{"id":21575,"date":"2025-04-08T13:55:03","date_gmt":"2025-04-08T11:55:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=20384"},"modified":"2025-05-19T12:06:43","modified_gmt":"2025-05-19T10:06:43","slug":"diskriminacija-pri-zaposljavanju-i-na-radu-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/diskriminacija-pri-zaposljavanju-i-na-radu-2024\/","title":{"rendered":"Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju i na radu"},"content":{"rendered":"

* Napomena: \u010citate poglavlje iz Izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu<\/a>, koje smo predali Hrvatskom saboru u o\u017eujku 2025. Cijelo Izvje\u0161\u0107e mo\u017eete otvoriti u PDF formatu<\/a> ili u interaktivnoj verziji<\/a>.<\/em><\/h4>\n

Vi\u0161e o problemima vezanima uz rad i zapo\u0161ljavanje prona\u0111ite i u drugim poglavljima Izvje\u0161\u0107a, na dnu ove stranice.<\/h4>\n
\n

Pritu\u017ebe zbog diskriminacije u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja u 2024. godini u najve\u0107oj mjeri bile su uvjetovane zdravstvenim stanjem, dobi, obrazovanjem, \u010dlanstvom u sindikatu, etni\u010dkom pripadno\u0161\u0107u, nacionalnim podrijetlom te politi\u010dkim ili drugim uvjerenjem. Prema dostupnoj sudskoj praksi radnici su naj\u010de\u0161\u0107e tra\u017eili sudsku za\u0161titu radi diskriminacije temeljem \u010dlanstva u sindikatu, zatim dobi, zdravstvenog stanja i obrazovanja.<\/p>\n

S obzirom da i dalje postoji nedovoljno razumijevanje gra\u0111ana o diskriminaciji, u znatnom je broju pritu\u017ebi, iako se ukazuje na diskriminaciju, rije\u010d o drugim oblicima nezakonitog postupanja, poput pogodovanja kandidatima pri zapo\u0161ljavanju ili o mobingu. Stoga je i dalje potrebno osvje\u0161tavati i educirati gra\u0111ane o zakonskom ure\u0111enju zabrane diskriminacije, \u0161to je preduvjet njezinog prepoznavanja i primjene adekvatnih za\u0161titnih mehanizama.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diskriminacija pri zapo\u0161ljavanju<\/span><\/h3>\n

I u 2024. godini zabilje\u017eili smo oglase koji sadr\u017ee diskriminatorne uvjete za zapo\u0161ljavanje. Iako neki poslodavci mo\u017eda i nisu svjesni diskriminatornog karaktera uvjeta pri zapo\u0161ljavanju, to ih ne izuzima od odgovornosti sukladno ZSD-u, budu\u0107i da za postojanje diskriminacije nije bitna namjera, ve\u0107 u\u010dinak postupanja. Oglasi su sadr\u017eavali uvjete zapo\u0161ljavanja diskriminatorne temeljem rase ili etni\u010dke pripadnosti ili boje ko\u017ee, dobi, spola, jezika i drugih osnova. U nekim od oglasa od kandidata se tra\u017eilo posjedovanje osobnog automobila ili drugih sredstava rada, o \u010demu vi\u0161e pi\u0161emo u poglavlju o diskriminaciji temeljem imovnog stanja.<\/p>\n

Postupali smo tako po pritu\u017ebi na oglas kojim su se tra\u017eili isklju\u010divo radnici s Filipina. Poslodavca smo upozorili da uvjetovanje zapo\u0161ljavanja osoba odre\u0111ene etni\u010dke pripadnosti mo\u017ee predstavljati diskriminaciju, ukoliko to nije stvarni i odlu\u010duju\u0107i uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta, neovisno postoje li konkretne osobe koje zbog navedenog uvjeta nisu zaposlene. Naime, ve\u0107 sam takav oglas mo\u017ee djelovati odvra\u0107aju\u0107e za kandidate koji nisu tra\u017eenog etniciteta.<\/p>\n

