problemima vezanima uz pravo na dobro upravljanje prona\u0111ite i u drugim poglavljima Izvje\u0161\u0107a, na dnu ove stranice.<\/em><\/h4>\n<h4>Ovo poglavlje podijeljeno je na cjeline:<\/h4>\n<ul>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prava-nacionalnih-manjina-2024\/#kultura\">Kulturna autonomija<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prava-nacionalnih-manjina-2024\/#zastupljenost\">Zastupljenost pripadnika nacionalnih manjina u predstavni\u010dkim i izvr\u0161nim tijelima te me\u0111u zaposlenima u upravi i pravosu\u0111u<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prava-nacionalnih-manjina-2024\/#jezikpismo\">Ravnopravna i slu\u017ebena uporaba jezika i pisma nacionalnih manjina<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prava-nacionalnih-manjina-2024\/#odgojiobrazovanje\">Odgoj i obrazovanje na jeziku i pismu nacionalnih manjina<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<li>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/prava-nacionalnih-manjina-2024\/#javnopriopcavanje\">Pristup sredstvima javnog priop\u0107avanja<\/a><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<p>Hrvatskim pravnim okvirom pripadnicima nacionalnih manjina zajam\u010deni su vrlo visoki me\u0111unarodni i europski standardi za\u0161tite njihovih prava, no i nadalje postoje izazovi u implementaciji zakonskih rje\u0161enja. Kao i ranijih godina, najizra\u017eeniji problemi u implementaciji prava iz Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina prisutni su u podru\u010djima prava na uporabu jezika i pisma nacionalnih manjina te prava na adekvatnu zastupljenost me\u0111u zaposlenima u upravi i pravosu\u0111u. Dok neostvarivanje prava na ravnopravnu zastupljenost pripadnika nacionalnih manjina me\u0111u zaposlenima u upravi i pravosu\u0111u uglavnom proizlazi iz neefikasnog mehanizma kojim bi se to pravo trebalo posti\u0107i, specifi\u010dni problemi u podru\u010dju prava na slu\u017ebenu i ravnopravnu uporabu jezika i pisma, poput nepostavljanja \u0107irili\u010dno-latini\u010dnih oznaka u prometu ili neuvo\u0111enja jezika i pisma romske nacionalne manjine u ravnopravnu i slu\u017ebenu uporabu u lokalnoj jedinici u kojoj Romi \u010dine vi\u0161e od tre\u0107ine stanovni\u0161tva,\u00a0 vezani su za specifi\u010dni polo\u017eaj srpske i romske nacionalne manjine, prema kojima postoji najve\u0107i stupanj predrasuda.<\/p>\n<table style=\"background-color: #a73439; width: 100%;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Preporuka 85. (ponovljena)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Vladi Republike Hrvatske, da provede medijsku kampanju s ciljem osvje\u0161tavanja \u0161iroke javnosti o doprinosu pripadnika nacionalnih manjina hrvatskoj kulturi i dru\u0161tvenom razvoju<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Nakon parlamentarnih izbora odr\u017eanih u 2024. godini predstavnici srpske nacionalne manjine vi\u0161e nisu dio vladaju\u0107e ve\u0107inu, no preostaje za vidjeti koje \u0107e to implikacije imati na prava ove, a mogu\u0107e i drugih nacionalnih manjina.<\/p>\n<p>Pozitivno je da se u\u00a0 Programu Vlade RH 2024. &#8211; 2028. navodi da \u0107e se \u201enastaviti promovirati kulturu tolerancije, dosljedno provoditi politiku vladavine prava i prava nacionalnih manjina zajam\u010denih Ustavom, Ustavnim zakonom o pravima nacionalnih manjina i zakonima\u201d. Donijeti su i Operativni programi nacionalnih manjina za razdoblje 2024. &#8211; 2028. godine s ciljem unaprje\u0111ivanja provedbe zakonskih rje\u0161enja vezanih uz za\u0161titu prava nacionalnih manjina.<\/p>\n<p>Ipak, u 2024. godini bila su \u010de\u0161\u0107a propitivanja prava nacionalnih manjina kao takvih te dosegnute razine implementacije manjinskih prava. U inicijativama koje streme smanjivanju ili ukidanju prava nacionalnih manjina oslikava se nerazumijevanje za\u0161tite prava nacionalnih manjina, garantiranih zakonima, me\u0111unarodnim ugovorima poput Okvirne konvencije o pravima nacionalnih manjina te Europske povelje o regionalnim ili manjinskim jezicima VE, i u kona\u010dnici &#8211; Ustavom RH.<\/p>\n<p>Iako je u Izvje\u0161\u0107u o provedbi preporuka iz Izvje\u0161\u0107a za 2023. godinu navedeno da je u prijedlogu provedbenog Akcijskog plana za\u0161tite i promicanja ljudskih prava za 2025. godinu planirana provedba nacionalne medijske kampanje s ciljem osvje\u0161tavanja doprinosa nacionalnih manjina hrvatskoj<a id=\"kultura\"><\/a> kulturi i dru\u0161tvenom razvoju te je naveden niz aktivnosti koji se odnosio na 2022. i 2023. godinu, s obzirom na \u010desta propitivanja manjinskih prava u javnom prostoru, istu preporuku ponavljamo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px; color: #990000;\">Kulturna autonomija<\/span><\/h3>\n<p>U podru\u010dju kulturne autonomije ostvaruje se najvi\u0161i stupanj provedbe UZPNM-a. Putem MKIM-a se financiraju sredi\u0161nje knji\u017enice nacionalnih manjina, knji\u017eni\u010dna, izdava\u010dka djelatnost i otkup knjiga, glazbena djelatnost i kulturno-umjetni\u010dki amaterizam, vizualne umjetnosti, me\u0111unarodna kulturna suradnja, za\u0161tita kulturne ba\u0161tine i sli\u010dno. Putem Savjeta za nacionalne manjine kontinuirano se financiraju programi udruga i ustanova nacionalnih manjina, koje su njihovi pripadnici osnovali s ciljem o\u010duvanja, razvoja, promicanja i iskazivanja svoga kulturnog identiteta.<\/p>\n<p>Tijekom 2024. godine u Zagrebu je s ciljem njegovanja albanskog jezika, knji\u017eevnosti, kazali\u0161ta, glazbe, folklora i tradicije otvoren Albanski kulturni centar, a u Zagrebu, Glini, Slavonskom Brodu, Osijeku i Udbini otvoreni su srpski kulturni centri radi revitalizacije dru\u0161tvenog \u017eivota pripadnika srpske nacionalne manjine, ve\u0107e vidljivosti ove zajednice i njezine pozitivne afirmacije u lokalnim sredinama.