Di\u011fer \u00fclkelerden gelen i\u015f\u00e7iler de dahil olmak \u00fczere, H\u0131rvatistan’da istihdam edilen t\u00fcm bireyler i\u015f konusunda ayn\u0131 haklara sahiptir. Giderek artan \u015fekilde, ba\u015fta \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u00fclke vatanda\u015flar\u0131 olmak \u00fczere, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7iler, istihdam haklar\u0131n\u0131n ihlal edildi\u011fine dair \u015fikayetlerle bize ba\u015fvurmaktad\u0131r.<\/p>\n
S\u0131kl\u0131kla \u00e7al\u0131\u015fma izni olmadan, imzalanm\u0131\u015f bir i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi olmadan \u00e7al\u0131\u015ft\u0131klar\u0131n\u0131, i\u015fverenlerinin kendilerine kararla\u015ft\u0131r\u0131lan \u00fccreti \u00f6demedi\u011fini, hatta bazen asgari \u00fccreti veya fazla mesai \u00fccretini bile \u00f6demedi\u011fini bildiriyorlar. Ayr\u0131ca molalardan, g\u00fcnl\u00fck ya da haftal\u0131k dinlenme ve y\u0131ll\u0131k izin haklar\u0131ndan mahrum b\u0131rak\u0131ld\u0131klar\u0131n\u0131 da belirtiyorlar. Baz\u0131lar\u0131, i\u015ften ayr\u0131ld\u0131ktan sonra i\u015fverenlerinin kullanmad\u0131klar\u0131 y\u0131ll\u0131k izin i\u00e7in tazminat \u00f6demedi\u011finden \u015fikayet\u00e7i. Ayr\u0131ca, i\u015fverenlerinin kendilerine maa\u015f beyannamesi vermedi\u011finden \u015fik\u00e2yet ettiler ve baz\u0131lar\u0131 i\u015fverenin H\u0131rvatistan Sa\u011fl\u0131k Sigortas\u0131 Enstit\u00fcs\u00fc’ne bildirmedi\u011fi bir veya daha fazla i\u015fyeri yaralanmas\u0131 vakas\u0131n\u0131n alt\u0131n\u0131 \u00e7izdi. Baz\u0131lar\u0131 da i\u015fyerinde tacizle ilgili olarak bizimle temasa ge\u00e7ti.<\/p>\n
Bu \u015fikayetler, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilerin \u00e7o\u011funlukla haklar\u0131n\u0131 korumak i\u00e7in nereye ba\u015fvuracaklar\u0131 konusunda bilgi sahibi olmad\u0131klar\u0131n\u0131 da ortaya koymaktad\u0131r. Bu nedenle, bu metnin kalan k\u0131sm\u0131nda, ilgili kurumlar\u0131n ileti\u015fim bilgileri de dahil olmak \u00fczere, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilere s\u0131kl\u0131kla sa\u011flad\u0131\u011f\u0131m\u0131z, en yayg\u0131n sorunlara ve genel yasal bilgilere genel bir bak\u0131\u015f sunuyoruz. Bu bilgiler, uyru\u011funa bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n H\u0131rvatistan’da istihdam edilen t\u00fcm bireyler i\u00e7in ge\u00e7erlidir; ancak bu metinde, H\u0131rvatistan’daki yabanc\u0131 i\u015f\u00e7i say\u0131s\u0131ndaki art\u0131\u015f, yabanc\u0131 i\u015f\u00e7iler taraf\u0131ndan bize iletilen \u015fikayetlerin giderek artmas\u0131, istihdam haklar\u0131 hakk\u0131nda bilgi eksiklikleri ve kamusal alanda hedeflenen bilgilerin yetersiz olmas\u0131 gibi \u00e7e\u015fitli nedenlerden dolay\u0131 yabanc\u0131 i\u015f\u00e7ilere, \u00fc\u00e7\u00fcnc\u00fc \u00fclke vatanda\u015flar\u0131na vurgu yap\u0131yoruz.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Ne yapabilirsiniz? <\/strong>Bu sorunlar H\u0131rvatistan Cumhuriyeti Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fi’ne bildirilmelidir.<\/p>\n Nas\u0131l rapor edilir? <\/strong>Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fi’nin<\/a> web sitesindeki formu kullan\u0131n. Forma \u00a0buradan ula\u015fabilirsiniz<\/a>.