{"id":17283,"date":"2023-09-07T16:34:31","date_gmt":"2023-09-07T14:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=17283"},"modified":"2026-04-28T12:59:11","modified_gmt":"2026-04-28T10:59:11","slug":"informacije-za-strane-radnike-kako-zastititi-svoja-prava-na-radnom-mjestu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informacije-za-strane-radnike-kako-zastititi-svoja-prava-na-radnom-mjestu\/","title":{"rendered":"Informacije za (strane) radnike &#8211; Kako za\u0161tititi svoja prava na radnom mjestu?"},"content":{"rendered":"<div class=\"post-content post-single-content\">\n<p><strong><em>Ove informacije smo, osim na hrvatskom jeziku, pripremili i na drugim slu\u017ebenim jezicima EU i jezicima zemalja iz kojih naj\u010de\u0161\u0107e dolaze strani radnici u Hrvatsku. To su <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/en\/information-for-foreign-workers-in-croatia-how-to-protect-your-employment-rights\/\">engleski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informationen-fur-auslandische-beschaftigte-in-kroatien-wie-konnen-ihre-rechte-am-arbeitsplatz-geschutzt-werden\/\">njema\u010dki<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informations-destinees-aux-travailleurs-etrangers-en-croatie-comment-proteger-vos-droits-au-travail\/\">francuski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informacija-dlja-inozemnyx-pracivnykiv-v-xorvatiji-jak-zaxystyty-svoji-trudovi-prava\/\">ukrajinski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-admin\/informacii-za-stranski-rabotnici-vo-hrvatska-kako-da-gi-zastitite-vasite-prava-od-raboten-odnos\">makedonski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informacion-per-punetoret-e-huaj-si-te-mbroni-te-drejtat-tuaja-ne-pune\/\">albanski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/hirvatistan-daki-yabanci-isciler-icin-bilgiler-istihdam-haklarinizi-nasil-koruyabilirsiniz\/\">turski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kroesiyama-videsi-kamadaraharuko-lagi-janakari-karyasthalama-aphno-adhikara-kasari-suraksita-garne\/\">nepalski<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/Kroyesiyaya-bidesi-karmidera-jan-ya-tathya-karmaksetre-apani-apanara-adhikara-kibhabe-raksa-karabena\/\">bengalski,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kroeshiya-mein-videshee-kaamagaaron-ke-lie-soochana-kaaryasthal-par-apane-adhikaaron-kee-raksha-kaise-karen\/\">hindu<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/impormasyon-para-sa-mga-dayuhang-manggagawa-sa-croatia-paano-protektahan-ang-iyong-mga-karapatan-sa-trabaho\/\">filipinski<\/a>. Tim redom mo\u017eete otvoriti prijevode klikom na naslov:<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/en\/information-for-foreign-workers-in-croatia-how-to-protect-your-employment-rights\/\">How to Protect Your Employment Rights?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informationen-fur-auslandische-beschaftigte-in-kroatien-wie-konnen-ihre-rechte-am-arbeitsplatz-geschutzt-werden\/\">Wie k\u00f6nnen Ihre Rechte am Arbeitsplatz gesch\u00fctzt werden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informations-destinees-aux-travailleurs-etrangers-en-croatie-comment-proteger-vos-droits-au-travail\/\">Comment prot\u00e9ger vos droits au travail?