<\/p>\n<p>Na\u017ealost, unato\u010d ovim pozitivnim primjerima i respektabilnim iznosima koji se u dr\u017eavnom prora\u010dunu osiguravaju za potrebe nacionalnih manjina, u 2024. godini bilo je i\u00a0 javnog prozivanja da bi navedeni srpski kulturni centri mogli biti neprijateljski obavje\u0161tajni centri, opetovanih zahtjeva za ukidanjem odnosno obustavom financiranja tjednika \u201eNovosti\u201c te otkazivanjem izlo\u017ebe fotografija na kojima je prikazana tradicionalna kulturna manifestacija srpskih kulturno-umjetni\u010dkih dru\u0161tva.<\/p>\n<p>Tjednik \u201eNovosti\u201c Srpskog narodnog vije\u0107a (SNV) prozivan je od po\u010detka svog izla\u017eenja 2004. godine, a u 2024. godini intenzivirale su se tvrdnje da bi se trebao baviti isklju\u010divo manjinskim temama poput kulture ili identiteta, kao i pozivi da ga se zabrani i\/ili ukine njegovo javno financiranje.<\/p>\n<p>\u201eNovosti\u201c zna\u010dajan dio financija dobivaju iz sredstava dr\u017eavnog prora\u010duna, odnosno putem javnog poziva Savjeta za nacionalne manjine za ostvarivanje kulturne autonomije iz podru\u010dja informiranja, izdava\u0161tva, kulturnog amaterizma i manifestacija. Kriteriji financiranja i ugovaranja programa kulturne autonomije nacionalnih manjina ne predvi\u0111aju da se manjinska glasila moraju baviti isklju\u010divo kulturom i identitetom manjine, nego da doprinose razvoju RH.<\/p>\n<p>S tim u svezi treba istaknuti da Ustav RH jam\u010di slobodu izra\u017eavanja, a osobito slobodu tiska te da je u demokratskim dru\u0161tvima svrha tiska i kriti\u010dko izra\u017eavanje o aktualnim problemima. Sama okolnost da se netko ne sla\u017ee sa iznijetim stavovima ili da su oni nekome uvredljivi nije dovoljna da se ograni\u010dava slobodu govora. Pri tome razli\u010dite politi\u010dke, dru\u0161tvene, ekonomske ili kulturne teme se ti\u010du i pripadnika nacionalnih manjina kao gra\u0111ana RH. Manjinsko glasilo se mo\u017ee baviti manjinskim obi\u010dajima, ali mo\u017ee se baviti i temama koje nadilaze manjinske obi\u010daje, mo\u017ee ukazivati na probleme koji ti\u0161te manjinsku zajednicu, ali i one koji ti\u0161te dru\u0161tvo, \u010diji su dio i pripadnici nacionalnih manjina.<\/p>\n<p>Odr\u017eavanju izlo\u017ebe fotografija &#8220;Susret na trome\u0111i&#8221; u Gradskoj galeriji Sikirica u Sinju, koja prikazuje obi\u010daje hrvatskih Srba i Srba iz susjednih dr\u017eava na tradicionalnoj kulturnoj manifestaciji \u201eSijelo trome\u0111e\u201c u selu Strmica, usprotivio se i <em>de facto<\/em> ju je zabranio gradona\u010delnik Grada Sinja, navode\u0107i da ne mo\u017ee dopustiti njeno odr\u017eavanje u gradskoj ustanovi. Iako se nije o\u010ditovao na dopise pu\u010dke pravobraniteljice, u javnim nastupima je navodio razli\u010dite razloge, a posebice \u010desto da je razlog njegovog protivljenja izlo\u017ebu to \u0161to ju financijski podupire (i) SNV, te je pri tome iznosio svoje stavove o tjedniku \u201eNovosti\u201c i vode\u0107im ljudima SNV-a. Time su izjave koje je iznosio u javnosti proizvodile u\u010dinak \u0161iri od same izlo\u017ebe.<\/p>\n<p>Iz perspektive vladavine prava va\u017eno je naglasiti da, iako je navodio da ne mo\u017ee dopustiti odr\u017eavanje konkretne izlo\u017ebe u gradskoj ustanovi, gradona\u010delnik nije imao zakonsku ovlast odlu\u010diti o odr\u017eavanju ili neodr\u017eavanju izlo\u017ebe. Iako dopis koji je uputio ravnateljici Gradske galerije formalnopravno nije predstavljao odluku kojom se izlo\u017eba zabranjuje, fotografkinja i kustosica su odlu\u010dile ne izlagati u takvoj atmosferi. Cilj izlo\u017ebe nije bio polarizirati javnost nego ukazati na sli\u010dnosti obi\u010daja Hrvata i Srba, a izlo\u017eba na koncu nije ni odr\u017eana u Sinju.<\/p>\n<p>Postupanjem gradona\u010delnika povrije\u0111eno je pravo na kulturnu autonomiju nacionalnih manjina te je imalo obilje\u017eja diskriminacije, a fotografkinji je ograni\u010dena sloboda umjetni\u010dkog izra\u017eavanja.\u00a0 Ovakvo postupanje gradona\u010delnika, posebno imaju\u0107i u vidu da je i saborski zastupnik, zabrinjava i stoga jer mo\u017ee negativno utjecati na budu\u0107e situacije, naime mo\u017ee djelovati odvra\u0107aju\u0107e na druge umjetnike u pogledu njihovog kulturnog stvarala\u0161tva, na druge koji razmatraju suradnju sa SNV-om te na odnos i postupke dijela javnosti prema srpskoj nacionalnoj manjini i prema pojedincima<a id=\"zastupljenost\"><\/a> pripadnicima ove manjine.<\/p>\n<p>Napokon, neo\u010ditovanjem na dopise, iako je to zakonska obveza, te javnim porukama da se ne\u0107e o\u010ditovati, gradona\u010delnik je javno poslao poruku nepo\u0161tivanja institucije i propisa RH.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px; color: #993300;\">Zastupljenost pripadnika nacionalnih manjina u predstavni\u010dkim i izvr\u0161nim tijelima te me\u0111u zaposlenima u upravi i pravosu\u0111u<\/span><\/h3>\n<p>Na izborima za zastupnike u Hrvatski sabor odr\u017eanima u travnju 2024. godine ostvarena je potrebna zastupljenost zastupnika iz reda pripadnika nacionalnih manjina, biranih u posebnoj, 12. izbornoj jedinici.<\/p>\n<p>Broj pripadnika nacionalnih manjina u RH izme\u0111u popisa stanovni\u0161tva odr\u017eanih 2011. i 2021. godine manji je \u010dak 26,79%, a njihov udio u ukupnom stanovni\u0161tvu RH smanjen je sa 7,67% na 6,2%. Zbog smanjenja njihova udjela u brojnim jedinicama lokalne i podru\u010dne samouprave ispod minimuma propisanih UZPNM-om, na lokalnim izborima koji \u0107e biti odr\u017eani u svibnju 2025. godine mogli bi izgubiti pravo na izbor svojih predstavnika u brojnim lokalnim i regionalnim predstavni\u010dkim i izvr\u0161nim tijelima.