{"id":21324,"date":"2024-03-21T21:05:56","date_gmt":"2024-03-21T19:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=18375"},"modified":"2024-03-21T21:05:56","modified_gmt":"2024-03-21T19:05:56","slug":"me-unarodni-dan-eliminacije-rasne-diskriminacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/me-unarodni-dan-eliminacije-rasne-diskriminacije\/","title":{"rendered":"Me\u0111unarodni dan eliminacije rasne diskriminacije"},"content":{"rendered":"<p>Op\u0107a skup\u0161tina UN-a je 21. o\u017eujka proglasila Me\u0111unarodnim danom eliminacije rasne diskriminacije. Taj dan prilika je za podsjetiti kako rasna diskriminacija i dalje predstavlja jedan od velikih globalnih problema, ali i na na\u0161u zajedni\u010dku odgovornost u borbi protiv rasizma, promicanju tolerancije i jednakosti.<\/p>\n<p>O tome govori i <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/instruments-mechanisms\/instruments\/international-convention-elimination-all-forms-racial\">Me\u0111unarodna konvencija o eliminaciji svih oblika rasne diskriminacije<\/a> usvojena jo\u0161 1965. godine, \u010diju provedbu prati <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/en\/treaty-bodies\/cerd\">UN-ov Odbor za uklanjanje svih oblika rasne diskriminacije<\/a> (CERD) kao tijelo neovisnih stru\u010dnjaka.<\/p>\n<p>Pu\u010dka pravobraniteljica CERD-u je u srpnju 2023. podnijela <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/INT_CERD_IFN_HRV_53185_E-1.pdf\">Izvje\u0161\u0107e<\/a> u sjeni o provedbi Konvencije o uklanjanju svih oblika rasne diskriminacije u Hrvatskoj, \u010dija priprema je dio nadle\u017enosti na\u0161e institucije kao Nacionalne institucije za ljudska prava (NHRI) sa statusom A i u skladu s Op\u0107om preporukom CERD-a br. 28 o ulozi nacionalnih institucija za ljudska prava u izvr\u0161avanju obveza koje proizlaze iz Konvencije i provedbi preporuka CERD-a.<\/p>\n<p>Izvje\u0161\u0107e se temelji na pritu\u017ebama po kojima je pravobraniteljica postupala, terenskom radu, istra\u017eivanju, kao i podacima prikupljenim od razli\u010ditih dionika: tijela javne vlasti, organizacija civilnog dru\u0161tva, sindikata, poslodavaca, sveu\u010dili\u0161ta i mnogih drugih. Ono opisuje izazove u za\u0161titi od diskriminacije na temelju rasne ili etni\u010dke pripadnosti, uklju\u010duju\u0107i i komentare na najva\u017enije strate\u0161ke dokumente, a opisuje naj\u010de\u0161\u0107e pritu\u017ebe i daje detaljniji pregled podru\u010dja u nadle\u017enosti CERD-a.<\/p>\n<p>U Hrvatskoj je rasna ili etni\u010dka diskriminacija zabranjena Ustavom, pravom EU-a, me\u0111unarodnim pravom na snazi te hrvatskim zakonima, u prvom redu Zakonom o suzbijanju diskriminacije, ali i Kaznenim zakonom i drugima. Unato\u010d tome, na\u017ealost, problem rasne ili etni\u010dke diskriminacije i dalje je prisutan, uklju\u010duju\u0107i i prema stranim radnicima iz tre\u0107ih, udaljenijih zemalja, \u010diji je broj u na\u0161oj zemlji posljednjih godina znatno porastao.<\/p>\n<p>Zabilje\u017eeno je nekoliko slu\u010dajeva napada, prijetnji i vrije\u0111anja stranih radnika. Primjerice, u Zagrebu bilje\u017eimo nekoliko fizi\u010dkih napada na radnike filipinskog porijekla, rasisti\u010dke ispade prema dostavlja\u010dima indijskog i drugog podrijetla, ali i javno negodovanje dijela gra\u0111ana zbog sudjelovanja stranih radnika na slavlju Nove godine na zagreba\u010dkom glavnom trgu. Rasisti\u010dka retorika prema stranim radnicima, kao i bilo kojoj drugoj osobi zbog njezine rase i etniciteta je potpuno neprihvatljiva. \u0160irenju predrasuda i netrpeljivosti, koje mo\u017ee rezultirati diskriminacijom i nasiljem, doprinosi i \u0161irenje la\u017enih vijesti te poticanje straha od osoba druge boje ko\u017ee.<\/p>\n<p>Zato se ovakvim doga\u0111ajima dru\u0161tvo treba sna\u017eno suprotstaviti, prije svega, u\u010dinkovitim i a\u017eurnim postupanjem nadle\u017enih institucija uz odgovaraju\u0107e sankcioniranje po\u010dinitelja na \u0161to je javno <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/rasisticki-ispad-prema-radniku-iz-indije-sramotan-i-apsolutno-neprihvatljiv\/\">upozoravala<\/a> i pu\u010dka pravobraniteljica. Ohrabruje da su ovi slu\u010dajevi prijavljeni i osu\u0111eni u javnosti jer samo prijava mo\u017ee dovesti do sankcije i do toga da po\u010dinitelji odgovaraju te da se po\u0161alje jasna poruka da su rasizam i nasilje neprihvatljivi.<\/p>\n<p>Va\u017ean preduvjet u\u010dinkovitog, sustavnog i dugotrajnog suzbijanja rasne ili etni\u010dke diskriminacije je i osvje\u0161tavanje i edukacija o ljudskim pravima i jednakosti svih osoba, i to od najranije dobi, \u0161to je i vi\u0161egodi\u0161nja preporuka pu\u010dke pravobraniteljice. Jer se svi ljudi ra\u0111aju slobodni i jednaki u dostojanstvu i pravima, \u0161to navodi i <a href=\"https:\/\/narodne-novine.nn.hr\/clanci\/medunarodni\/2009_11_12_143.html\">Op\u0107a deklaracija o ljudskim pravima<\/a>, bez razlike po bilo kojoj osnovi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Op\u0107a skup\u0161tina UN-a je 21. o\u017eujka proglasila Me\u0111unarodnim danom eliminacije rasne diskriminacije. Taj dan prilika je za podsjetiti kako rasna diskriminacija i dalje predstavlja jedan od velikih globalnih problema, ali i na na\u0161u zajedni\u010dku odgovornost u borbi protiv rasizma, promicanju tolerancije i jednakosti. O tome govori i Me\u0111unarodna konvencija o eliminaciji svih oblika rasne diskriminacije [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":15464,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[629,1987,1288],"class_list":["post-21324","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-rasizam","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21324","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21324"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21324\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15464"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21324"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}