{"id":2006,"date":"2018-02-05T14:14:50","date_gmt":"2018-02-05T14:14:50","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=2006"},"modified":"2019-05-10T13:34:23","modified_gmt":"2019-05-10T13:34:23","slug":"planirane-promjene-u-podrucju-studentskog-rada-otvaraju-prostor-za-manipulacije-moduldiskriminacija","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/planirane-promjene-u-podrucju-studentskog-rada-otvaraju-prostor-za-manipulacije-moduldiskriminacija\/","title":{"rendered":"Predlo\u017eena regulacija studentskog rada mogla bi se negativno odraziti na redovite studente"},"content":{"rendered":"<p>Zapo\u0161ljavanje posredstvom studentskih centara pravo je isklju\u010divo redovitih studenata, propisano je Zakonom o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju. Unato\u010d tome, ono bi se uskoro moglo pro\u0161iriti i na izvanredne studente, \u0161to je predvi\u0111eno u Nacrtu prijedloga Zakona o obavljanju studentskih poslova.<\/p>\n<p>Izvanredni studenti su u pravilu osobe koje su ve\u0107 uklju\u010dene u tr\u017ei\u0161te rada u kojem ostvaruju i sva prava koja sa sobom nosi radno-pravni status. Omogu\u0107avanje njihova anga\u017emana na studentskim poslovima, iako bi mo\u017eda i moglo doprinijeti sprje\u010davanju rada na crno i drugih zlouporaba studentskog statusa, otvara prostor za manipulacije koje mogu prouzro\u010diti potrese na tr\u017ei\u0161ta rada i smanjiti dostupnost studentskih poslova redovitim studentima. Navela je to pu\u010dka pravobraniteljica Lora Vidovi\u0107 u komentarima na Nacrt prijedloga Zakona.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>On studentski rad omogu\u0107ava i drugim osobama, koje su zavr\u0161ile studij, a nemaju zasnovan radni odnos, \u0161to bi dodatno ote\u017ealo ulazak mladih na tr\u017ei\u0161te rada. Naime, iako su zavr\u0161etkom studija spremne za sklapanje ugovora o radu, koji sa sobom nosi i mirovinsko i zdravstveno osiguranje, evidentirano radno iskustvo u struci, prava iz kolektivnog ugovora i pla\u0107u koja je odgovaraju\u0107a vrsti posla i stru\u010dnoj spremi, takva bi odredba mogla negativno utjecati na njihov polo\u017eaj na tr\u017ei\u0161tu rada. Stoga je prijelazni period, kada osoba koja je zavr\u0161ila studij mo\u017ee biti anga\u017eirana za obavljanje studentskih poslova, potrebno ograni\u010diti, primjerice do najdulje 3 mjeseca od zavr\u0161etka studija.<\/p>\n<p>Ho\u0107e li ovi komentari biti prihva\u0107eni, znat \u0107e se kad Ministarstvo znanosti i obrazovanja objavi izvje\u0161\u0107e o savjetovanju, \u0161to je bilo najavljeno za 9. velja\u010de 2018.<\/p>\n<p>Sve komentare na Nacrt prijedloga Zakona o obavljanju studentskih poslova mo\u017eete vidjeti u privitku.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Mi\u0161ljenje-Nacrt-prijedloga-Zakona-o-obavljanju-studentskih-poslova.doc\">Mi\u0161ljenje &#8211; Nacrt prijedloga Zakona o obavljanju studentskih poslova<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zapo\u0161ljavanje posredstvom studentskih centara pravo je isklju\u010divo redovitih studenata, propisano je Zakonom o znanstvenoj djelatnosti i visokom obrazovanju. Unato\u010d tome, ono bi se uskoro moglo pro\u0161iriti i na izvanredne studente, \u0161to je predvi\u0111eno u Nacrtu prijedloga Zakona o obavljanju studentskih poslova. Izvanredni studenti su u pravilu osobe koje su ve\u0107 uklju\u010dene u tr\u017ei\u0161te rada u [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3269,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,615,629],"class_list":["post-2006","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-studenti","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2006"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5444,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2006\/revisions\/5444"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2006"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2006"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}