{"id":1747,"date":"2017-09-11T10:02:57","date_gmt":"2017-09-11T10:02:57","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=1747"},"modified":"2019-05-22T13:39:54","modified_gmt":"2019-05-22T13:39:54","slug":"svaka-peta-osoba-diskriminirana-najprisutniji-stereotipi-prema-romima-modulnaslovna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/svaka-peta-osoba-diskriminirana-najprisutniji-stereotipi-prema-romima-modulnaslovna\/","title":{"rendered":"Svaka peta osoba diskriminirana, najprisutniji stereotipi prema Romima"},"content":{"rendered":"<p>Svaka peta osoba u Hrvatskoj bila je barem jednom diskriminirana u posljednjih pet godina, i to naj\u010de\u0161\u0107e u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja te zdravstvene za\u0161tite. No, \u010dak 68 posto njih nije potra\u017eilo pomo\u0107, ponajvi\u0161e jer smatraju da im se situacija ne bi promijenila ili da bi se jo\u0161 i pogor\u0161ala. Pokazuje to \u201eIstra\u017eivanje o stavovima i razini svijesti o diskriminaciji i pojavnim oblicima diskriminacije\u201c koje je Ured pu\u010dke pravobraniteljice danas predstavio u Ku\u0107i Europe.<\/p>\n<p>\u201ePodaci \u0107e nam biti iznimno koristan izvor informacija za daljnji rad, kako pri utjecanju na javne politike, tako i u promociji jednakog postupanja. Nadam se da \u0107e ga s istim ciljem koristiti i sve grane vlasti u zemlji &#8211; dr\u017eavne i javne slu\u017ebe te tako\u0111er i poslovni i nevladin sektor, sindikati i pojedinci. Jedino tako mo\u017eemo se boriti protiv neprijavljivanja diskriminacije, na duge staze, za \u0161to je potrebno sna\u017eiti povjerenje gra\u0111ana u institucije, prvenstveno u policiju i sudstvo\u201c, izjavila je pu\u010dka pravobraniteljica Lora Vidovi\u0107 na predstavljanju rezultata.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Gotovo 40 posto ispitanika misli kako je diskriminacija najve\u0107i ili jedan od najve\u0107ih problema u dru\u0161tvu, dok ga u potpunosti neva\u017enim smatra ne\u0161to manje od 4 posto. Iako veliki broj gra\u0111ana ne podr\u017eava stavove koji reflektiraju predrasude, one su i dalje prisutne, a usmjerene su ponajvi\u0161e prema Romima, zatim prema \u010dlanovima sindikata, mladima, starijima, azilantima, osobama s du\u0161evnim smetnjama, dok su najmanje prisutne prema osobama ni\u017eeg obrazovanja i osobama s invaliditetom. Tako\u0111er, u odnosu na ranija istra\u017eivanja, manji je broj onih koji ka\u017eu kako im je neprihvatljivo da njihovo dijete stupi u brak s osobom druge nacionalnosti, boje ko\u017ee ili vjere.<\/p>\n<p>\u201eNu\u017eno je informirati i educirati javnost o diskriminaciji i mogu\u0107nostima za\u0161tite, ali i konkretno djelovati. Na\u0161 Ured je i u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2016. dao niz preporuka za suzbijanje postoje\u0107e, ali i prevenciju budu\u0107e diskriminacije u Hrvatskoj. Naravno, Vlada bi trebala \u0161to prije usvojiti i po\u010deti primjenjivati dugo o\u010dekivani Nacionalni plan za borbu protiv diskriminacije\u201c, rekla je Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter, zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice i predstavnica Hrvatske u Europskoj komisiji protiv rasizma i netolerancije (ECRI) Vije\u0107a Europe.<\/p>\n<p>Tre\u0107e je to istra\u017eivanje koje je Ured proveo od 2009., kada je na snagu stupio Zakon o suzbijanju diskriminacije, a provedeno je u okviru Programa o pravima, jednakosti i gra\u0111anstvu Europske komisije, Glavne uprave za pravosu\u0111e i potro\u0161a\u010de, kao dio projekta Mjerenje (ne)jednakosti u Hrvatskoj.<\/p>\n<p>\u010citavo istra\u017eivanje mo\u017eete prona\u0107i u privitku.<\/p>\n<p>METODOLOGIJA:<\/p>\n<p>&#8211; Telefonsko istra\u017eivanje, CATI, provedeno na reprezentativnom uzorku od 1 000 ispitanika starijih od 18 godina, u prosincu 2016.<\/p>\n<p>&#8211; Statisti\u010dka pogre\u0161ka +\/-3,1%<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/images_H20170911008031.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-1745\" style=\"margin-right: 10px; float: left;\" title=\"foto HINA\/ Lana SLIVAR DOMINI\u0106\" src=\"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/images_H20170911008031.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"91\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/images_H20170911008033.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-1746\" style=\"margin-right: 10px; float: left;\" title=\"foto HINA\/ Lana SLIVAR DOMINI\u0106\" src=\"https:\/\/site2.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/images_H20170911008033.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"90\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Svaka peta osoba u Hrvatskoj bila je barem jednom diskriminirana u posljednjih pet godina, i to naj\u010de\u0161\u0107e u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja te zdravstvene za\u0161tite. No, \u010dak 68 posto njih nije potra\u017eilo pomo\u0107, ponajvi\u0161e jer smatraju da im se situacija ne bi promijenila ili da bi se jo\u0161 i pogor\u0161ala. Pokazuje to \u201eIstra\u017eivanje o stavovima [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2090],"tags":[572,629],"class_list":["post-1747","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-romska-manjina","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/images_H20170911008032.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1747"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5126,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1747\/revisions\/5126"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1747"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1747"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1747"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}