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informacija-dlja-inozemnyx-pracivnykiv-v-xorvatiji-jak-zaxystyty-svoji-trudovi-prava\/\">\u044f\u043a \u0437\u0430\u0445\u0438\u0441\u0442\u0438\u0442\u0438 \u0441\u0432\u043e\u0457 \u0442\u0440\u0443\u0434\u043e\u0432\u0456 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/ombudsman.hr\/hr\/informacii-za-stranski-rabotnici-vo-hrvatska-kako-da-gi-zastitite-vasite-prava-od-raboten-odnos\/\">\u041a\u0430\u043a\u043e \u0434\u0430 \u0433\u0438 \u0437\u0430\u0448\u0442\u0438\u0442\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043f\u0440\u0430\u0432\u0430 \u043e\u0434 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0435\u043d \u043e\u0434\u043d\u043e\u0441?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/informacion-per-punetoret-e-huaj-si-te-mbroni-te-drejtat-tuaja-ne-pune\/\">Si t\u00eb mbroni t\u00eb drejtat tuaja n\u00eb pun\u00eb?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/hirvatistan-daki-yabanci-isciler-icin-bilgiler-istihdam-haklarinizi-nasil-koruyabilirsiniz\/\">\u0130stihdam haklar\u0131n\u0131z\u0131 nas\u0131l koruyabilirsiniz?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kroesiyama-videsi-kamadaraharuko-lagi-janakari-karyasthalama-aphno-adhikara-kasari-suraksita-garne\/\">\u0915\u093e\u0930\u094d\u092f\u0938\u094d\u0925\u0932\u092e\u093e \u0906\u092b\u094d\u0928\u094b \u0905\u0927\u093f\u0915\u093e\u0930 \u0915\u0938\u0930\u0940 \u0938\u0941\u0930\u0915\u094d\u0937\u093f\u0924 \u0917\u0930\u094d\u0928\u0947?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/Kroyesiyaya-bidesi-karmidera-jan-ya-tathya-karmaksetre-apani-apanara-adhikara-kibhabe-raksa-karabena\/\">\u0995\u09b0\u09cd\u09ae\u0995\u09cd\u09b7\u09c7\u09a4\u09cd\u09b0\u09c7 \u0986\u09aa\u09a8\u09bf \u0986\u09aa\u09a8\u09be\u09b0 \u0985\u09a7\u09bf\u0995\u09be\u09b0 \u0995\u09c0\u09ad\u09be\u09ac\u09c7 \u09b0\u0995\u09cd\u09b7\u09be \u0995\u09b0\u09ac\u09c7\u09a8?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kroeshiya-mein-videshee-kaamagaaron-ke-lie-soochana-kaaryasthal-par-apane-adhikaaron-kee-raksha-kaise-karen\/\">\u0915\u093e\u0930\u094d\u092f\u0938\u094d\u0925\u0932 \u092a\u0930 \u0905\u092a\u0928\u0947 \u0905\u0927\u093f\u0915\u093e\u0930\u094b\u0902 \u0915\u0940 \u0930\u0915\u094d\u0937\u093e \u0915\u0948\u0938\u0947 \u0915\u0930\u0947\u0902?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/impormasyon-para-sa-mga-dayuhang-manggagawa-sa-croatia-paano-protektahan-ang-iyong-mga-karapatan-sa-trabaho\/\">Paano Protektahan ang Iyong Mga Karapatan sa Trabaho? <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>* <em><strong>Prijevodi su pripremljeni uz podr\u0161ku Europskog nadzornog tijela za rad (ELA).<\/strong><\/em><\/p>\n<hr \/>\n<p>Sve osobe zaposlene u Hrvatskoj imaju ista prava vezana uz rad, pa tako i radnici koji dolaze iz drugih zemalja. Upravo nam se oni, prvenstveno dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja, sve vi\u0161e obra\u0107aju s pritu\u017ebama u kojima navode kr\u0161enje prava na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Tako naj\u010de\u0161\u0107e navode da su radili bez radne dozvole, bez sklopljenog ugovora o radu, da im poslodavac nije isplatio ugovorenu, a ponekad niti minimalnu pla\u0107u ili uve\u0107anu pla\u0107u za prekovremeni rad, da im je uskra\u0107eno pravo na stanku, tjedni ili godi\u0161nji odmor, kao i to da im poslodavac nije isplatio naknadu za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor nakon prestanka radnog odnosa. Pritu\u017eivali su se i da im poslodavac nije uru\u010dio obra\u010dun dugovane pla\u0107e, a neki su isticali da su na radnom mjestu do\u017eivjeli jednu ili vi\u0161e ozljeda na radu koju\/e poslodavac nije prijavio Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje. Bilo je i onih koji su nam se obra\u0107ali ukazuju\u0107i na zlostavljanje na radu.