U povodu obilje\u017eavanja Me\u0111unarodnog dana borbe protiv korupcije 12. prosinca 2023. u organizaciji Hrvatske gospodarske komore i predstavni\u0161tva Me\u0111unarodne trgova\u010dke komore u Hrvatskoj (ICC Hrvatska) odr\u017eana je konferencija \u201eJa\u010danje integriteta i uskla\u0111enosti u poslovanju \u2013 ESG standardi kao instrument prevencije korupcije\u201c na kojoj je sudjelovala i zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Dijana Kesonja.<\/p>\n
Tom prigodom zamjenica Kesonja predstavila je djelovanje na\u0161e institucije, posebno u podru\u010dju prava na rad, za\u0161tite od diskriminacije kod rada i zapo\u0161ljavanja te za\u0161tite prijavitelja nepravilnosti.<\/p>\n
Zamjenica Kesonja je ukazala da se pritu\u017ebe instituciji pu\u010dke pravobraniteljice u podru\u010dju rada naj\u010de\u0161\u0107e ti\u010du nezakonitog otkaza, neprijavljenog rada, neisplate pla\u0107e za vrijeme bolovanja, tro\u0161kova prijevoza, isplate cijele ili dijela pla\u0107e \u201ena ruke\u201d, zatim nepravilnog vo\u0111enja evidencije radnog vremena, nezakonitog i nepla\u0107enog prekovremenog rada, povreda prava na dnevni, tjedni i godi\u0161nji odmor, kao i izostanka osiguravanja uvjeta za siguran rad te problematike ugovora na odre\u0111eno vrijeme.<\/p>\n
\u0160to se ti\u010de diskriminacije kod rada i zapo\u0161ljavanja, zamjenica Kesonja istaknula je kako se obveza primjene odredbi Zakona o suzbijanju diskriminacije odnosi na sve poslodavce, bez obzira radi li se o dr\u017eavnim tijelima, jedinicama lokalne ili podru\u010dne (regionalne) samouprave ili privatnim tvrtkama, odnosno na sve pravne i fizi\u010dke osobe, iako mnogi misle da se zabrana diskriminacije odnosi samo na tijela javne vlasti. Iznijela je i nekoliko primjera diskriminatornog pona\u0161anja u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, primjerice, temeljem zdravstvenog, odnosno, imovnog stanja, dobi i nacionalnog podrijetla.<\/p>\n
Zamjenica Kesonja govorila je i o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti, prije svega, o novinama nakon dono\u0161enja novog Zakona o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti, koji je stupio na snagu 23. travnja 2022. godine, obvezama poslodavaca, na\u010dinima prijavljivanja nepravilnosti, kao i ulozi te postupanju na\u0161e institucije temeljem Zakona o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti.<\/p>\n
Ina\u010de, cilj ove konferencije podizanje je javne svijesti o ja\u010danju kulture integriteta, i to sprje\u010davanjem korupcije te transparentnim i eti\u010dkim poslovanjem, kao temelju dobrog upravljanja, kako u javnom tako i u privatnom sektoru.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
U povodu obilje\u017eavanja Me\u0111unarodnog dana borbe protiv korupcije 12. prosinca 2023. u organizaciji Hrvatske gospodarske komore i predstavni\u0161tva Me\u0111unarodne trgova\u010dke komore u Hrvatskoj (ICC Hrvatska) odr\u017eana je konferencija \u201eJa\u010danje integriteta i uskla\u0111enosti u poslovanju \u2013 ESG standardi kao instrument prevencije korupcije\u201c na kojoj je sudjelovala i zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Dijana Kesonja. Tom prigodom zamjenica Kesonja […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":20868,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,2080,1536],"class_list":["post-21293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-dogadaji","tag-zastita-prijavitelja-nepravilnosti-zvizdaca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21293","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21293"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21293\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22161,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21293\/revisions\/22161"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20868"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21293"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21293"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21293"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}