<\/p>\n<p>Ne raspola\u017eemo slu\u017ebenim popisom ovih jedinica, no iz uvida u podatke Popisa stanovni\u0161tva 2021. godine razvidno je da je udio pripadnika srpske manjine pao ispod minimuma koji im jam\u010di pravo na zamjenika \u017eupana u Bjelovarsko-bilogorskoj, Po\u017ee\u0161ko-slavonskoj, Primorsko-goranskoj i Viroviti\u010dko-podravskoj \u017eupaniji, a isti je slu\u010daj i sa \u010de\u0161kom nacionalnom manjinom u Bjelovarsko-bilogorskoj \u017eupaniji. Udio pripadnika srpske nacionalne manjine pao je i ispod minimuma koji im jam\u010di pravo izbora zamjenika gradona\u010delnika\/na\u010delnika Pakraca, Podgora\u010da, Viljeva, Rasinje i Dragali\u0107a, kao i pravo na izbor predstavnika u 18 gradskih\/op\u0107inskih vije\u0107a, u: Kutini, Sisku, Jasenovcu, Ivanskoj, Velikom Gr\u0111evcu, Vi\u0161kovu, Oto\u010dcu, Brinju, Crncu, \u010ca\u010dincima, Luka\u010du, Vo\u0107inu, Gar\u010dinu, Vladislavcima, Osijeku, Petlovcu, Tovarniku i Fa\u017eani. Udio pripadnika romske manjine u Peterancu, ma\u0111arske u Erdutu i talijanske u Vi\u0161njanu tako\u0111er je pao ispod minimuma koji jam\u010di izbor predstavnika u op\u0107inskom vije\u0107u.<\/p>\n<p>No, ova manjinska prava mogu biti zadr\u017eana u navedenim JLP(R)S-ima neovisno o padu udjela pojedine manjine ispod propisanog minimuma, ukoliko ove jedinice navedena prava propi\u0161u svojim statutima.<\/p>\n<p>Poznato nam je da je u prosincu 2024. godine Bjelovarsko-bilogorska \u017eupanija izmjenama statuta omogu\u0107ila pripadnicima \u010de\u0161ke i srpske nacionalne manjine da i dalje imaju pravo na izbor do\u017eupana iz svojih redova te na mjesta u \u017eupanijskoj skup\u0161tini. Time je Bjelovarsko-bilogorska \u017eupanija unato\u010d padu u udjelu ispod minimuma propisanom UZPNM-om, o\u010duvala politi\u010dku predstavljenost \u010de\u0161ke i srpske nacionalne manjine te je manjinama omogu\u0107ila ve\u0107u vidljivost i uklju\u010denost u dono\u0161enje odluka. Na\u017ealost, odluka Bjelovarsko-bilogorske \u017eupanije nije pridobila zna\u010dajnu pozornost medija pa \u0161ira javnost, a niti neke JLP(R)S koje se nalaze u istoj situaciji, mogu\u0107e nisu s njome upoznate.<\/p>\n<p>S druge strane, zbog porasta u udjelu u stanovni\u0161tvu pripadnici romske manjine imat \u0107e pravo izabrati zamjenika \u017eupana Me\u0111imurske \u017eupanije te zamjenika na\u010delnika u Op\u0107ini Mala Subotica. Imat \u0107e pravo izabrati i predstavnike u novih \u0161est gradskih\/op\u0107inskih vije\u0107a, u Cestici, \u0110ur\u0111evcu, Hlebinama, Petlovcu, Murskom Sredi\u0161\u0107u i Doma\u0161incu, dok \u0107e zbog porasta udjela pripadnici srpske manjine mo\u0107i izabrati predstavnika u op\u0107inskom vije\u0107u u Bereku, a pripadnici bo\u0161nja\u010dke manjine mo\u0107i \u0107e izabrati predstavnika u op\u0107inskom vije\u0107u u Stonu.<\/p>\n<p>UZPNM-om je propisano da se pripadnicima nacionalnih manjina osigurava zastupljenost me\u0111u zaposlenima u tijelima dr\u017eavne uprave i pravosudnim tijelima, vode\u0107i ra\u010duna o njihovom sudjelovanju u ukupnom stanovni\u0161tvu na razini na kojoj je tijelo ustrojeno. Me\u0111utim, mo\u017ee se ocijeniti da je ovo podru\u010dje manjinskih prava u praksi jedno od problemati\u010dnijih. Naime, pripadnici nacionalnih manjina zna\u010dajno su podzastupljeni u ovim tijelima. Prema posljednje dostupnim podacima MPUDT-a, na dan 31. prosinca 2023. godine u tijelima dr\u017eavne uprave i stru\u010dnim slu\u017ebama i uredima Vlade RH bilo je zaposleno 47.367 slu\u017ebenika i namje\u0161tenika, od kojih su 1.381 ili 2,92% bili pripadnici nacionalnih manjina. Njihov udio me\u0111u zaposlenima posljednjih desetak godina konstantno se smanjuje.<\/p>\n<table style=\"background-color: #a73439;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"4\" width=\"603\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>ZASTUPLJENOST PRIPADNIKA NACIONALNIH MANJINA ME\u0110U ZAPOSLENIMA U TIJELIMA DR\u017dAVNE UPRAVE I STRU\u010cNIM SLU\u017dBAMA I UREDIMA VLADE RH<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>GODINA<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Ukupno zaposlenih<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Zaposleni pripadnici nacionalnih manjina<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Udio pripadnika nacionalnih manjina me\u0111u zaposlenima (%)<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2013.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>52.691<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.853<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,51<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2014.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>50.478<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.762<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,49<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2015.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>50.375<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.713<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,40<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2016.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>49.697<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.689<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,40<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2017.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>49.602<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.658<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,34<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2018.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>49.612<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.605<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,24<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2019.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>50.026<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.579<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,16<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2020.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>47.947<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.471<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,07<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2021.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>47.501<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.439<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,03<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2022.