<\/p>\n<p>Pritu\u017ebe pokazuju i da \u010desto nemaju informacija o tome kome se mogu obratiti radi za\u0161tite svojih prava. Zato donosimo pregled naj\u010de\u0161\u0107ih problema i op\u0107ih pravnih informacija koje u vezi s njima naj\u010de\u0161\u0107e dajemo stranim radnicima, uklju\u010duju\u0107i i kontakte nadle\u017enih institucija. Ove informacije vrijede za sve osobe u radnom odnosu u Hrvatskoj, bez obzira na dr\u017eavljanstvo, a u ovom tekstu nagla\u0161avamo strane radnike, dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja iz vi\u0161e razloga: porasta broja stranih radnika u Hrvatskoj, pove\u0107anog broja pritu\u017ebi stranih radnika, nedostatka informacija koje imaju o pravima iz radnog odnosa i nedovoljne dostupnosti takvih ciljanih informacija u javnosti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Problem:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>neprijavljeni rad (rad bez radne dozvole, rad bez ugovora o radu, rad bez prijave nadle\u017enim tijelima mirovinskoga i zdravstvenog osiguranja) <\/strong><\/li>\n<li><strong>rad bez prava na stanku, dnevni ili tjedni odmor<\/strong><\/li>\n<li><strong>nezakoniti i nepla\u0107eni prekovremeni rad<\/strong><\/li>\n<li><strong>neisplata pla\u0107e <\/strong><\/li>\n<li><strong>neisplata naknade pla\u0107e za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor nakon prestanka radnog odnosa<\/strong><\/li>\n<li><strong>neuru\u010denje obra\u010duna dugovane, a neispla\u0107ene pla\u0107ene i\/ili naknade pla\u0107e za neiskori\u0161teni godi\u0161nji odmor<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u0160to u\u010diniti? <\/strong>Ove probleme potrebno je prijaviti Dr\u017eavnom inspektoratu Republike Hrvatske.<\/p>\n<p><strong>Kako prijaviti? <\/strong><a href=\"https:\/\/dirh.gov.hr\/podnosenje-prijava\/83\">Pomo\u0107u obrasca<\/a> na web stranicama Dr\u017eavnog inspektorata. Obrazac <a href=\"https:\/\/dirh.gov.hr\/podnosenje-prijava\/83\">je dostupan ovdje<\/a>.<\/p>\n<p>Vi\u0161e informacija o na\u010dinu podno\u0161enja prijave mo\u017eete dobiti kod de\u017eurnog inspektora rada u Zagrebu, Splitu, Rijeci, Osijeku i Vara\u017edinu. Njihove kontakte i radno vrijeme <a href=\"https:\/\/dirh.gov.hr\/kontakti\/podrucni-uredi-dezurne-inspekcije\/131\">mo\u017eete prona\u0107i\u00a0 ovdje<\/a>.<\/p>\n<p><strong>\u0160to treba napisati u prijavi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>svoje ime i prezime<\/li>\n<li>adresu stanovanja<\/li>\n<li>dr\u017eavljanstvo (ako ste strani radnik)<\/li>\n<li>podatke o poslodavcu (naziv i adresu sjedi\u0161ta tvrtke ili ime i prezime poslodavca fizi\u010dke osobe, vlasnika obrta)<\/li>\n<li>sve va\u017ene \u010dinjenice i okolnosti tijekom Va\u0161eg rada kod poslodavca<\/li>\n<li>po mogu\u0107nosti prilo\u017eiti ugovor o radu (ako ga posjedujete).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ho\u0107e li Dr\u017eavni inspektorat \u010duvati identitet osoba koje podnose prijavu? <\/strong>Prema Zakonu o Dr\u017eavnom inspektoratu, inspektori imaju obvezu \u010duvanja identiteta podnositelja predstavke (prijave), \u201cosim ako to po prirodi stvari nije mogu\u0107e ili je tako propisano posebnim zakonom.\u201d Prijavu je mogu\u0107e podnijeti i anonimno.