{"id":2046,"date":"2018-03-21T07:28:57","date_gmt":"2018-03-21T07:28:57","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=2046"},"modified":"2019-05-08T10:43:53","modified_gmt":"2019-05-08T10:43:53","slug":"potrebno-je-uloziti-vece-napore-za-eliminaciju-rasne-diskriminacije","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/potrebno-je-uloziti-vece-napore-za-eliminaciju-rasne-diskriminacije\/","title":{"rendered":"Me\u0111unarodni dan za eliminaciju rasne diskriminacije"},"content":{"rendered":"

Rasizam, ksenofobija i netolerancija prisutni su u ve\u0107ini dru\u0161tava, a diljem svijeta su \u010desto usmjereni na migrante i izbjeglice, kao i osobe afri\u010dkog podrijetla. Povodom Me\u0111unarodnog dana za eliminaciju rasne diskriminacije, koji se odlukom Op\u0107e skup\u0161tine UN-a obilje\u017eava 21. o\u017eujka svake godine, dr\u017eave \u0161irom svijeta pozvane su da ulo\u017ee napore kako bi eliminirale sve oblike rasne diskriminacije, u sje\u0107anje na dan kada je policija u Ju\u017enoj Africi ubila 69 prosvjednika protiv rasnog razdvajanja stanovni\u0161tva.<\/p>\n

<\/p>\n

Po Me\u0111unarodnoj konvenciji o ukidanju svih oblika rasne\u00a0diskriminacije, ona zna\u010di svako razlikovanje, isklju\u010divanje, ograni\u010davanje i davanje prvenstva zbog rase, boje, predaka, nacionalnoga ili etni\u010dkog podrijetla, sa svrhom uni\u0161tavanja ili ugro\u017eavanja priznavanja, u\u017eivanja ili vr\u0161enja pod jednakim uvjetima, prava \u010dovjeka i osnovnih sloboda na politi\u010dkom, ekonomskom, kulturnom ili socijalnom polju ili svakom drugom polju javnog \u017eivota.<\/p>\n

Diskriminacija je u Hrvatskoj zabranjena Ustavom, pravom Europske unije, me\u0111unarodnim ugovorima, uklju\u010duju\u0107i UN-ovom Me\u0111unarodnom konvencijom o ukidanju svih oblika rasne diskriminacije te hrvatskim zakonima. Tako je od 2009. na snazi Zakon o suzbijanju diskriminacije, a od po\u010detka njegove primjene do danas, gotovo svaka tre\u0107a pritu\u017eba pu\u010dkom pravobranitelju odnosila se na diskriminaciju zbog rase, etni\u010dke pripadnosti, boje ko\u017ee odnosno nacionalnog podrijetla. O\u010dituje se kroz postupke pojedinaca i institucija koje svakodnevno onemogu\u0107avaju ravnopravno sudjelovanje gra\u0111ana u dru\u0161tvenom \u017eivotu , ali se pojavljuje i u javnom govoru, posebice na internetskim portalima i na sportskim doga\u0111ajima.<\/p>\n

Rasnu diskriminaciju je mogu\u0107e suzbijati samo istodobnim kori\u0161tenjem pravnih mehanizama za\u0161tite i podizanjem razine svijesti i znanja o neprihvatljivosti rasisti\u010dkih, ksenofobnih i isklju\u010divih stajali\u0161ta utemeljenih na predrasudama. To su i ciljevi preporuka pu\u010dke pravobraniteljice u pojedina\u010dnim predmetima i godi\u0161njim izvje\u0161\u0107ima, kao i ostalih aktivnosti, poput edukacija policijskih slu\u017ebenika, sudaca ili poslodavaca, ali i provo\u0111enja medijskih kampanja, poput one pod sloganom \u201eRazlike nisu prepreke\u201c iz 2017., o kojoj vi\u0161e mo\u017eete doznati ovdje.
\n<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n

 <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rasizam, ksenofobija i netolerancija prisutni su u ve\u0107ini dru\u0161tava, a diljem svijeta su \u010desto usmjereni na migrante i izbjeglice, kao i osobe afri\u010dkog podrijetla. Povodom Me\u0111unarodnog dana za eliminaciju rasne diskriminacije, koji se odlukom Op\u0107e skup\u0161tine UN-a obilje\u017eava 21. o\u017eujka svake godine, dr\u017eave \u0161irom svijeta pozvane su da ulo\u017ee napore kako bi eliminirale sve oblike […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3206,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[432,629],"class_list":["post-2046","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-nacionalne-manjine","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2046"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5422,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2046\/revisions\/5422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3206"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}