{"id":21455,"date":"2024-09-24T17:37:34","date_gmt":"2024-09-24T15:37:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=19853"},"modified":"2025-09-10T13:06:24","modified_gmt":"2025-09-10T11:06:24","slug":"konferencija-o-odgovornom-poslovnom-pona-anju-i-odgovornim-lancima-opskrbe-u-poljoprivredi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/konferencija-o-odgovornom-poslovnom-pona-anju-i-odgovornim-lancima-opskrbe-u-poljoprivredi\/","title":{"rendered":"Konferencija o odgovornom poslovnom pona\u0161anju i odgovornim lancima opskrbe u poljoprivredi"},"content":{"rendered":"<p>Zamjenica pu\u010dke pravobraniteljica Dijana Kesonja u utorak 24. rujna 2024. sudjelovala je na konferenciji o odgovornom poslovnom pona\u0161anju u poljoprivredi odr\u017eanoj u organizaciji Ministarstva gospodarstva u suradnji s Ministarstvom poljoprivrede, \u0161umarstva i ribarstva, Organizacijom za hranu i poljoprivredu (FAO) te Organizacijom za gospodarsku suradnju i razvoj (OECD), a vezano za primjenu Smjernica OECD-a i FAO \u2013a za odgovorne lance opskrbe u poljoprivredi.<\/p>\n<p>Kao jedna od panelistica zamjenica Kesonja pojasnila je ulogu institucije pu\u010dke pravobraniteljice vezano za temu odgovornog poslovnog pona\u0161anja, usmjerenog na za\u0161titu ljudskih prava i o\u010duvanje okoli\u0161a, i to kroz nekoliko mandata institucije.<\/p>\n<p>Naime, kao nacionalna institucija za ljudska prava, pu\u010dka pravobraniteljica postupa prema javnom sektoru zbog povreda prava iz radnih odnosa, kao i zbog ostvarenja prava na \u010dist, zdrav i odr\u017eiv okoli\u0161 te prati za\u0161titu ovih prava. Kao sredi\u0161nje nacionalno tijelo za suzbijanje diskriminacije djeluje na suzbijanju nejednakosti u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja u odnosu na javni i privatni sektor, a ujedno je i vanjsko tijelo za prijavljivanje nepravilnosti, odnosno za\u0161titu tzv. \u201ezvi\u017eda\u010da\u201c.<\/p>\n<p>Zamjenica Kesonja ukazala je i da nedavno usvojena Direktiva EU-a o du\u017enoj pa\u017enji za odr\u017eivo poslovanje predstavlja pravno obvezuju\u0107i instrument, za razliku od vode\u0107ih na\u010dela UN-a o poslovanju i ljudskim pravima te OECD-ovih Smjernica za dubinsku analizu odgovornog poslovnog pona\u0161anja. To zna\u010di da su sve dr\u017eave EU-a du\u017ene implementirati je u nacionalno zakonodavstvo, naglasiv\u0161i i specifi\u010dnu poziciju na\u0161e zemlje koja se trenutno nalazi u procesu pristupanja OECD-u zbog \u010dega mora ispuniti odre\u0111ene kriterije u podru\u010dju odgovornog poslovnog pona\u0161anja, a istovremeno ima obvezu i uskladiti \u00a0zakonodavstvo sa spomenutom Direktivom.<\/p>\n<p>Usvajanje Direktive i primjena potrebnih procesa, naglasila je zamjenica Kesonja, zasigurno \u0107e doprinijeti i ja\u010danju poslovne klime, a svakako bi bilo dobro i razmisliti o usvajanju specifi\u010dnih sektorskih smjernica za rizi\u010dne gospodarske grane, \u0161to je kao mogu\u0107nost predvi\u0111eno i me\u0111unarodnim instrumentima.<\/p>\n<p>Zamjenica pravobraniteljice istaknula je i problem modernog ropstva, \u010diji je jedan od oblika prisilni rad, kojem je izlo\u017eeno vi\u0161e od 25 milijuna ljudi, od kojih do \u010dak 40 posto radi u privatnom sektoru. Iako mnogi\u00a0 nisu svjesni postojanja modernog ropstva, to, na\u017ealost, ne zna\u010di da ono ne postoji te je rije\u010d o globalnom problemu kojeg je potrebno suzbiti.<\/p>\n<p>Zamjenica Kesonja osvrnula se i na nedostatak radne snage u brojnim sektorima, zbog \u010dega poslodavci sve \u010de\u0161\u0107e zapo\u0161ljavaju strane radnike, izme\u0111u ostaloga i iz udaljenih azijskih zemalja, i to putem agencija za posredovanje prilikom zapo\u0161ljavanja. Pritom je bitno voditi ra\u010duna da strani radnici ostvaruju jednaka prava kao i doma\u0107i radnici, da rade u dostojanstvenim i sigurnim uvjetima, da nisu izlo\u017eeni nezakonitom pla\u0107anju naknade za zapo\u0161ljavanje i drugim negativnim u\u010dincima.<\/p>\n<p>U panelu o globalnim standardima, uvoznim propisima, odgovornom poslovnom pona\u0161anju u lancima opskrbe u poljoprivrednom sektoru, uz zamjenicu Kesonju sudjelovali su i Ljupka Maltar, na\u010delnica Sektora iz Ministarstva poljoprivrede, \u0161umarstva i ribarstva, Matija \u017dulj, izvr\u0161ni direktor tvrtke Agrivi i \u010dlan OECD-FAO savjetodavne skupine (AG) za odgovorne lance opskrbe u poljoprivredi, Nata\u0161a Miku\u0161 \u017digman, direktorica sektora poslovne odr\u017eivosti i zelene transformacije u Podravci, Tamara Tarnik, voditeljica okoli\u0161nog, dru\u0161tvenog i korporativnog upravljanja (ESG) tvrtke Cromaris, uz moderatoricu Nata\u0161u Novakovi\u0107, direktoricu za ESG Hrvatske udruge poslodavaca.<\/p>\n<p>Vi\u0161e informacija o ostvarivanju prava na rad te pravu na \u010dist, zdrav i odr\u017eiv okoli\u0161 mo\u017eete saznati i u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/pravo-na-rad-2023\/\">Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zamjenica pu\u010dke pravobraniteljica Dijana Kesonja u utorak 24. rujna 2024. sudjelovala je na konferenciji o odgovornom poslovnom pona\u0161anju u poljoprivredi odr\u017eanoj u organizaciji Ministarstva gospodarstva u suradnji s Ministarstvom poljoprivrede, \u0161umarstva i ribarstva, Organizacijom za hranu i poljoprivredu (FAO) te Organizacijom za gospodarsku suradnju i razvoj (OECD), a vezano za primjenu Smjernica OECD-a i FAO [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":21060,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,2080,1985,1288,1536],"class_list":["post-21455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-dogadaji","tag-pravo-na-zdrav-zivot","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava","tag-zastita-prijavitelja-nepravilnosti-zvizdaca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21455"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22126,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21455\/revisions\/22126"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}