Alle Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer in Kroatien haben die gleichen Arbeitnehmerrechte. Dies gilt auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte aus anderen L\u00e4ndern. Drittstaatsangeh\u00f6rige wenden sich zunehmend mit Beschwerden \u00fcber Verst\u00f6\u00dfe gegen ihre Rechte am Arbeitsplatz an uns.<\/p>\n
Sie geben in den meisten F\u00e4llen an, dass sie ganz ohne Arbeitserlaubnis, ohne unterzeichneten Arbeitsvertrag gearbeitet haben, dass ihr Arbeitgeber ihnen nicht den vereinbarten oder in einigen F\u00e4llen nicht den Mindestlohn oder erh\u00f6hten \u00dcberstundenlohn gezahlt habe. Sie geben auch an, dass ihnen das Recht auf (Ruhe-)Pausen, auf t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Ruhezeiten, oder das Recht auf Jahresurlaub verweigert worden sei. Einige beschweren dar\u00fcber, dass ihr Arbeitgeber ihnen den nicht genommenen Jahresurlaub nach Beendigung ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht abgegolten habe. Sie beschwerten sich ferner dar\u00fcber, dass ihr Arbeitgeber ihnen keine Gehaltsabrechnung ausgeh\u00e4ndigt habe, und einige machten geltend, dass sie eine oder mehrere berufsbedingte Verletzungen erlitten h\u00e4tten, die vom Arbeitgeber nicht der Kroatischen Krankenkasse (Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje) gemeldet worden seien. Manche haben uns kontaktiert und auf Mobbing am Arbeitsplatz hingewiesen.<\/p>\n
Den Beschwerden zeigen auch, dass Besch\u00e4ftige h\u00e4ufig nicht dar\u00fcber informiert sind, an wen sie sich wenden k\u00f6nnen, um ihre Rechte zu sch\u00fctzen. Deshalb geben wir nachstehend einen \u00dcberblick \u00fcber die h\u00e4ufigsten Probleme und die allgemeinen rechtlichen Informationen, die wir ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten \u00fcber diese Probleme zur Verf\u00fcgung stellen, einschlie\u00dflich der Kontaktangaben der zust\u00e4ndigen Organe. Diese Informationen gelten gleicherma\u00dfen f\u00fcr alle Personen, die in Kroatien besch\u00e4ftigt sind, unabh\u00e4ngig von ihrer Staatsangeh\u00f6rigkeit, aber in diesem Text legen wir den Schwerpunkt auf ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte, Drittstaatsangeh\u00f6rige, und zwar aus mehreren Gr\u00fcnden: der Anstieg der Zahl ausl\u00e4ndischer Besch\u00e4ftigte in Kroatien, die steigende Zahl von Beschwerden, die wir von ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten erhalten, der Mangel an Informationen \u00fcber die den Besch\u00e4ftigten zustehenden Rechte aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis und die unzureichende Verf\u00fcgbarkeit solcher zielgerichteter Informationen in der \u00d6ffentlichkeit.<\/p>\n
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Was ist zu tun? <\/strong>Diese Probleme sollten bei der Staatlichen Aufsichtsbeh\u00f6rde der Republik Kroatien (Dr\u017eavni inspektorat Republike Hrvatske) angezeigt werden.<\/p>\n Wie erstattet man eine Anzeige? <\/strong>Unter Verwendung des Formulars<\/a> auf der Webseite der Staatlichen Aufsichtsbeh\u00f6rde. Das Formular ist hier abrufbar<\/a>.<\/p>\n Weitere Informationen \u00fcber die Anzeigeerstattung erhalten Sie bei den diensthabenden Arbeitsinspektoren (Bereitschaftsdienst) in Zagreb, Split, Rijeka, Osijek und Vara\u017edin. Ihre Kontaktdaten und Arbeitszeiten finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n Was ist in der Anzeige anzugeben?<\/strong><\/p>\n Wird die Staatliche Aufsichtsbeh\u00f6rde die Identit\u00e4t des Anzeigeerstatters vertraulich behandeln? <\/strong>Nach dem Gesetz \u00fcber die Staatliche Aufsichtsbeh\u00f6rde (Zakon o Dr\u017eavnom inspektoratu) obliegt es den Inspektoren, die Identit\u00e4t des Anzeigeerstatters (Petenten) vertraulich zu behandeln, \u201ees sei denn, dies ist aufgrund der Natur der Angelegenheit unm\u00f6glich oder durch ein Sondergesetz \/anders\/ vorgeschrieben\u201c. Die Anzeige kann auch anonym erstattet werden.