<\/p>\n Nas\u0131l bildirimde bulunulaca\u011f\u0131 hakk\u0131nda daha fazla bilgi i\u00e7in Zagreb, Split, Rijeka, Osijek veya Vara\u017edin’de g\u00f6revli i\u015f m\u00fcfetti\u015fine ba\u015fvurabilirsiniz. \u0130leti\u015fim bilgileri ve \u00e7al\u0131\u015fma saatlerine buradan ula\u015fabilirsiniz<\/a>.<\/p>\n Raporda Nelere Yer Verilmelidir:<\/strong><\/p>\n Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fi ihbarda bulunan ki\u015filerin kimli\u011fini gizli tutacak m\u0131? <\/strong>Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fi Kanunu’na g\u00f6re, m\u00fcfetti\u015fler “konunun do\u011fas\u0131 gere\u011fi imkans\u0131z olmad\u0131k\u00e7a veya \u00f6zel bir kanunla \u00f6ng\u00f6r\u00fclmedik\u00e7e” dilek\u00e7e sahiplerinin (raport\u00f6rlerin) kimli\u011fini gizli tutmakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr. Anonim raporlar da m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr.<\/p>\n Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fi’nin raporunuzla ilgili ne yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00f6\u011frenmek mi istiyorsunuz? <\/strong>Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011finin tespit ettikleri ve i\u015fverene kar\u015f\u0131 ald\u0131klar\u0131 \u00f6nlemler hakk\u0131nda bilgi almak istiyorsan\u0131z, i\u015f m\u00fcfetti\u015fine ad\u0131n\u0131z\u0131 ve soyad\u0131n\u0131z\u0131, H\u0131rvatistan’daki veya yurt d\u0131\u015f\u0131ndaki ikamet adresinizi (yabanc\u0131 i\u015f\u00e7i H\u0131rvatistan’dan ayr\u0131lm\u0131\u015fsa) vermeniz gerekir.<\/p>\n \u0130\u015f\u00e7i i\u015fvereni ihbar etmek zorunda m\u0131d\u0131r?<\/strong> Hay\u0131r, rapor, i\u015fverenin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131na yasalara uygun davranmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnen ve s\u00f6z konusu i\u015fverenle \u00e7al\u0131\u015fmayan herhangi biri taraf\u0131ndan sunulabilir.<\/p>\n <\/p>\n Ne yapabilirsiniz? <\/strong>\u0130\u015fvereninizin sizi bilgilendirmeden veya ilgili formun bir kopyas\u0131n\u0131 vermeden kayd\u0131n\u0131z\u0131 sildirip sildirmedi\u011fini kontrol etmek i\u00e7in, en yak\u0131n<\/a> H\u0131rvatistan Emeklilik Sigortas\u0131 Enstit\u00fcs\u00fc (HZZO) ofisine ba\u015fvurabilirsiniz.<\/p>\n Onlarla nas\u0131l ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz?<\/strong><\/p>\n \u0130\u015fvereniniz sizin bilginiz olmadan ger\u00e7ekten kayd\u0131n\u0131z\u0131 sildiyse ne olur? <\/strong>\u0130\u015fvereninizi Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fine bildirebilirsiniz (yukar\u0131da a\u00e7\u0131kland\u0131\u011f\u0131 \u015fekilde).<\/p>\n <\/p>\n Ne yapabilirsiniz?<\/strong> \u00d6denmemi\u015f \u00fccretlerden alacakl\u0131ysan\u0131z, \u00f6denmesi gereken veya alacakl\u0131 oldu\u011funuz \u00fccretlerin hesab\u0131 elinizde ise, Finans Kurumu (FINA) arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla \u00f6deme talep edebilirsiniz. \u0130\u015fvereniniz size bu hesaplamay\u0131 sa\u011flamakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcr.<\/p>\n Daha sonra bu hesaplamay\u0131 FINA’ya g\u00f6ndererek sorunu mahkeme s\u00fcrecine girmeden \u00e7\u00f6zebilirsiniz. Bu m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr \u00e7\u00fcnk\u00fc \u0130\u015f Kanunu’nun 93. maddesinin 5. f\u0131kras\u0131 uyar\u0131nca, \u00f6denmesi gereken veya bor\u00e7lu olunan \u00fccretlerin hesaplanmas\u0131 icra edilebilir bir belgedir.<\/p>\n Ayr\u0131ca, i\u015fvereninizi Devlet M\u00fcfetti\u015fli\u011fi’ne bildirebilirsiniz (yukar\u0131da a\u00e7\u0131kland\u0131\u011f\u0131 \u015fekilde).<\/p>\n \u0130\u015fvereniniz \u00fccret hesaplamas\u0131n\u0131 vermezse veya tefti\u015ften sonra bile \u00f6demezse ne olur? <\/strong>Bu durumda, muhtemelen bir avukattan veya bir sendikadan (e\u011fer \u00fcyeyseniz) hukuki yard\u0131m alman\u0131z\u0131 gerektirecek \u015fekilde mahkeme i\u015flemlerini ba\u015flatabilirsiniz. Kimlerin \u00fccretsiz hukuki yard\u0131m alma hakk\u0131na sahip oldu\u011funa ve bu yard\u0131m\u0131n nas\u0131l al\u0131naca\u011f\u0131na ili\u015fkin bilgilere buradan ula\u015fabilirsiniz<\/a>.<\/p>\n \u00d6denmemi\u015f \u00fccretlerinizi talep etmek i\u00e7in ne kadar s\u00fcreniz var?<\/strong> \u0130\u015fverenin \u00fccretleri \u00f6demekle y\u00fck\u00fcml\u00fc oldu\u011fu g\u00fcnden ba\u015flayarak be\u015f y\u0131ll\u0131k bir s\u00fcre i\u00e7inde bunu yapabilirsiniz.<\/p>\n \u00dccretlerin \u00f6denmemesi ile ilgili daha fazla bilgiyi daha \u00f6nceki metnimizde bulabilirsiniz<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Ne yapabilirsiniz? <\/strong>Bu \u00fccret \u00f6deme y\u00f6ntemi yasa d\u0131\u015f\u0131d\u0131r ve i\u015fvereninizi Maliye Bakanl\u0131\u011f\u0131 Vergi Dairesi’ne bildirebilirsiniz.<\/p>\n Nas\u0131l rapor edilir? <\/strong>A\u015fa\u011f\u0131daki y\u00f6ntemlerden birini kullanarak rapor edebilirsiniz:<\/p>\n Vergi \u0130daresi raporunuz \u00fczerine harekete ge\u00e7ip ge\u00e7medi\u011fi ve nas\u0131l bir i\u015flem yapt\u0131\u011f\u0131 konusunda sizi bilgilendirecek mi?<\/strong> Hay\u0131r, vergi m\u00fcfetti\u015fleri sizi bilgilendirmek zorunda de\u011fildir, \u00e7\u00fcnk\u00fc yasal olarak vergi denetimlerine ili\u015fkin vergi gizlili\u011fini korumakla y\u00fck\u00fcml\u00fcd\u00fcrler (Genel Vergi Kanunu, Madde 8 uyar\u0131nca).<\/p>\n <\/p>\n Ne yapabilirsiniz? <\/strong>Bir i\u015f\u00e7inin i\u015f yerinde yaralanmas\u0131 durumunda, i\u015fverenin yaralanman\u0131n meydana geldi\u011fi tarihten itibaren 8 g\u00fcn i\u00e7inde i\u015f yeri yaralanmas\u0131n\u0131 yetkili makama, yani H\u0131rvatistan Sa\u011fl\u0131k Sigortas\u0131 Enstit\u00fcs\u00fcne (HZZO) bildirmesi yasal bir zorunluluktur.<\/p>\n Yabanc\u0131 bir i\u015f\u00e7i de dahil olmak \u00fczere bir i\u015f\u00e7i, i\u015fverenin bunu yapmas\u0131 gereken s\u00fcrenin sona ermesinden itibaren en ge\u00e7 \u00fc\u00e7 y\u0131l i\u00e7inde olmak kayd\u0131yla, bunu kendisi de bildirebilir. Gerekli oldu\u011funu d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsan\u0131z, i\u015f yeri yaralanmas\u0131n\u0131 kendiniz bildirmeden \u00f6nce, en yak\u0131n<\/a> \u00a0HZZO ofisinden veya buradan<\/a> daha fazla bilgi edinebilirsiniz.<\/p>\n <\/p>\n Taciz (Mobbing) nas\u0131l anla\u015f\u0131l\u0131r? <\/strong>\u0130\u015f yerinde tacizin (Mobbing) yasal bir tan\u0131m\u0131 olmamas\u0131na ra\u011fmen, yayg\u0131n olarak i\u015f yerinde psikolojik veya ahlaki istismar ile karakterize edilen herhangi bir \u015fiddet bi\u00e7imi olarak anla\u015f\u0131lmaktad\u0131r.