U 2024. godini zamijetili smo da se oglase za zapo\u0161ljavanje \u010de\u0161\u0107e objavljivalo putem dru\u0161tvenih mre\u017ea, pri \u010demu poslodavci ili agencije za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju nisu navodili naziv tvrtke i slu\u017ebene kontakt podatke te su oglase brzo uklanjali, zbog \u010dega im je bilo te\u0161ko u\u0107i u trag. Iako ovakav na\u010din objave oglasa omogu\u0107uje brzu prilagodbu poslodavaca potrebama rada, kandidati su izlo\u017eeni netransparentnom zapo\u0161ljavanju te mogu\u0107em nezakonitom postupanju poslodavca. Postupaju\u0107i po jednom takvom oglasu, nismo do\u0161li do osnovnih informacija o pravnom obliku i odgovornim osobama agencije za posredovanje pri zapo\u0161ljavanju, \u0161to je otvorilo pitanje zakonitog poslovanja subjekta. Podatke nije uspio utvrditi ni DIRH, koji u takvim situacijama ne mo\u017ee provesti nadzor.<\/p>\n

Zaprimili smo i pritu\u017ebu na diskriminatoran oglas, izme\u0111u ostaloga i temeljem dobi, kojim je tra\u017eena osoba u dobi izme\u0111u 25 i 40 godina na radno mjesto za koje nije potrebna fizi\u010dka snaga ili druga karakteristika specifi\u010dna za navedenu dob. Budu\u0107i u konkretnom slu\u010daju nije bio primjenjiv neki od izuzetaka od zabrane diskriminacije iz ZSD-a, kao i da takvi oglasi djeluju odvra\u0107aju\u0107e na kandidate drugih dobnih skupina da se uop\u0107e jave za posao, preporu\u010dili smo poslodavcu da sadr\u017eaj oglasa ubudu\u0107e uskladi sa ZSD-om.<\/p>\n

Postupali smo i po pritu\u017ebi na natje\u010daj za zapo\u0161ljavanje na radno mjesto prometne struke u kojem se od kandidata tra\u017eila dostava preslike domovnice i poznavanje hrvatskog jezika. Iako je poslodavac naknadno pojasnio da se na natje\u010daj mogu javiti i kandidati koji nisu hrvatski dr\u017eavljani, iz oglasa i okolnosti utvr\u0111enih u ispitnom postupku bilo je razvidno da je poslodavac osobe drugih nacionalnosti i etniciteta koje nemaju hrvatsko dr\u017eavljanstvo isklju\u010dio od mogu\u0107nosti zapo\u0161ljavanja jer je smatrao da ne znaju hrvatski jezik, iako nije\u00a0 prethodno provjerio njihovo poznavanje jezika, na \u0161to smo ga upozorili.<\/p>\n

\u201c…. ja sam dobila email (u nastavku) u kojem me obavje\u0161tavaju da me ne smatraju kandidatom u natje\u010dajnom postupku jer smatraju da nemam odgovaraju\u0107u stru\u010dnu spremu. Navedeno smatram diskriminacijom na temelju obrazovanja, jer u vrijeme kada sam poha\u0111ala i zavr\u0161avala srednju \u0161kolu nije bilo gimnazija unutar obrazovnog sustava Hrvatske ve\u0107 su postojali “centri usmjerenog obrazovanja” s razli\u010ditim usmjerenjima….Iz skenirane svjedod\u017ebe koju prila\u017eem se vidi da je to bio program sli\u010dan gimnazijskom obrazovanju. Srednju \u0161kolu sam zavr\u0161ila 1980. godine pri \u010demu sam stekla stru\u010dnu spremu “suradnik u odgojno-obrazovnom procesu” \u2026 Ovo zanimanje imaju samo starije generacije ljudi, te ako se ne uva\u017eava pri zapo\u0161ljavanju sada, indirektno predstavlja i diskriminaciju temeljem dobi.\u201d<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Obratilo nam se vi\u0161e osoba zbog natje\u010daja kojima je tra\u017eeno zavr\u0161eno gimnazijsko obrazovanje, a koje su srednju \u0161kolu zavr\u0161ile u centrima usmjerenog obrazovanja koji su postojali prije uspostave gimnazija. Iako je sadr\u017eaj nastavnih planova i programa prema kojima su pritu\u017eitelji zavr\u0161ili srednjo\u0161kolsko obrazovanje u ve\u0107em dijelu bio sukladan gimnazijskom programu, \u0161to je potvrdilo i MZO, ove kandidate se isklju\u010dilo iz daljnjeg natje\u010dajnog postupka. Poslodavcima smo ukazali da se osobama koje su zavr\u0161ile srednju \u0161kolu prema propisima o usmjerenom obrazovanju ne mo\u017ee uvjetovati gimnazijsko obrazovanje jer ga nije bilo u vrijeme njihova \u0161kolovanja, kao i da takvo formalisti\u010dko tuma\u010denje kvalifikacije dovodi do diskriminacije temeljem obrazovanja i dobi, s obzirom da se u\u010dinci ovakve prakse odr\u017eavaju na odre\u0111enu dobnu skupinu kandidata.<\/p>\n