<\/p>\n Wird Ihnen mitgeteilt, was die Staatliche Aufsichtsbeh\u00f6rde bez\u00fcglich Ihrer Anzeige unternommen hat? <\/strong>Wenn Sie dar\u00fcber informiert werden m\u00f6chten, was die Staatliche Aufsichtsbeh\u00f6rde festgestellt hat und welche Ma\u00dfnahmen sie gegen den Arbeitgeber ergriffen hat, m\u00fcssen Sie in der Anzeige den Vor- und Nachnamen des Besch\u00e4ftigten sowie die Wohnanschrift in Kroatien oder im Ausland (sofern der ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte Kroatien verlassen hat) angeben.<\/p>\n Muss der Besch\u00e4ftigte selbst die Anzeige gegen den Arbeitgeber erstatten?<\/strong> Nein, eine Anzeige gegen der Arbeitgeber kann auch eine Person erstatten, die bei ihm nicht besch\u00e4ftigt ist, wenn sie den Verdacht hat, dass der Arbeitgeber seine Besch\u00e4ftigen nicht gesetzeskonform behandelt.<\/p>\n <\/p>\n Was ist zu tun? <\/strong>Um zu pr\u00fcfen, ob Sie von Ihrem Arbeitgeber abgemeldet wurden, ohne Sie davon in Kenntnis zu setzen oder Ihnen eine Ausfertigung des Abmeldescheins zuzustellen, k\u00f6nnen Sie sich an dien\u00e4chstgelegene<\/a> Kroatische Rentenversicherungsanstalt (Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, HZMO) wenden.<\/p>\n Wie kann ich mit ihnen Kontakt aufnehmen?<\/strong><\/p>\n Was geschieht, wenn ich vom Arbeitgeber ohne mein Wissen tats\u00e4chlich abgemeldet wurde? <\/strong>Sie k\u00f6nnen gegen ihn bei der staatlichen Aufsichtsbeh\u00f6rde eine Anzeige erstatten (wie oben beschrieben).<\/p>\n <\/p>\n Was ist zu tun?<\/strong> Sie k\u00f6nnen das Gehalt, das Sie h\u00e4tten erhalten sollen, \u00fcber die Finanzagentur (Financijska agencija, FINA) eintreiben, wenn Sie eine Gehaltsabrechnung des f\u00e4lligen bzw. geschuldeten Gehalts haben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen die genannte Abrechnung auszuh\u00e4ndigen oder zuzustellen.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen dann die Abrechnung an die FINA senden, um das Problem ohne gerichtliches Verfahren beizulegen. Dies ist m\u00f6glich, weil nach dem Arbeitsgesetz (Zakon o radu) (gem\u00e4\u00df Art.\u00a093 Abs.\u00a05) die Abrechnung des f\u00e4lligen, geschuldeten Gehalts ein vollstreckbarer Titel ist.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Sie gegen Ihren Arbeitgeber auch bei der Staatlichen Aufsichtsbeh\u00f6rde Anzeige erstatten (wie oben beschrieben).<\/p>\n Was passiert, wenn mein Arbeitgeber mir die Gehaltsabrechnung des geschuldeten Gehalts nicht aush\u00e4ndigt oder das mir zustehende Gehalt auch nach einer Inspektion nicht auszahlt? <\/strong>In solchem Fall k\u00f6nnen Sie ein Gerichtsverfahren einleiten, f\u00fcr das Sie wahrscheinlich Rechtsberatung von einem Rechtsanwalt (odvjetnik) oder einer Gewerkschaft (sindikat, sofern Sie Mitglied sind) ben\u00f6tigen. Informationen dar\u00fcber, wer Anspruch auf unentgeltliche Rechtshilfe hat und wie sie in Anspruch genommen werden kann, finden Sie hier<\/a>.<\/p>\n Wie lange bin ich berechtigt, mein ausstehendes Gehalt einzufordern?<\/strong> Dies kann innerhalb von f\u00fcnf Jahren erfolgen, gerechnet ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihr Arbeitgeber zur Zahlung verpflichtet war.<\/p>\n Weitere Informationen \u00fcber die Nichtzahlung von Geh\u00e4ltern finden Sie auch in unserem fr\u00fcheren Text hier<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Was ist zu tun? <\/strong>Diese Art der Gehaltszahlung ist illegal, und Sie k\u00f6nnen gegen Ihren Arbeitgeber bei dem Finanzamt des Finanzministeriums (Porezna uprava Ministarstva financija) Anzeige erstatten.