{"id":21515,"date":"2024-12-09T15:34:30","date_gmt":"2024-12-09T13:34:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=20075"},"modified":"2025-01-20T13:59:45","modified_gmt":"2025-01-20T11:59:45","slug":"koliko-zaposlenih-u-skolama-nece-ove-godine-dobiti-bozicnicu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/koliko-zaposlenih-u-skolama-nece-ove-godine-dobiti-bozicnicu\/","title":{"rendered":"Koliko zaposlenih u \u0161kolama ne\u0107e ove godine dobiti bo\u017ei\u0107nicu?"},"content":{"rendered":"<p><em>Brojni radnici diljem Hrvatske o\u010dekuju skoru isplatu bo\u017ei\u0107nice, no me\u0111u onima koji na nju ne ra\u010dunaju su i neki zaposlenici u \u0161kolama, koji rade na odre\u0111eno vrijeme.<\/em><\/p>\n<p>Ugovor na odre\u0111eno vrijeme donosi nesigurnost, a za zaposlene u \u0161kolama mo\u017ee zna\u010diti da ne\u0107e dobiti bo\u017ei\u0107nicu ni regres, za razliku od svojih kolega s kojima dijele zbornicu, ali koji su zaposleni na neodre\u0111eno vrijeme. Naj\u010de\u0161\u0107e su u pitanju mla\u0111e osobe zbog \u010dega se ovaj problem mo\u017ee gledati i u kontekstu dobne diskriminacije.<\/p>\n<p>Problem je \u0161to \u0161kole sa zaposlenima na odre\u0111eno vrijeme ponekad sklapaju ugovore do neposredno prije \u0161kolskih praznika, nakon \u010dega ih ponovno sklapaju nakon praznika &#8211; po\u010detkom idu\u0107eg polugodi\u0161ta ili \u0161kolske godine. To u stvarnosti zna\u010di da tim osobama radni odnos prestaje, iako ih \u0161kola opet treba \u010dim krene nastava.<\/p>\n<p>Pu\u010dka pravobraniteljica na ovaj problem upozorila je u vi\u0161e godi\u0161njih izvje\u0161\u0107a Hrvatskom saboru. Tako je u Izvje\u0161\u0107u za 2023. godinu dala preporuku Ministarstvu znanosti i obrazovanja, da \u0161kolama da naputak da se ugovori o radu na odre\u0111eno vrijeme, radi zamjene zaposlenika za vrijeme kori\u0161tenja rodiljnog ili roditeljskog dopusta, bolovanja ili drugih razloga odsutnosti s posla, sklapaju bez prekida za vrijeme \u0161kolskih praznika.<\/p>\n<p>Jedna od prepreka u rje\u0161avanju ovog problema je \u0161utnja i nesuradnja Ministarstva znanosti i obrazovanja s pu\u010dkom pravobraniteljicom, s obzirom na to da nikada nije odgovorilo na pitanja na ovu temu, niti nakon dvije po\u017eurnice.<\/p>\n<p>Na ovaj problem upozorava i sindikat koji djeluje u osnovnim \u0161kolama, tragom \u010dije informacije je pu\u010dka pravobraniteljica pokrenula ispitni postupak na vlastitu inicijativu. Neki ravnatelji \u0161kola kojima smo se obra\u0107ali rekli su da tako sklapaju ugovore o radu po naputku Ministarstva te da za vrijeme \u0161kolskih praznika nema potrebe za zamjenama jer se nastava ne odr\u017eava.<\/p>\n<p>Tako je u jednom primjeru s u\u010diteljem ugovor o radu sklopljen od 6. do 23. prosinca te ponovno od 10. sije\u010dnja do 8. srpnja sljede\u0107e godine, zbog \u010dega nije ostvario pravo na bo\u017ei\u0107nicu. U drugom slu\u010daju, ugovor o radu na odre\u0111eno vrijeme bio je sklopljen na razdoblje od 6. do 30. lipnja pa ponovno po\u010detkom sljede\u0107e \u0161kolske godine, od 5. rujna do 17. studenog, zbog \u010dega nije ostvareno pravo na regres.<\/p>\n<p>Dakle, iako iz zaklju\u010denih ugovora proizlazi da je postojala potreba za zapo\u0161ljavanjem u\u010ditelja i nakon praznika, \u0161kole s ovim u\u010diteljima nisu sklopile ugovore o radu u kontinuitetu (prema potrebama radnog mjesta), \u0161to je rezultiralo neostvarenjem pojedinih materijalnih prava iz radnog odnosa. Na ovakav se na\u010din stvara razlika izme\u0111u u\u010ditelja s razli\u010ditim ugovorima, iako je \u010dlankom 13. Zakona o radu propisana obveza poslodavca da radniku koji je kod njega zaposlen na temelju ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme osigura iste uvjete rada kao i radniku koji je sklopio ugovor o radu na neodre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n<p>Dokaz takve prakse su i podaci Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje za 2023. godinu, prema kojima je broj nezaposlenih u\u010ditelja rastao za vrijeme ljetnih mjeseci, a u nepovoljnijem polo\u017eaju bile su osobe u dobi od 25 do 34 godine. Tako je na HZZ-u u o\u017eujku 2023. godine bilo prijavljeno 132 nezaposlena u\u010ditelja i nastavnika ove dobi kojima je radni odnos prestao istekom ugovora o radu, dok je njihov broj u srpnju 2023. godine porastao na 1.013.<\/p>\n<p>Iako je obveza Ministarstva osigurati dostupnost informacija i dostaviti sve podatke, odnosno pru\u017eiti svu potrebnu pomo\u0107 pu\u010dkom pravobranitelju na njegov zahtjev, u ovom slu\u010daju to je, na\u017ealost, izostalo. Ostaje vidjeti ho\u0107e li se unato\u010d svim upozorenjima ova praksa nastaviti i tijekom skorih \u0161kolskih praznika.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brojni radnici diljem Hrvatske o\u010dekuju skoru isplatu bo\u017ei\u0107nice, no me\u0111u onima koji na nju ne ra\u010dunaju su i neki zaposlenici u \u0161kolama, koji rade na odre\u0111eno vrijeme. Ugovor na odre\u0111eno vrijeme donosi nesigurnost, a za zaposlene u \u0161kolama mo\u017ee zna\u010diti da ne\u0107e dobiti bo\u017ei\u0107nicu ni regres, za razliku od svojih kolega s kojima dijele zbornicu, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":21114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,1873,1836,1965,1851],"class_list":["post-21515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-mladi","tag-obrazovanje","tag-primjeri","tag-radnici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}