Pritu\u017eitelji koji su bili kandidati na natje\u010dajima za zapo\u0161ljavanje u javnim slu\u017ebama \u010desto su isticali netransparentnost natje\u010dajnog postupka, zbog \u010dega su sumnjali na diskriminaciju temeljem razli\u010ditih osnova. Isticali su da im nisu jasni kriteriji odabira kandidata te su ukazivali na nedostatno obrazlo\u017eenje odluka o izboru.<\/p>\n\n\n\n
Preporuka 30. <\/strong><\/span><\/p>\n

Ministarstvima, da javna tijela unutar svojeg resora upoznaju sa sadr\u017eajem Odluke Ustavnog suda U-III-4016\/2015 od 17. prosinca 2019. godine te im daju naputak o obvezi postupanja po \u010dl. 156. Zakona o op\u0107em upravnom postupku u natje\u010dajnim postupcima za zapo\u0161ljavanje<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Utvrdili smo i da neka javna tijela pri provedbi natje\u010daja za zapo\u0161ljavanje po prigovoru kandidata na izbor ne izdaju rje\u0161enja protiv kojih je mogu\u0107e pokrenuti upravni spor, \u010dime onemogu\u0107avaju sudsku kontrolu. Tako smo u slu\u010daju sumnje na diskriminaciju temeljem obrazovanja kod natje\u010daja za zapo\u0161ljavanje u javnoj ustanovi socijalne skrbi utvrdili da nije postojala mogu\u0107nost sudske kontrole pristupa javnoj slu\u017ebi jer nije postupano sukladno Odluci Ustavnog suda U-III\/4016\/2015 od 17. prosinca 2019. godine. Prema ovoj odluci, pri objavi rezultata natje\u010daja potrebno je jasno istaknuti da protiv odluke o odabiru kandidata s kojim \u0107e se sklopiti ugovor o radu, sukladno \u010dl. 156. Zakona o upravnom postupku, neizabrani kandidat ima pravo izjaviti prigovor \u010delniku tijela, sve dok traju nepravilnosti i njene posljedice. \u010celnik o prigovoru mora odlu\u010diti rje\u0161enjem u roku od osam dana, protiv kojega je mogu\u0107e pokrenut upravni spor. Pritu\u017eenom tijelu smo preporu\u010dili da uskladi postupanje sa spomenutom Odlukom, a pritu\u017eiteljicu uputili na mogu\u0107nost sudske za\u0161tite.<\/p>\n

U postupku koji smo vodili radi dobne diskriminacije pri zapo\u0161ljavanju, poslodavac je ukazao pritu\u017eiteljici da mo\u017ee izjaviti \u017ealbu, ali o njoj nije odlu\u010dio rje\u0161enjem temeljem kojeg bi mogla pokrenuti upravni spor. S obzirom da poslodavac nije obrazlo\u017eio odluku o izboru kandidata te je unato\u010d ve\u0107em broju prijavljenih kandidata starijih od 35 godina izabrao isklju\u010divo mla\u0111e kandidate, preporu\u010dili smo da ubudu\u0107e postupanje uskladi s navedenom Odlukom Ustavnog suda, kao i da jasno obrazlo\u017ei izbor svakog kandidata radi otklanjanja sumnje na diskriminaciju i o\u010duvanja povjerenja gra\u0111ana u mogu\u0107nost jednakog pristupa javnim slu\u017ebama.<\/p>\n

Navedeni primjeri pokazuju da neke javne slu\u017ebe i dalje ne primjenjuju Odluku Ustavnog suda, \u0161to utje\u010de na mogu\u0107nost pravne za\u0161tite kandidata u postupku zapo\u0161ljavanja. Stoga je va\u017eno da resorna ministarstva upoznaju javna tijela s Odlukom U-III\/4016\/2015.<\/p>\n\n\n\n
Preporuka 31.<\/strong><\/span><\/p>\n

Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje, da osim putem Nacionalnog identifikacijskog i autentifikacijskog sustava, nezaposlenima omogu\u0107i podno\u0161enje zahtjeva za kori\u0161tenje mjera aktivne politike zapo\u0161ljavanja i na druge, njima dostupne, na\u010dine<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tra\u017eitelji zaposlenja ukazivali su i da je zahtjev za mjeru aktivne politike zapo\u0161ljavanja vau\u010der za obrazovanje mogu\u0107e podnijeti isklju\u010divo digitalno – aplikacijom u kojoj se prijava vr\u0161i putem Nacionalnog identifikacijskog i autentifikacijskog sustava (NIAS). To podrazumijeva dostupnost interneta i posjedovanje ra\u010dunala s odre\u0111enim programima te barem jednu aktivnu vjerodajnicu integriranu s NIAS-om, kao i odre\u0111enu razinu informati\u010dkog znanja. Prema podacima HZZ-a, prijava na sve mjere aktivne politike zapo\u0161ljavanja mogu\u0107a je isklju\u010divo elektroni\u010dkim putem, \u0161to mo\u017ee dovesti do diskriminacije po vi\u0161e osnova, uklju\u010duju\u0107i temeljem imovnog stanja. Iako na\u010delno pozdravljamo digitalizaciju javnih usluga kada ona doprinosi manjem administrativnom optere\u0107enju gra\u0111ana, usluge institucije koja se bavi nezaposlenima trebaju biti dostupne i onim gra\u0111anima koji nemaju pristup sredstvima elektroni\u010dke komunikacije ili ih ne znaju koristiti.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diskriminacija u podru\u010dju rada<\/span><\/h3>\n

Tijekom 2024. godine pritu\u017eilo nam se vi\u0161e radnika kojima je radni odnos prestao nakon utvr\u0111ene privremene nesposobnosti za rad, ukazuju\u0107i na diskriminaciju zbog zdravstvenog stanja. Budu\u0107i da se radilo o poslovima koji ne trpe odgodu, poput ugostiteljstva i graditeljstva, pojavila se sumnja da je poslodavcima jednostavnije otkazati ugovor o radu privremeno nesposobnom radniku te odmah zaposliti novoga, nego \u010dekati povratak bolesnog ili ozlije\u0111enog radnika na posao. S obzirom da se radi o deficitarnim zanimanjima, radnici su bili skloniji odmah potra\u017eiti novog poslodavca nego pokretanju postupka protiv biv\u0161ega, a nakon \u0161to smo im pru\u017eili op\u0107u pravnu informaciju o raspolo\u017eivim pravnim sredstvima, \u010desto se vi\u0161e nisu javljali.<\/p>\n

Radnici su nam se obra\u0107ali i zbog nezadovoljavanja na probnom radu zbog zdravstvenog stanja ili odre\u0111enih te\u0161ko\u0107a, koje su se, prema mi\u0161ljenju poslodavca, odra\u017eavale na njihov radni u\u010dinak. Iako u konkretnim slu\u010dajevima nije bilo obveze poslodavca da prilagodi poslove sposobnostima radnika, izostajao je i poku\u0161aj poslodavca da zadr\u017ei radnika.<\/p>\n

\u201eIna\u010de imam problema s finom motorikom koju sam kao svoj problem naglasila na razgovoru kod voditeljice. Osoba koja me u sat vremena u\u010dila vise me nije \u017eeljela u\u010diti… Pozvana sam u ured voditeljice koja nije ni vidjela moj rad i govori mi da ja nisam za ovaj posao i da \u0107e mi stvarati stres, ja niti u jednom trenutku nisam osjetila nikakav stres niti problem. \u017dalim za propu\u0161tenom prilikom i smatram da ovo nije niti bila pru\u017eena prilika. Smatram da ovo nije ljudski a pogotovo ne za jednu mladu osobu koja tek kre\u0107e u nove pobjede.\u201c<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Na sli\u010dno su nam ukazali i radnici kojima je zbog promjena zdravstvenog stanja ote\u017eano izvr\u0161avati radne zadatke. Iako je bila rije\u010d o osobama s punom radnom sposobno\u0161\u0107u koje nisu raspolagale nalazom i mi\u0161ljenjem nadle\u017enog tijela temeljem kojih bi im poslodavac bio du\u017ean ponuditi obavljanje drugih poslova ili ih prilagoditi njihovim sposobnostima, ukazivali su na manjak razumijevanja poslodavca za njihova stanja. Ovakvi slu\u010dajevi, i u slu\u010daju izostanka sumnje na diskriminaciju, ukazuju na potrebu fleksibilnijeg pristupa poslodavaca, posebice kada to ne zahtjeva ve\u0107e izdatke, izmjenom radnog vremena i sli\u010dnim mjerama koje nisu suvi\u0161e otegotne poslodavcu, a omogu\u0107uju ostanak radnika u radnom odnosu kod dosada\u0161njeg poslodavca.<\/p>\n