<\/p>\n<p><strong>Ho\u0107ete li doznati \u0161to je Dr\u017eavni inspektorat u\u010dinio po prijavi? <\/strong>Ako \u017eelite dobiti obavijest o tome \u0161to je Dr\u017eavni inspektorat utvrdio i koje je mjere poduzeo protiv poslodavca, u prijavi je potrebno navesti\u00a0 ime i prezime radnika, adresu stanovanja u Hrvatskoj ili u inozemstvu (ukoliko je strani radnik napustio Hrvatsku).<\/p>\n<p><strong>Mora li ba\u0161 radnik prijaviti poslodavca?<\/strong> Ne, poslodavca na isti na\u010din mo\u017ee prijaviti i osoba koja kod njega ne radi, ako sumnja da prema radnicima ne postupa po zakonu.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Problem:<\/strong><strong> mislite da vas je poslodavac odjavio (iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja) bez va\u0161eg znanja<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u0160to u\u010diniti? <\/strong>Kako biste provjerili je li vas poslodavac odjavio, a da vas o tome nije obavijestio niti vam dostavio primjerak odjave, mo\u017eete se obratiti <a href=\"https:\/\/www.mirovinsko.hr\/hr\/kontakti-212\/212\">najbli\u017eem<\/a> uredu Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje (HZMO).<\/p>\n<p><strong>Kako im se obratiti? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ispunjavanjem online obrasca koji <a href=\"https:\/\/www.mirovinsko.hr\/hr\/cesta-pitanja\/444\">mo\u017eete prona\u0107i ovdje<\/a><\/li>\n<li>telefonom ili osobnim odlaskom \u2013 broj tj. adresu <a href=\"https:\/\/www.mirovinsko.hr\/hr\/kontakti-212\/212\">mo\u017eete prona\u0107i ovdje<\/a>, pretragom po gradovima (navedeno je i radno vrijeme za grad koji tra\u017eite)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u0160to ako me poslodavac stvarno odjavio bez mog znanja? <\/strong>Mo\u017eete ga prijaviti Dr\u017eavnom inspektoratu (na isti na\u010din kako je opisano gore).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Problem: neisplata pla\u0107e<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u0160to u\u010diniti?<\/strong> Pla\u0107u koju ste trebali dobiti, ali niste, mo\u017eete zatra\u017eiti putem Financijske agencije (FINA-e), ako imate obra\u010dun dospjele, tj. dugovane pla\u0107e. Ovaj obra\u010dun vam je poslodavac du\u017ean uru\u010diti odnosno dostaviti.<\/p>\n<p>Obra\u010dun onda mo\u017eete poslati FINA-i i tako problem rije\u0161iti bez sudskog postupka. Ovo je mogu\u0107e jer je prema Zakonu o radu (\u010dl. 93. st. 5.) obra\u010dun dospjele, dugovane pla\u0107e ovr\u0161na isprava.<\/p>\n<p>Osim toga, poslodavca mo\u017eete prijaviti i Dr\u017eavnom inspektoratu (na isti na\u010din kako je opisano gore).<\/p>\n<p><strong>\u0160to ako mi poslodavac ne da obra\u010dun pla\u0107e koju mi duguje ili je ne isplati ni nakon inspekcijskog nadzora? <\/strong>U tom slu\u010daju mo\u017eete pokrenuti sudski postupak, za \u0161to \u0107e vam vjerojatno biti potrebna pravna pomo\u0107 odvjetnika ili sindikata (ako ste \u010dlan). Informacije o tome tko ima pravo na besplatnu pravnu pomo\u0107 i kako je dobiti <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kako-dobiti-besplatnu-pravnu-pomoc\/\">mo\u017eete prona\u0107i ovdje<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Koliko vremena imam da tra\u017eim svoju neispla\u0107enu pla\u0107u?<\/strong> To je mogu\u0107e u\u010diniti u roku od pet godina, ra\u010dunaju\u0107i od dana kada vam je poslodavac bio du\u017ean isplatiti pla\u0107u.