<\/p>\n Wie erstattet man eine Anzeige? <\/strong>Sie k\u00f6nnen dies auf einem der folgenden Wege anzeigen:<\/p>\n Wird das Finanzamt mich dar\u00fcber informieren, ob und wie es die Anzeige bearbeitet hat?<\/strong> Nein, Steuerinspektoren sind nicht verpflichtet, Sie zu informieren, weil sie gesetzlich verpflichtet sind, das Steuergeheimnis bei Steuerpr\u00fcfungen zu wahren (gem\u00e4\u00df Art.\u00a08 des Allgemeinen Steuergesetzes [Op\u0107i porezni zakon]).<\/p>\n <\/p>\n Was ist zu tun? <\/strong>In F\u00e4llen, in denen ein Besch\u00e4ftigter eine berufsbedingte Verletzung erlitten hat, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, die berufsbedingte Verletzung innerhalb von 8\u00a0Tagen nach Eintritt des Verletzungsfalls dem zust\u00e4ndigen Tr\u00e4ger, d.\u00a0h. der Kroatischen Krankenkasse (HZZO), zu melden.<\/p>\n Meldet er die Verletzung nicht, kann es der Besch\u00e4ftigte, einschlie\u00dflich eines ausl\u00e4ndischen Besch\u00e4ftigten, dies innerhalb von drei Jahren nach Ablauf der Frist, in der der Arbeitgeber dies h\u00e4tte tun m\u00fcssen, selbst tun. Wenn er dies f\u00fcr erforderlich h\u00e4lt, kann der Besch\u00e4ftigte weitere Informationen bei der n\u00e4chstgelegenen<\/a> HZZO-Gesch\u00e4ftsstelle oder hier<\/a> einholen, bevor er die berufsbedingte Verletzung selbst meldet.<\/p>\n <\/p>\n Wie erkennt man Mobbing? <\/strong>Obwohl es keine gesetzliche Definition des Begriffs \u201eMobbing\u201c gibt, wird i.\u00a0d.\u00a0R. darunter jede Form von Gewalt am Arbeitsplatz verstanden, die durch psychische oder moralische Misshandlung gekennzeichnet ist.<\/p>\n Dies kann verschiedene Formen der Meidung\/Missachtung, Isolation und Verhinderung der Aufrechterhaltung sozialer Kontakte am Arbeitsplatz, Reputationsangriffe oder negative Kommentare \u00fcber pers\u00f6nliche Eigenschaften des Opfers umfassen.<\/p>\n Beispiele hierf\u00fcr sind anhaltende Kritik und Vorw\u00fcrfe in Bezug auf die Arbeit, Beleidigungen oder Ignorieren, \u00fcberm\u00e4\u00dfige Kontrolle, Abschiebung der Verantwortung, Bestrafung, niedrige Arbeitsbewertungen, \u00dcbergehen bei Bef\u00f6rderungen, Verweigerung der Zuweisung oder Zuweisung unangemessener und\/oder rechtswidriger Arbeitsaufgaben, ungerechtfertigte Versetzungen und \u00e4hnliche Handlungen, die der Gesundheit der Besch\u00e4ftigte beeintr\u00e4chtigen oder ihre Rechte verletzen.<\/p>\n An wen ist die Anzeige zu richten?<\/strong> Der erste Schritt besteht darin, dass Sie sich an den Arbeitgeber wenden, d.\u00a0h. an die Person, die befugt ist, Beschwerden zum Schutz der W\u00fcrde der Besch\u00e4ftigen entgegenzunehmen und beizulegen. Gew\u00e4hrt der Arbeitgeber Ihnen danach keinen angemessenen Schutz oder ergreift er keine Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Mobbing oder sind diese Ma\u00dfnahmen unzul\u00e4nglich, k\u00f6nnen Sie den Schutz Ihrer W\u00fcrde in einem Gerichtsverfahren geltend machen. Dazu werden Sie wahrscheinlich Rechtsberatung von einem Rechtsanwalt oder einer Gewerkschaft (sofern Sie Mitglied sind) ben\u00f6tigen. Informationen \u00fcber unentgeltliche Rechtsberatung finden Sie hier<\/a>. In diesem Gerichtsverfahren k\u00f6nnen Sie auch Schadenersatz f\u00fcr den immateriellen Schaden begehren, der durch eine Verletzung von Pers\u00f6nlichkeitsrechten infolge des Mobbings am Arbeitsplatz entstanden ist.<\/p>\n Unabh\u00e4ngig davon, ob das Arbeitsverh\u00e4ltnis noch andauert oder in der Zwischenzeit beendet ist, ist es auch m\u00f6glich, eine Strafanzeige bei dern\u00e4chstgelegenen Polizeiwache (policijska postaja)<\/a> gegen die Person zu erstatten, die sich Ihnen gegen\u00fcber in dieser Weise verhalten hat oder verh\u00e4lt. Beleidigungen, Dem\u00fctigungen und Misshandlung, die die Gesundheit einer Person oder Rechte am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit der Arbeit beeintr\u00e4chtigten, k\u00f6nnen den Straftatbestand der \u201eMisshandlung am Arbeitsplatz\u201c (zlostavljanje na radu) i.