<\/p>\n Bu, i\u015f yerinde \u00e7e\u015fitli g\u00f6rmezden gelme, d\u0131\u015flama ve sosyal temaslar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclmesinin engellenmesi davran\u0131\u015flar\u0131n\u0131, ki\u015finin itibar\u0131na y\u00f6nelik sald\u0131r\u0131lar\u0131 veya ma\u011fdurun ki\u015fisel \u00f6zellikleri hakk\u0131nda olumsuz yorumlar\u0131 i\u00e7erebilir.<\/p>\n \u00d6rnekler aras\u0131nda ki\u015finin i\u015fi hakk\u0131nda s\u00fcrekli ele\u015ftiri ve \u015fikayetler, hakaret veya g\u00f6rmezden gelme, a\u015f\u0131r\u0131 kontrol, sorumluluklar\u0131n kayd\u0131r\u0131lmas\u0131, cezaland\u0131rma, d\u00fc\u015f\u00fck i\u015f puanlar\u0131, ilerlemenin engellenmesi, uygunsuz ve\/veya yasaklanm\u0131\u015f i\u015f g\u00f6revlerinin reddedilmesi veya verilmesi, gerek\u00e7esiz transferler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na zarar veren veya haklar\u0131n\u0131 ihlal eden benzer eylemler yer almaktad\u0131r.<\/p>\n Kime rapor edilmelidir?<\/strong> \u0130lk ad\u0131m i\u015fverene, \u00f6zellikle de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n onuruyla ilgili \u015fikayetleri almaya ve \u00e7\u00f6zmeye yetkili ki\u015fiye ba\u015fvurmakt\u0131r. \u0130\u015fveren i\u015f yerinde zorbal\u0131\u011f\u0131 \u00f6nlemek i\u00e7in uygun koruma sa\u011flamaz veya \u00f6nlem almazsa ya da bu \u00f6nlemler yetersiz kal\u0131rsa, mahkeme yoluyla onurunuzun daha fazla korunmas\u0131n\u0131 talep edebilirsiniz. Bunun i\u00e7in muhtemelen bir avukattan veya sendikadan (e\u011fer \u00fcyeyseniz) hukuki yard\u0131m alman\u0131z gerekecektir. \u00dccretsiz adli yard\u0131m hakk\u0131nda bilgiyi burada bulabilirsiniz<\/a>. Bu davalarda, i\u015f yerindeki zorbal\u0131\u011f\u0131n neden oldu\u011fu ki\u015filik hakk\u0131 ihlalleri nedeniyle manevi tazminat da talep edebilirsiniz.<\/p>\n Ayr\u0131ca, i\u015finizin devam edip etmedi\u011fine veya sona erip ermedi\u011fine bak\u0131lmaks\u0131z\u0131n, size kar\u015f\u0131 bu \u015fekilde davranan veya davranmakta olan ki\u015fi hakk\u0131nda en yak\u0131n polis karakoluna<\/a> su\u00e7 duyurusunda bulunman\u0131z m\u00fcmk\u00fcnd\u00fcr. Bir ki\u015finin sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na zarar veren veya i\u015fle ilgili haklar\u0131n\u0131 ihlal eden hakaret, a\u015fa\u011f\u0131lama ve istismar, H\u0131rvatistan Cumhuriyeti Ceza Kanunu’nun 133. Maddesi uyar\u0131nca “i\u015fyerinde istismar” su\u00e7unu olu\u015fturabilir. Her bir vakan\u0131n ko\u015fullar\u0131na ba\u011fl\u0131 olarak, bu su\u00e7un unsurlar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131lan\u0131p kar\u015f\u0131lanmad\u0131\u011f\u0131 belirlenecektir.<\/p>\n Son olarak, Zagreb, Domobranska 4 adresindeki Mobbing Ma\u011fdurlar\u0131na Yard\u0131m ve E\u011fitim Derne\u011fi ile de ileti\u015fime ge\u00e7ebilirsiniz (e-posta: udruga.mobing@zg.t-com.hr; telefon: 01\/3907 301). Dernekte, i\u015fyeri zorbal\u0131\u011f\u0131 ma\u011fdurlar\u0131na hem yasal a\u00e7\u0131dan hem de potansiyel psikolojik destek a\u00e7\u0131s\u0131ndan sunulan se\u00e7enekler hakk\u0131nda daha fazla bilgi edinebilirsiniz.