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>47.306<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.426<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3,01<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2023.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>47.367<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"170\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.381<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"188\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2,92<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>S danom 31. prosinca 2024. godine na sudovima je bilo 39 du\u017enosnika pripadnika nacionalnih manjina, \u010detiri manje nego godinu ranije, koji \u010dine 2,35% ukupnog broja du\u017enosnika. Me\u0111u du\u017enosnicima u dr\u017eavnim odvjetni\u0161tvima 19 je pripadnika nacionalnih manjina, jedan manje nego godinu ranije, koji \u010dine 2,35% ukupnog broja du\u017enosnika. Me\u0111u zaposlenim slu\u017ebenicima, namje\u0161tenicima i vje\u017ebenicima na sudovima je bilo 148 je pripadnika nacionalnih manjina, 18 manje nego godinu ranije, koji \u010dine 2,32% ukupnog broja zaposlenih slu\u017ebenika, namje\u0161tenika i vje\u017ebenika, dok je u dr\u017eavnim odvjetni\u0161tvima bilo zaposleno 35 slu\u017ebenika, namje\u0161tenika i vje\u017ebenika, dva vi\u0161e nego godinu ranije, koji \u010dine 2,62% ukupnog broja zaposlenih na ovim radnim mjestima.<\/p>\n<p>U popunjavanju radnih mjesta u dr\u017eavnoj upravi i pravosu\u0111u pripadnici nacionalnih manjina imaju \u201eprednost pod istim uvjetima\u201c. Ova prednost se primjenjuje samo ukoliko je kandidat koji je pripadnik nacionalne manjine i koji se pri prijavi na natje\u010daj na ovo pravo pozvao, nakon testiranja i\/ili intervjua na vrhu liste bodovno izjedna\u010den s kandidatom koji nije pripadnik manjine ili koji je pripadnik manjine ali se na ovo pravo nije pozvao. Ukoliko ne dijeli najbolji rezultat s drugim kandidatom, nego je sam na vrhu bodovne liste, pozivanje na pravo prednosti zbog pripadnosti nacionalnoj manjini niti ne dolazi do izra\u017eaja. Dodatno, ukoliko je u tijelu koje zapo\u0161ljava ve\u0107 postignuta razmjerna zastupljenost konkretne manjine, prednost se tako\u0111er ne primjenjuje.<\/p>\n<p>Kako bi se mogao pratiti u\u010dinak pozivanja na pravo prednosti pri zapo\u0161ljavanju pripadnika nacionalnih manjina, tada\u0161nje Ministarstvo pravosu\u0111a i uprave u okviru provo\u0111enja aktivnosti iz Operativnih programa Vlade RH za nacionalne manjine za razdoblje 2017. \u2013 2020. uspostavilo je metodologiju pra\u0107enja ostvarivanja prava prednosti.<\/p>\n<table style=\"height: 648px; width: 100%; background-color: #a73439;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 89px;\">\n<td style=\"height: 89px;\" colspan=\"5\" width=\"603\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>JAVNI NATJE\u010cAJI I OGLASI U TIJELIMA DR\u017dAVNE UPRAVE, STRU\u010cNIM SLU\u017dBAMA I UREDIMA VLADE RH<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 179px;\">\n<td style=\"height: 415px;\" rowspan=\"2\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>GODINA<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 415px;\" rowspan=\"2\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Potrebno osoba<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 415px;\" rowspan=\"2\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Pozvali se na prednost po UZPNM<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 179px;\" colspan=\"2\" width=\"292\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Zaposleni kandidati koji su se pozvali na prednost po UZPNM<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 236px;\">\n<td style=\"height: 236px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>na osnovi najboljeg rezultata na testiranju<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 236px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>uz primjenu prednosti iz UZPNM<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2019.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.673<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>61<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>9<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2020.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>350<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>19<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2021.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.386<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>50<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2022.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.283<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>83<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>14<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>0<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2023.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.542<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>48<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>6<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>UKUPNO<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>8.234<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>261<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>34<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table style=\"height: 595px; width: 100%; background-color: #a73439;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 60px;\">\n<td style=\"height: 60px;\" colspan=\"5\" width=\"603\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>JAVNI NATJE\u010cAJI I OGLASI U PRAVOSUDNIM TIJELIMA<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 179px;\">\n<td style=\"height: 415px;\" rowspan=\"2\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>GODINA<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 415px;\" rowspan=\"2\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Potrebno osoba<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 415px;\" rowspan=\"2\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Pozvali se na prednost po UZPNM<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 179px;\" colspan=\"2\" width=\"292\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Zaposleni kandidati koji su se pozvali na prednost po UZPNM<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 236px;\">\n<td style=\"height: 236px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>na osnovi najboljeg rezultata na testiranju<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 236px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>uz primjenu prednosti iz UZPNM<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2020.