Kr\u0161enja prava iz radnih i slu\u017ebeni\u010dkih odnosa naj\u010de\u0161\u0107i su razlozi zbog kojih su se gra\u0111ani u 2017. obra\u0107ali pu\u010dkoj pravobraniteljici Lori Vidovi\u0107, \u0161to je prvi put u vi\u0161e od dva desetlje\u0107a postojanja institucije. Naime, posljednjih godina najvi\u0161e ih je bilo u podru\u010dju pravosu\u0111a. Dodatno, i kad je u pitanju diskriminacija, naj\u010de\u0161\u0107e se prijavljuje upravo u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n
Podaci iz pritu\u017ebi jo\u0161 su jedna potvrda zabrinjavaju\u0107eg stanja u kojem se nalaze zaposleni i nezaposleni, u privatnom i javnom sektoru, bez obzira na razvijenost dijela zemlje u kojem \u017eive ili njihov obiteljski status, zbog \u010dega sve vi\u0161e iseljavaju. Kad je u pitanju privatni sektor, pravobraniteljica ima ovlasti postupati jedino u pritu\u017ebama na diskriminaciju, ali sva iskustva gra\u0111ana koristi za zagovaranje konkretnih mjera, bez kojih nije mogu\u0107e posti\u0107i ve\u0107i stupanj za\u0161tite prava.<\/p>\n
<\/p>\n
Radnici \u010desto \u017eive u nesigurnosti ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme, a ekstreman primjer je osobe koja ih je s biv\u0161im poslodavcem sklopila \u010dak 54, u 15 godina rada. Mnogi pristaju na nepla\u0107ene prekovremene sate, u strahu da ne ostanu bez jedinog prihoda, a dio ih se i dalje suo\u010dava s problemom neisplate pla\u0107e, iako je rije\u010d o kaznenom djelu kojih je, tijekom pro\u0161le godine, samo prema podacima MUP-a zabilje\u017eeno 365. Prisutna je i dobna diskriminacija, a \u201eprestarima\u201c se ponekad smatra ve\u0107 i one od 40 godina. Vi\u0161egodi\u0161nji problem su i netransparentni postupci zapo\u0161ljavanja u javnim slu\u017ebama pa su gra\u0111ani duboko uvjereni kako se natje\u010daji raspisuju isklju\u010divo radi ispunjavanja propisane forme. Nezaposleni naj\u010de\u0161\u0107e isti\u010du probleme vezane uz mjeru stru\u010dnog osposobljavanja za rad bez zasnivanja radnog odnosa, posebice zbog nejasnih i nedosljedno primjenjivanih kriterija za njezino odobravanje.<\/p>\n
Polo\u017eaj radnika i nezaposlenih izravan je rezultat gospodarske situacije, ali on mo\u017ee biti unaprije\u0111en i podizanjem za\u0161tite njihovih ljudskih prava i suzbijanjem diskriminacije. Zato je, izme\u0111u ostalog, potrebno preispitati regulaciju rada na odre\u0111eno vrijeme, unaprijediti rad inspekcija, dosljedno i transparentno ocjenjivati zahtjeve o stru\u010dnom osposobljavanju te educirati poslodavce, slu\u017ebenike i sindikalne povjerenike o diskriminaciji u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n