Udruga Mobbing ukazala je na diskriminaciju radnika s utvr\u0111enom smanjenom radnom sposobno\u0161\u0107u, kojima su poslodavci otkazivali ugovore o radu zbog osobno uvjetovanih razloga, iako su ih mogli rasporediti na drugo, njima primjerenije radno mjesto.<\/p>\n

Na te\u0161ko\u0107e sa zaposlenjem, zadr\u017eavanjem zaposlenja i prilagodbom radnog mjesta oboljelih osoba ukazala je i udruga Nismo same kroz inicijativu \u201eKroni\u010dne bolesti i svijet rada\u201c, koju je podr\u017eala i pu\u010dka pravobraniteljica. Naime, udruga Nismo same je jo\u0161 2019. godine provela istra\u017eivanje koje je pokazalo da je od 420 onkolo\u0161kih pacijenata koji su sudjelovali u istra\u017eivanju njih 73 tijekom lije\u010denja ili nakon lije\u010denja ostalo bez posla. Udruga je ukazala i na te\u0161ko\u0107e osoba s tzv. nevidljivim i sistemskim bolestima, poput reumatskog artritisa kod kojega se, prema navodima oboljelih, simptomi stalno mijenjaju pa u lije\u010dni\u010dkoj potvrdi nije mogu\u0107e navesti konkretan i fiksni na\u010din prilagodbe radnog mjesta, ve\u0107 je potreban fleksibilniji pristup, a istaknuli su i potrebu edukacije poslodavaca o prilagodbi poslova sposobnostima radnika.<\/p>\n

Vi\u0161e godina ukazujemo na problem neisplate dodataka na pla\u0107u radnicima koji su izostajali s posla zbog privremene nesposobnosti za rad, \u0161to mo\u017ee dovesti do diskriminacije zbog zdravstvenog stanja. Tijekom 2024. godine smo u vi\u0161e postupaka poslodavcima ukazali da pri nagra\u0111ivanju radnika ne smiju nepovoljnije postupati prema radnicima privremeno nesposobnim za rad, jer radna u\u010dinkovitost nije nu\u017eno uvjetovana brojem dana prisutnosti na poslu.<\/p>\n

Jedan sindikat nas je obavijestio da neki poslodavci u realnom sektoru ispla\u0107uju nagrade za radne rezultate prema prisutnosti radnika na radnom mjestu, umanjuju\u0107i ju za dane bolovanja. Iako sindikat navodi da mu nije namjera isplatu nagrade vezati uz prisutnost na radu, sklopio je kolektivni ugovor kojim je to propisano kako bi ve\u0107em dijelu radnika nagrada ipak bila ispla\u0107ena. Drugi nas je sindikat obavijestio da je u sije\u010dnju 2025. godine podnio ustavnu tu\u017ebu zbog diskriminatornih odredbi pravilnika o nagra\u0111ivanju radnika u obliku posebnog dodatka na ugovorenu pla\u0107u, izme\u0111u ostaloga, jer se uskra\u0107uje isplata dodatka radnicima koji su bili na bolovanju.<\/p>\n