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>559<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>28<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2021.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>890<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>66<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>7<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2022.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.232<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>28<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>7<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2023.<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1.373<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>21<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>5<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"75\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>UKUPNO<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"104\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4.054<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"132\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>143<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>20<\/strong><\/span><\/td>\n<td style=\"height: 24px;\" width=\"141\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>7<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Iz<a id=\"jezikpismo\"><\/a> prikupljenih podataka razvidno je da je u\u010dinak pozivanja na pravo prednosti pri zapo\u0161ljavanju pod istim uvjetima vrlo simboli\u010dan te da se ovim pravom ne\u0107e posti\u0107i ciljana zastupljenost pripadnika nacionalnih manjina me\u0111u zaposlenima u upravi i pravosu\u0111u.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px; color: #990000;\">Ravnopravna i slu\u017ebena uporaba jezika i pisma nacionalnih manjina<\/span><\/h3>\n<p>Prema rezultatima Popisa stanovni\u0161tva 2011. godine, pripadnici pojedinih nacionalnih manjina imali su pravo na ravnopravnu i slu\u017ebenu uporabu manjinskog jezika i pisma zbog udjela u stanovni\u0161tvu ve\u0107em od jedne tre\u0107ine u 27 jedinica lokalne samouprave, no rezultati Popisa stanovni\u0161tva 2021. godine pokazali su da je pripadnika pojedine manjine vi\u0161e od jedne tre\u0107ine u 24 jedinice: pripadnika srpske nacionalne manjine u 20, a pripadnika \u010de\u0161ke, ma\u0111arske, romske i talijanske u po jednoj jedinici.<\/p>\n<p>U \u010detiri jedinice rezultati Popisa stanovni\u0161tva pokazali su smanjenje udjela pripadnika pojedine manjine ispod tre\u0107ine ukupnog stanovni\u0161tva: u gradovima Vukovaru i Vrbovskom i Op\u0107ini Donji Kukuruzari pripadnika srpske, a u Op\u0107ini Punitovci pripadnika slova\u010dke nacionalne manjine. \u00a0Usprkos tome, ove su jedinice imale mogu\u0107nost zadr\u017eati dvojezi\u010dnost, \u0161to su Vrbovsko i Punitovci i u\u010dinili i primjer su dobre prakse, dok statuti Grada Vukovara od 2022. godine i Op\u0107ine Donji Kukuruzari od 2023. godine ne sadr\u017ee odredbe o ravnopravnoj i slu\u017ebenoj uporabi srpskog jezika i \u0107irili\u010dnog pisma.<\/p>\n<p>Mogu\u0107nost da manjinski jezik i pismo uvedu u ravnopravnu i slu\u017ebenu uporabu iako udio pripadnika nacionalne manjine ne dose\u017ee tre\u0107inu stanovni\u0161tva jedinice, u najve\u0107oj mjeri je iskori\u0161tena u pogledu talijanskog jezika u Istri.<\/p>\n<p>Tako je i u Izvje\u0161\u0107u Odbora stru\u010dnjaka donesenom u o\u017eujku 2024. godine u sedmom ciklusu pra\u0107enja provedbe Europske povelje o regionalnim ili manjinskim jezicima, ponovljen zaklju\u010dak iz prethodnog (\u0161estog) Izvje\u0161\u0107a da je zakonski prag od jedne tre\u0107ine za ravnopravnu slu\u017ebenu uporabu previsok te da, \u010dak i kada ga neka manjina dosegne, nema pravnog mehanizma koji bi jam\u010dio da \u0107e se zaista i provesti, \u0161to je slu\u010daj u Op\u0107ini Orehovica, u kojoj je udio romskog stanovni\u0161tva prema popisu iz 2021. porastao iznad tre\u0107ine, no baja\u0161ki jezik nije uveden u ravnopravnu i slu\u017ebenu uporabu.<\/p>\n<p>U Izvje\u0161\u0107u Odbora stru\u010dnjaka navodi se i da se alternativna mogu\u0107nost dobrovoljnog uvo\u0111enja manjinskog jezika u ravnopravnu slu\u017ebenu uporabu u JLP(R)S od strane centralnih vlasti ne promi\u010de i ne poti\u010de u dovoljnoj mjeri te da u zna\u010dajnom broju JLS-a u kojoj je pripadnika pojedine manjine manje od tre\u0107ine ukupnog stanovni\u0161tva, ali koje imaju dovoljan broj govornika manjinskog jezika, on jo\u0161 nije uveden u ravnopravnu i slu\u017ebenu uporabi. Tako je navedeno da je 31,34% pripadnika srpske manjine u Obrovcu, 21,42% u Kninu, 20,55% u Glini, 20,13% u Belom Manastiru, 20,08% u Dardi i 15,04% u Ogulinu; 16,04% \u010ceha u Grubi\u0161nom Polju; 22,17% Ma\u0111ara u Dra\u017eu; 13,36% Slovaka u Iloku i 16,40% Rusina u Tompojevcima. U Izvje\u0161\u0107u Odbora je navedeno i da je najve\u0107i udio Ukrajinaca u lokalnom stanovni\u0161tvu u Bogdanovcima (7,77%), da ukrajinski jezik nije u ravnopravnoj slu\u017ebenoj uporabi u nijednoj jedinici te da je va\u017eno da svaki manjinski jezik obuhva\u0107en III. dijelom Povelje (\u010de\u0161ki, ma\u0111arski, talijanski, rusinski, srpski, slova\u010dki i ukrajinski) bude u uporabi u barem jednoj lokalnoj jedinici.