<\/p>\n<p>Vi\u0161e informacija vezanih uz neisplatu pla\u0107e <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/sto-uciniti-kad-poslodavac-ne-isplacuje-placu\/\">mo\u017eete prona\u0107i i u na\u0161em ranijem tekstu ovdje<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Problem:<\/strong><strong> isplata pla\u0107e ili dijela pla\u0107e \u201ena ruke\u201c, umjesto na teku\u0107i ra\u010dun radnika<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u0160to u\u010diniti? <\/strong>Ovakav na\u010din isplate pla\u0107e je protuzakonit, a poslodavca mo\u017eete prijaviti Poreznoj upravi Ministarstva financija.<\/p>\n<p><strong>Kako prijaviti? <\/strong>Na jedan od ovih na\u010dina:<\/p>\n<ul>\n<li>po\u0161tom na <a href=\"https:\/\/www.porezna-uprava.hr\/Adresar\/Stranice\/default.aspx\">jednu od adresa na ovoj stranici<\/a>, ovisno o kojem gradu se radi ili koji je najbli\u017ei<\/li>\n<li>putem <a href=\"https:\/\/pisitenam.porezna-uprava.hr\/\">obrasca koji se nalazi ovdje<\/a><\/li>\n<li>putem besplatnog telefona 0800 1001 (od ponedjeljka do petka izme\u0111u 8 i 15 sati)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ho\u0107e li me Porezna uprava obavijestiti o tome jesu li i kako postupali po prijavi?<\/strong> Ne, porezni inspektori nemaju obavezu obavijestiti vas jer su zakonom obvezni \u010duvati poreznu tajnu o poreznim nadzorima (Op\u0107i porezni zakon, \u010dl. 8.).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Problem:<\/strong><strong> ozljeda na radu koju poslodavac nije prijavio Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (HZZO)<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u0160to u\u010diniti? <\/strong>U slu\u010dajevima kada je radnik do\u017eivio ozljedu na radu, poslodavac u roku od 8 dana od dana nastanka ozljede mo\u017ee prijaviti ozljedu na radu nadle\u017enom tijelu, tj. Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje (HZZO).<\/p>\n<p>Radnik, pa tako i strani radnik, to mo\u017ee u\u010diniti i sam, najkasnije u roku od tri godine od dana isteka roka u kojemu to poslodavac nije u\u010dinio. Ako misli da je potrebno, prije nego sam prijavi ozljedu na radu, radnik se mo\u017ee detaljnije informirati u <a href=\"https:\/\/hzzo.hr\/o-nama\/regionalni-uredi-i-podrucne-sluzbe\">najbli\u017eem<\/a> uredu HZZO-a <a href=\"https:\/\/hzzo.hr\/ozljede-na-radu-i-profesionalne-bolesti-specificna-zdravstvena-zastita\/1-ozljeda-na-radu\">ili ovdje<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Problem:<\/strong><strong> mobing<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Kako prepoznati mobing? <\/strong>Iako ne postoji zakonska definicija mobinga, njime se uobi\u010dajeno smatra svaki oblik nasilja na radnom mjestu koje karakterizira psihi\u010dko ili moralno zlostavljanje.<\/p>\n<p>To mo\u017ee uklju\u010divati razli\u010dite oblike izbjegavanja, izdvajanja i onemogu\u0107avanja odr\u017eavanja socijalnih kontakata na poslu, napade na ugled ili negativne komentare na ra\u010dun osobnih karakteristika \u017ertve.<\/p>\n<p>Primjer su stalne kritike i prigovori na rad, vrije\u0111anje ili ignoriranje, pretjerana kontrola, prebacivanje odgovornosti, ka\u017enjavanje, niske ocjene rada, nemogu\u0107nost napredovanja, uskrate ili davanja neprimjerenih i\/ili nedopu\u0161tenih radnih zadataka, neopravdani premje\u0161taji i sli\u010dno, \u010dime se naru\u0161ava zdravlje radnika ili povre\u0111uju njegova prava.<\/p>\n<p><strong>Kome prijaviti?