<\/p>\n <\/p>\n Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k nas\u0131l anla\u015f\u0131l\u0131r?<\/strong> \u0130\u015fvereniniz veya i\u015f yerindeki \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131n\u0131z ya da i\u015f d\u0131\u015f\u0131ndaki ba\u015fka bir ki\u015fi, \u0131rk\u0131n\u0131z veya etnik k\u00f6keniniz, ten renginiz, dininiz, diliniz, ulusal veya sosyal k\u00f6keniniz, sendika \u00fcyeli\u011finiz, m\u00fclkiyet durumunuz, e\u011fitiminiz, siyasi veya di\u011fer inan\u00e7lar\u0131n\u0131z, sosyal stat\u00fcn\u00fcz, ya\u015f\u0131n\u0131z, sa\u011fl\u0131k durumunuz veya genetik yap\u0131n\u0131z, engellili\u011finiz, cinsiyet kimli\u011finiz ve ifadeniz, cinsel y\u00f6neliminiz, cinsiyetiniz ve medeni haliniz veya aile durumunuz nedeniyle sizi di\u011fer \u00e7al\u0131\u015fanlara k\u0131yasla dezavantajl\u0131 bir duruma getirirse ayr\u0131mc\u0131l\u0131k meydana gelebilir.<\/p>\n Bu \u00f6zellikler ayr\u0131mc\u0131l\u0131k temelleri olarak adland\u0131r\u0131l\u0131r ve Ayr\u0131mc\u0131l\u0131kla M\u00fccadele Yasas\u0131 taraf\u0131ndan d\u00fczenlenir.<\/p>\n Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k kime rapor edilir? <\/strong>Bu, dezavantajl\u0131 bir duruma gelmenize neden olan ayr\u0131mc\u0131l\u0131\u011f\u0131n temelinde ne bulundu\u011funa ba\u011fl\u0131d\u0131r.<\/p>\n Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k yukar\u0131da belirtilen temellerin \u00e7o\u011funa dayan\u0131yorsa, Ombudswoman’a (bize) bir \u015fikayet g\u00f6nderebilirsiniz. Engellilik, cinsiyet, cinsiyet kimli\u011fi ve ifadesi, cinsel y\u00f6nelim, medeni hal veya aile durumu s\u00f6z konusu oldu\u011funda, uzman Ombudsmanlardan birine \u015fikayette bulunabilirsiniz (a\u015fa\u011f\u0131da a\u00e7\u0131kland\u0131\u011f\u0131 gibi).<\/p>\n Bize bir \u015fikayet g\u00f6nderebilirsiniz:<\/p>\n \u015eikayet dilek\u00e7esinde \u015funlar\u0131 belirtmelisiniz:<\/p>\n Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k engellili\u011fe dayan\u0131yorsa<\/strong>, bu sayfadaki talimatlar\u0131<\/a> izleyerek Engelliler Ombudsman\u0131na bir \u015fikayet iletebilirsiniz.<\/p>\n Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k cinsiyet, cinsiyet kimli\u011fi ve ifadesi, cinsel y\u00f6nelim, medeni hal veya aile durumuna<\/strong> dayan\u0131yorsa, bu sayfadaki talimatlar\u0131<\/a> izleyerek Cinsiyet E\u015fitli\u011fi Ombudsman\u0131na bir \u015fikayet iletebilirsiniz.<\/p>\n Bu durumlardan herhangi birinde ayr\u0131ca \u015funlar\u0131 da yapabilirsiniz:<\/p>\n\n
Sorun: \u0130\u015fvereninizin bilginiz d\u0131\u015f\u0131nda kayd\u0131n\u0131z\u0131 (emeklilik ve sa\u011fl\u0131k sigortas\u0131ndan) sildi\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorsunuz<\/h3>\n
\n
Sorun: \u00dccretlerin \u00f6denmemesi<\/h3>\n
Sorun: \u00dccretlerin veya \u00fccretin bir k\u0131sm\u0131n\u0131n \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n banka hesab\u0131 yerine “masa alt\u0131ndan” \u00f6denmesi<\/strong><\/h3>\n
\n
Sorun: \u0130\u015fverenin H\u0131rvatistan Sa\u011fl\u0131k Sigortas\u0131 Enstit\u00fcs\u00fc’ne (HZZO) bildirmedi\u011fi i\u015f yeri yaralanmalar\u0131<\/h3>\n
Sorun: \u0130\u015f yerinde taciz (Mobbing)<\/h3>\n
Sorun: Ayr\u0131mc\u0131l\u0131k<\/h3>\n
\n
\n