<\/p>\n<p>U Izvje\u0161\u0107ima pu\u010dke pravobraniteljice od 2018. godine kontinuirano se ukazuje na izostanak realizacije postavljanja latini\u010dno-\u0107irili\u010dnih prometnih znakova s nazivima naseljenih mjesta na ulazima i izlazima iz naselja u op\u0107inama koje su statutima predvidjele ostvarivanje ovog manjinskog prava te se daju preporuke da se ono provede. U Izvje\u0161\u0107u o provedbi preporuka pu\u010dke pravobraniteljice iz Izvje\u0161\u0107a za 2023. godinu MMPI je navelo da su Hrvatske ceste po nalogu MMPI-a provele analizu statuta op\u0107ina i gradova u kojem nacionalne manjine \u010dine najmanje tre\u0107inu stanovni\u0161tva prema rezultatima popisa stanovni\u0161tva iz 2011. godine, da je sukladno\u00a0 provedenoj analizi izra\u0111en prijedlog Akcijskog plana postavljanja dvojezi\u010dnih natpisa naziva naselja i dostavljen na mi\u0161ljenje i usugla\u0161avanje MPU-u, no da od MPU-a nije dobiveno konkretno mi\u0161ljenje. Nadalje, MMPI je navelo da su, s obzirom da je u me\u0111uvremenu proveden popis stanovni\u0161tva u 2021. godini, Hrvatske ceste provele novu analizu statuta i prijedloga statuta te da predla\u017eu da se za cjelovito rje\u0161avanje predmetne problematike formira radna skupina koju bi \u010dinili predstavnici MMPI-a, MPU-a te upravitelja cesta, koja bi izradila predmetni Akcijski plan kojim bi se definirala potrebitost, opseg, na\u010din i obveze postavljanja d vojezi\u010dnih natpisa naziva naselja u onim JLS koje ispunjavaju preduvjete. S druge strane, MPUDT je navelo da je nakon Popisa stanovni\u0161tva 2021. analiziralo statute 24 JLS-a u kojima pripadnici pojedine manjine \u010dine vi\u0161e od tre\u0107ine stanovni\u0161tva, kao i da \u0107e ove podatke dostaviti na zahtjev MMPI-a, tijela nadle\u017enog za dono\u0161enje akcijskog plana postavljanja dvojezi\u010dnih prometnih znakova i za njegovu provedbu. S obzirom na evidentno prolongiranje realizacije ovog prava, ponavljamo preporuku, pri \u010demu ukazujemo na va\u017enost me\u0111uresorne suradnje.<\/p>\n<table style=\"background-color: #a73439; width: 100%;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Preporuka 86. (ponovljena)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Ministarstvu mora, prometa i infrastrukture, Ministarstvu pravosu\u0111a, uprave i digitalne transformacije i Hrvatskim cestama, da usuglase i donesu akcijski plan postavljanja dvojezi\u010dnih prometnih znakova s nazivima naseljenih mjesta i provedu ga u svim jedinicama koje su statutima predvidjele ostvarivanje ovog prava<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Dodatno, navodimo i podatke o kori\u0161tenju prava pripadnika nacionalnih manjina na osobne iskaznice na manjinskom jeziku i pismu, koje u daleko najve\u0107oj mjeri koriste pripadnici talijanske manjine.<\/p>\n<table style=\"background-color: #a73439; width: 0px;\" width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"9\" width=\"603\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>IZDANE OSOBNE ISKAZNICE NA JEZIKU I PISMU NACIONALNE MANJINE<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>NACIONALNA MANJINA<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2017.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02018.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02019.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02020.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02021.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02022.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02023.<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u00a02024.<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>talijanska<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.721<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3.184<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.767<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.585<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3.638<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3.871<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>5.711<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3.868<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>srpska<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>118<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>98<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>85<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>93<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>131<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>143<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>154<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>103<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>ma\u0111arska<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>27<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>36<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>26<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>36<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>50<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>46<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>41<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>29<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>\u010de\u0161ka<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>30<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>36<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>21<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>41<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>47<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>69<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>83<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>52<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>rusinska<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>&#8211;<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>6<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>slova\u010dka<a