Postupali smo po pritu\u017ebi zbog diskriminacije \u010dlanova sindikata prema kojima su nadre\u0111eni nepovoljnije postupali zbog njihovog \u010dlanstva te ih nastojali prisiliti da istupe iz sindikata.\u00a0 Nakon \u0161to smo utvrdili da su nadre\u0111eni nepovoljno postupali prema radnicima zbog \u010dlanstva u sindikatu, preporu\u010dili smo njihovu edukaciju o zabrani diskriminacije. S obzirom da radnici nisu bili upoznati s mogu\u0107no\u0161\u0107u podno\u0161enja pritu\u017ebe osobama za za\u0161titu dostojanstva radnika imenovanima od poslodavca, preporu\u010dili smo poslodavcu da o tome jasno informira sve radnike, \u0161to je i u\u010dinio.<\/p>\n\n\n\n
Preporuka 32. (ponovljena)<\/strong><\/span><\/p>\n

Ministarstvu znanosti, obrazovanja i mladih, da \u0161kolama izda naputak da se ugovori o radu na odre\u0111eno vrijeme, radi zamjene zaposlenika za vrijeme kori\u0161tenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, bolovanja ili drugih razloga odsutnosti s posla, sklapaju bez prekida za vrijeme \u0161kolskih praznika<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

U 2024. godini nastavili smo postupati zbog neisplate bo\u017ei\u0107nica i regresa zaposlenicima osnovnih \u0161kola, mahom mla\u0111e \u017eivotne dobi, koji su kao zamjena odsutnih u\u010ditelja i nastavnika zaposleni na odre\u0111eno vrijeme, do po\u010detka \u0161kolskih praznika. Iako su ravnatelji ukazali da ugovore o radu sklapaju prema naputku MZO-a jer za vrijeme \u0161kolskih praznika nema potrebe za zamjenama, MZO u o\u010ditovanju nije pojasnilo razloge. Nije se o\u010ditovalo niti na preporuku iz Izvje\u0161\u0107a za 2023. godinu o sklapanju ugovora o radu bez prekida za vrijeme \u0161kolskih praznika, te ju stoga ponavljamo. Prema podacima HZZ-a u 2024. godini ponovno se broj nezaposlenih u\u010ditelja i nastavnika pove\u0107ao za ljetnih mjeseci, me\u0111u kojima prednja\u010de oni u dobi od 25 do 34 godine. U srpnju 2024. godine na HZZ-u je bilo 1.676 nezaposlenih u\u010ditelja i nastavnika kojima je radni odnos prestao istekom ugovora o radu, dok ih je u svibnju bilo svega 257. U srpnju 2023. godine bilo ih je 1.013, \u0161to ukazuje na godi\u0161nje pove\u0107anje broja onih koji su uskra\u0107eni za zapo\u0161ljavanje za cijelo razdoblje za koje je potrebna zamjena te time i za regres i bo\u017ei\u0107nicu.<\/p>\n

\n

Povezane teme u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu<\/a>:<\/em><\/h4>\n

Diskriminacija temeljem dobi<\/a>, Mladi<\/a>,\u00a0Radna prava stranih radnika (dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja)<\/a>,\u00a0Pravo na obrazovanje i diskriminacija temeljem obrazovanja<\/a>, Socijalna skrb: Siroma\u0161tvo i ljudska prava<\/a>, Prava nacionalnih manjina<\/a>, Diskriminacija temeljem rasnog ili etni\u010dkog podrijetla<\/a>, Branitelji ljudskih prava<\/a> i Umjetna inteligencija<\/a>.<\/h4>\n

Cijelo Izvje\u0161\u0107e pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu\u00a0mo\u017eete otvoriti u PDF formatu<\/a> ili u interaktivnoj verziji<\/a>.<\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

* Napomena: \u010citate poglavlje iz Izvje\u0161\u0107a pu\u010dke pravobraniteljice za 2024. godinu, koje smo predali Hrvatskom saboru u o\u017eujku 2025. Cijelo Izvje\u0161\u0107e mo\u017eete otvoriti u PDF formatu ili u interaktivnoj verziji. Vi\u0161e o problemima vezanima uz rad i zapo\u0161ljavanje prona\u0111ite i u drugim poglavljima Izvje\u0161\u0107a, na dnu ove stranice. Pritu\u017ebe zbog diskriminacije u podru\u010dju rada i […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":21151,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2127],"tags":[550,629,2107,2106,1851],"class_list":["post-21575","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-izvjesce-2024","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-javno-okupljanje","tag-podrska-zrtvama-i-svjedocima","tag-radnici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21575","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21575"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21575\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21151"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21575"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21575"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21575"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}