\u00a0S.\u00a0d.\u00a0Art.\u00a0133 des Strafgesetzbuchs (Kazneni zakon) der Republik Kroatien erf\u00fcllen. Je nach den Umst\u00e4nden des Einzelfalls wird festgestellt, ob die Tatbestandsmerkmale der genannten Straftat erf\u00fcllt sind.<\/p>\n Schlie\u00dflich k\u00f6nnen Sie sich auch an den Verein f\u00fcr Unterst\u00fctzung und Aufkl\u00e4rung von Mobbingopfern (Udruga za pomo\u0107 i edukaciju \u017ertvama mobbinga) in Zagreb, Domobranska\u00a04 (E-Mail:\u00a0 udruga.mobing@zg.t-com.hrTelefon: 01\/3907\u00a0301) wenden. Im Verein sind weitere Informationen \u00fcber die den Mobbingopfern zustehenden M\u00f6glichkeiten, sowohl in rechtlicher Hinsicht als auch im Hinblick auf m\u00f6gliche psychologische Unterst\u00fctzung, erh\u00e4ltlich.<\/p>\n <\/p>\n Wie erkennt man Diskriminierung?<\/strong> Diskriminierung k\u00f6nnte vorliegen, wenn Ihr Arbeitgeber oder Ihre Arbeitskollegen oder eine andere Person au\u00dferhalb der Arbeit Sie im Vergleich zu anderen Besch\u00e4ftigten benachteiligt, und zwar aufgrund: Ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft oder Hautfarbe, Religion, Sprache, nationalen oder sozialen Herkunft, Gewerkschaftsmitgliedschaft, Ihres Verm\u00f6gensstatus, Ihrer Ausbildung, Ihrer politischen oder sonstigen \u00dcberzeugungen, Ihres sozialen Status, Ihres Alters, Ihres Gesundheitszustands oder Ihres genetischen Erbes, Ihrer Behinderung, geschlechtlichen Identit\u00e4t, Ihres Geschlechts und sexueller Orientierung und Ehe- oder Familienstands.<\/p>\n Diese Merkmale werden als Diskriminierungsgr\u00fcnde bezeichnet und im Antidiskriminierungsgesetz (Zakon o suzbijanju diskriminacije) vorgeschrieben.<\/p>\n An wen ist die Diskriminierungsanzeige zu richten? <\/strong>Es h\u00e4ngt davon ab, welcher Diskriminierungsgrund die Ursache f\u00fcr die Benachteiligung war.<\/p>\n Im Falle einer Diskriminierung k\u00f6nnen Sie eine Beschwerde an (uns) die Ombudsfrau richten, und zwar auf der Grundlage der meisten der oben genannten Gr\u00fcnde. Bei Diskriminierung wegen der Behinderung, des Geschlechts, der geschlechtlichen Identit\u00e4t, der sexuellen Orientierung, des Ehe- oder Familienstands, k\u00f6nnen Sie eine Beschwerde bei einer der Sonderombudsfrauen einreichen (wie nachstehend erl\u00e4utert).<\/p>\n Ihre Beschwerde k\u00f6nnen Sie uns bei uns einreichen:<\/p>\n In der Beschwerde ist anzugeben:<\/p>\n Liegt eine Diskriminierung aufgrund einer Behinderung<\/strong> vor, k\u00f6nnen Sie Ihre Beschwerde unter Verwendung derAnweisungen auf dieser Seite<\/a> bei der Ombudsfrau f\u00fcr Menschen mit Behinderungen einreichen.<\/p>\n Im Falle einer Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, geschlechtlicher Identit\u00e4t, sexueller Orientierung, Ehe- oder Familienstand,<\/strong> k\u00f6nnen Sie Ihre Beschwerde unter Verwendung derAnweisungen auf dieser Seite eine Beschwerde<\/a> bei der Ombudsfrau f\u00fcr Geschlechtergleichstellung einreichen.<\/p>\n In jedem dieser F\u00e4lle k\u00f6nnen Sie auch:<\/p>\n\n
Problem: Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber Sie ohne Ihr Wissen (von der Renten- und Krankenversicherung) abgemeldet hat<\/h3>\n
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Problem: Nichtzahlung des Gehalts<\/h3>\n
Problem: Zahlung eines Gehalts oder eines Teils des Gehalts \u201eunter dem Tisch\u201c, statt auf das Bankkonto des Besch\u00e4ftigten<\/h3>\n
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Problem: berufsbedingte Verletzung, die der Arbeitgeber der Kroatischen Krankenkasse (HZZO) nicht gemeldet hat<\/h3>\n
Problem: Mobbing<\/h3>\n
Problem: Diskriminierung<\/h3>\n
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