id=\"odgojiobrazovanje\"><\/a><\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>1<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>&#8211;<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>6<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"151\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>UKUPNO<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.901<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3.358<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.906<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>2.761<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>3.973<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4.133<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"57\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>5.995<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"56\"><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>4.062<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px; color: #990000;\">Odgoj i obrazovanje na jeziku i pismu nacionalnih manjina<\/span><\/h3>\n<p>U odgoj i obrazovanje na jezicima nacionalnih manjina uklju\u010deno je preko deset tisu\u0107a djece, od toga oko 6.800 u osnovnim te oko 1.500 u srednjim \u0161kolama. Na \u010de\u0161kom, ma\u0111arskom, srpskom i talijanskom jeziku obrazovanje je dostupno od pred\u0161kolske do srednjo\u0161kolske razine obrazovanja, dok za druge manjinske jezike ne postoji takav kontinuitet. Odbor stru\u010dnjaka za Europsku povelju za regionalne i manjinske jezike izrazio je \u017ealjenje \u0161to se na pred\u0161kolskoj razini koristi mali broj manjinskih jezika te je naglasio va\u017enost ranog i pred\u0161kolskog odgoja i obrazovanja za razvoj jezi\u010dnih kompetencija.<\/p>\n<p>U osnovnim \u0161kolama podjednaki broj djece poha\u0111a model A (cjelokupna nastava se izvodi na jeziku i pismu nacionalne manjine, uz obvezno u\u010denje hrvatskog jezika) i model C (nastava se izvodi na hrvatskome jeziku uz dodatnih dva do pet \u0161kolskih sati namijenjenih njegovanju jezika i kulture nacionalne manjine, dok nastavu po modelu B (nastava se izvodi dvojezi\u010dno &#8211; prirodna grupa predmeta u\u010di se na hrvatskome, a dru\u0161tvena na jeziku nacionalne manjine) poha\u0111a tek 20-ak u\u010denika.<\/p>\n<p>U RH su sve \u0161kole u kojima se odr\u017eava nastava (i) na jeziku i pismu nacionalne manjine dio hrvatskog obrazovnog sustava i koriste kurikulume za nastavne predmete kao i druge \u0161kole u RH. Odabir ho\u0107e li djeca pripadnici nacionalnih manjina poha\u0111ati nastavu na hrvatskom jeziku ili neki od modela manjinske nastave ovisi o odabiru njihovih roditelja. Obrazovanje prema bilo kojem od manjinskih modela nastave dostupno je svim u\u010denicima, bez obzira pripadaju li nacionalnoj manjini, a bilje\u017ei se i zna\u010dajan interes u\u010denika \u010diji je materinji jezik hrvatski, posebno za C model nastave. S tim u svezi, Odbor stru\u010dnjaka je istaknuo da sudjelovanje svih u\u010denika u bilo kojem modelu manjinske nastave treba pozdraviti i poticati jer poznavanje manjinskih jezika od strane osoba koje \u017eive u odre\u0111enom podru\u010dju bez obzira na njihovo podrijetlo doprinosi odr\u017eavanju i revitalizaciji jezika, kao i razumijevanju i socijalnoj koheziji lokalne zajednice.<\/p>\n<table style=\"background-color: #a73439; width: 100%;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Preporuka 87. (ponovljena) <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Vukovarsko-srijemskoj \u017eupaniji, da sukladno Zakonu o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj \u0161koli prenese osniva\u010dka prava nad osnovnim \u0161kolama u Borovu, Negoslavcima i Marku\u0161ici na istoimene op\u0107ine<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Prijenos osniva\u010dkih prava na osnovnim \u0161kolama u Borovu, Negoslavcima i Marku\u0161ici s Vukovarsko-srijemske \u017eupanije na istoimene op\u0107ine, zatra\u017een jo\u0161 2015. godine, i dalje nije realiziran. Jo\u0161 2019. godine tada\u0161nje je Ministarstvo znanosti i obrazovanja Vukovarsko-srijemskoj \u017eupaniji preporu\u010dilo da se na dnevni red \u017eupanijske skup\u0161tine uvrste zahtjevi ovih op\u0107ina za prijenosom osniva\u010dkih prava, no \u017eupanijska skup\u0161tina nije raspravljala o ovim zahtjevima niti je prenijela osniva\u010dka prava. U Operativnim programima nacionalnih manjina za razdoblje 2024. &#8211; 2028. godine navedeno je da \u0107e Vlada \u201epoduzeti mjere kojima \u0107e podr\u017eati prijenos osniva\u010dkih prava nad osnovnim \u0161kolama s jedinica podru\u010dne (regionalne) samouprave na one jedinice lokalne samouprave za koje su ispunjeni zakonski i podzakonski uvjeti\u201c, kao nositelji ove <em>aktivnosti<\/em> odre\u0111eni su MZOM i JP(R)S, no nije precizirano koje \u0107e mjere Vlada poduzeti niti kako \u0107e podr\u017eati prijenos.<\/p>\n<p>Pohvalno je \u0161to se ve\u0107 nekoliko godina izvodi nastava jezika i kulture romske nacionalne manjine u osnovnim \u0161kolama u Orehovici, Podturenu i Kur\u0161ancu, no \u0161irenje nastave onemogu\u0107ava nedostatak nastavnog kadra.<\/p>\n<p>SNV nas je izvijestio da je ve\u0107 sada zamjetan manjak kadra u nastavi, prije svega u modelu C, te da se mo\u017ee naslutiti produbljivanje problema odlaskom nastavnika u mirovinu, kao i da je nu\u017eno osigurati potrebne materijale i metodi\u010dko-didakti\u010dka sredstva na srpskom jeziku i \u0107irili\u010dnom pismu kojima \u0161kole nerijetko oskudijevaju, a koji bi obogatili nastavu i produbili interes u\u010denika.<\/p>\n<p>Potrebno je nastaviti s izradama analiza obrazovne politike s ciljem da se u budu\u0107oj reformi obrazovnih programa zna\u010dajna imena pripadnika nacionalnih manjina u hrvatskoj povijesti, kao i datumi<a id=\"javnopriopcavanje\"><\/a> i \u010dinjenice koje su vezane za njihov doprinos, uklju\u010de u kulturnu, obrazovnu i drugu politiku, \u0161to je predvi\u0111eno i u Operativnim programima nacionalnih manjina Vlade RH za razdoblje 2024. &#8211; 2028. godine.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"font-size: 18px; color: #990000;\">Pristup sredstvima javnog priop\u0107avanja<\/span><\/h3>\n<p>U ranijim izvje\u0161\u0107ima pu\u010dke pravobraniteljice je isticano da je zastupljenost nacionalnih manjina u javnim medijima jedno od podru\u010dja u kojemu se manjinska prava slabije ostvaruju.<\/p>\n<table style=\"background-color: #a73439; width: 100%;\" width=\"100%\">\n<tbody>\n<tr>\n<td><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Preporuka 88. (ponovljena)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong>Hrvatskoj radioteleviziji, da pove\u0107a udio i u\u010destalost programa o nacionalnim manjinama, u zna\u010dajnijoj mjeri ga uvr\u0161tava u emisije op\u0107eg programa te u emisijama namijenjenima nacionalnim manjinama redovito koristi manjinske jezike<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>U odnosu na preporuke pu\u010dke pravobraniteljice HRT-u u Izvje\u0161\u0107u za 2023. godinu, da redakciji za nacionalne manjine osigura dostatne kadrovske i tehni\u010dke kapacitete za rad, da pove\u0107a udio programa o nacionalnim manjinama, uvrsti ga u zna\u010dajnijoj mjeri u emisije op\u0107eg programa te u emisijama namijenjenima nacionalnim manjinama redovito koristi manjinske jezike, u Izvje\u0161\u0107u o provedbi preporuka pu\u010dke pravobraniteljice navedeno je da su u 2024. godini osigurani dostatni kadrovski kapaciteti za proizvodnju programskih sadr\u017eaja namijenjenih nacionalnim manjinama te da su pove\u0107ani tehni\u010dki kapaciteti u odnosu na 2023. godinu, da HRT ja\u010da prisutnost programa koji se odnose na nacionalne manjine, odnosno pro\u0161iruje ga i u emisije namijenjene \u0161iroj publici, kao i da su pripadnici manjina, njihovi predstavnici te manjinske udruge i ustanove redoviti gosti u raznim emisijama.<\/p>\n<p>Savjet za nacionalne manjine pohvaljuje rad Hrvatskog radija zbog ispunjavanja obveza informiranja na jezicima nacionalnih manjina, no stava je da bi manjinske teme trebale biti dio svakodnevnih programa HRT-a, \u010dime bi se osim promoviranja multikulturalnosti pove\u0107alo razumijevanje izme\u0111u razli\u010ditih dru\u0161tvenih skupina i smanjio govor mr\u017enje, jer ignoriranje manjinskih tema i nedovoljno poznavanje manjinskog svijeta vodi ka dezinformiranju i poticanju negativnih pojava.<\/p>\n<p>Napretku u medijskoj politici zasigurno bi doprinijela i bolja suradnja predstavnika nacionalnih manjina i HRT-a, odr\u017eavanjem redovnih konzultativnih sastanaka Ravnateljstva i Programskog vije\u0107a HRT-a s predstavnicima Savjeta za nacionalne manjine.<\/p>\n<p>U Izvje\u0161\u0107u Odbora stru\u010dnjaka isti\u010de se da je nedovoljna prisutnost manjinskih jezika u medijima i dalje jedan od glavnih problema, a me\u0111u preporukama za hitno djelovanje je i potreba osiguravanja dovoljnog trajanja, redovitosti i u\u010destalosti emisija na javnoj televiziji za sve jezike obuhva\u0107ene Europskom poveljom o regionalnim ili manjinskim jezicima.<\/p>\n<hr \/>\n<h4><em>Povezane teme u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/interaktivno-izvjesce-za-2024\/\">Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu<\/a>:<\/em><\/h4>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/diskriminacija-temeljem-rasnog-ili-etnickog-podrijetla-2024\/\">Diskriminacija temeljem rasnog ili etni\u010dkog podrijetla<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/izbori-u-2024-godini\/\">Izbori u 2024. godini<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/socijalna-skrb-siromastvo-i-ljudska-prava-2024\/\">Socijalna skrb: Siroma\u0161tvo i ljudska prava<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/pravo-na-rad-2024\/\">Pravo na rad<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/diskriminacija-pri-zaposljavanju-i-na-radu-2024\/\">Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju i na radu<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/pravo-na-adekvatno-stanovanje-2024\/\">Pravo na adekvatno stanovanje<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/zlocini-iz-mrznje-2024\/\">Zlo\u010dini iz mr\u017enje<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/pravo-na-obrazovanje-i-diskriminacija-temeljem-obrazovanja-2024\/\">Pravo na obrazovanje i diskriminacija temeljem obrazovanja<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/izrazavanje-u-javnom-prostoru-2024\/\">Izra\u017eavanje u javnom prostoru<\/a>.<\/h4>\n<h4><em>Cijelo Izvje\u0161\u0107e pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu\u00a0mo\u017eete otvoriti u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/download\/izvje-e-pu-ke-pravobraniteljice-za-2024-godinu\/?wpdmdl=20339&#038;refresh=6810acc1b4c8b1745923265\">PDF formatu<\/a> ili u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/interaktivno-izvjesce-za-2024\/\">interaktivnoj verziji<\/a>.<\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Napomena: \u010citate poglavlje iz Izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu, koje smo predali Hrvatskom saboru u o\u017eujku 2025. Cijelo Izvje\u0161\u0107e mo\u017eete otvoriti u PDF formatu ili u interaktivnoj verziji. Vi\u0161e o problemima vezanima uz pravo na dobro upravljanje prona\u0111ite i u drugim poglavljima Izvje\u0161\u0107a, na dnu ove stranice. Ovo poglavlje podijeljeno je na cjeline: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":21151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2127],"tags":[432,2107,2106],"class_list":["post-21591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-izvjesce-2024","tag-nacionalne-manjine","tag-javno-okupljanje","tag-podrska-zrtvama-i-svjedocima"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21591\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}