<\/strong> Prvi korak je obra\u0107anje poslodavcu, to\u010dnije osobi koja je ovla\u0161tena za primanje i rje\u0161avanje pritu\u017ebi za za\u0161titu dostojanstva radnika. Ako vam nakon toga poslodavac ne pru\u017ei primjerenu za\u0161titu, odnosno ne poduzme mjere za sprje\u010davanje mobinga ili su one neprimjerene, za\u0161titu dostojanstva dalje mo\u017eete zatra\u017eiti\u00a0 u sudskom postupku. Za to \u0107e vam vjerojatno biti potrebna pravna pomo\u0107 odvjetnika ili sindikata (ako ste \u010dlan). <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kako-dobiti-besplatnu-pravnu-pomoc\/\">Informacije o besplatnoj pravnoj pomo\u0107i mo\u017eete prona\u0107i ovdje<\/a>. U tom sudskom postupku mo\u017eete tra\u017eiti i naknadu neimovinske \u0161tete zbog povrede prava osobnosti uslijed mobinga na radnom mjestu.<\/p>\n<p>Tako\u0111er, neovisno traje li radni odnos ili je u me\u0111uvremenu prestao, mogu\u0107e je i podnijeti kaznenu prijavu <a href=\"https:\/\/policija.gov.hr\/policijske-uprave\/104\">najbli\u017eoj policijskoj postaji<\/a> protiv osobe koja tako postupa ili je postupala prema vama, pri \u010demu \u00a0vrije\u0111anje, poni\u017eavanje i zlostavljanje kojim se naru\u0161ava ne\u010dije zdravlje ili vrije\u0111aju prava na radu ili u svezi s radom, mogu predstavljati kazneno djelo \u201ezlostavljanje na radu\u201c iz \u010dl. 133. Kaznenog zakona RH. Ovisno o okolnostima svakog pojedinog slu\u010daja, utvr\u0111ivat \u0107e se jesu li ostvareni elementi ovog kaznenog djela.<\/p>\n<p>Kona\u010dno, mo\u017eete se obratiti i Udruzi za pomo\u0107 i edukaciju \u017ertava mobbinga u Zagrebu, Domobranska 4 (e-mail: udruga.mobing@zg.t-com.hr; telefon: 01\/3907 301). U Udruzi mo\u017eete dobiti vi\u0161e informacija o mogu\u0107nostima koje \u017ertvama mobinga stoje na raspolaganju, kako u pravnom smislu, tako i u smislu eventualne psiholo\u0161ke podr\u0161ke.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Problem:<\/strong><strong> diskriminacija<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Kako prepoznati diskriminaciju?<\/strong> Mo\u017ee se raditi o diskriminaciji ako vas poslodavac ili kolege na radnom mjestu, a izvan posla neka druga osoba, stavljaju u nepovoljniji polo\u017eaj u usporedbi s ostalim radnicima, i to zbog va\u0161e: rase ili etni\u010dke pripadnosti ili boje ko\u017ee, vjere, jezika, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, \u010dlanstva u sindikatu, imovnog stanja, obrazovanja, politi\u010dkog ili drugog uvjerenja, dru\u0161tvenog polo\u017eaja, dobi, zdravstvenog stanja ili genetskog naslje\u0111a, invaliditeta, rodnog identiteta i izra\u017eavanja, spolne orijentacije, spola i bra\u010dnog ili obiteljskog statusa.<\/p>\n<p>Ove karakteristike zovu se osnove diskriminacije, a propisane su Zakonom o suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n<p><strong>Kome prijaviti diskriminaciju? <\/strong>Ovisi o tome koja je osnova diskriminacije bila povod stavljanja u nepovoljniji polo\u017eaj.<\/p>\n<p>Pu\u010dkoj pravobraniteljici (nama) mo\u017eete poslati pritu\u017ebu ako je rije\u010d o diskriminaciji na osnovu ve\u0107ine gore nabrojenih osnova. Kad su u pitanju osnove invaliditeta, spola, rodnog identiteta i izra\u017eavanja, spolne orijentacije, bra\u010dnog ili obiteljskog statusa, pritu\u017ebu mo\u017eete poslati nekoj od posebnih pravobraniteljica (kako je poja\u0161njeno u nastavku).<\/p>\n<p>Pritu\u017ebu nam mo\u017eete poslati:<\/p>\n<ul>\n<li>po\u0161tom (Savska cesta 41\/3, 10 000 Zagreb)<\/li>\n<li>e-mailom na <a href=\"mailto:info@ombudsman.hr\">info@ombudsman.hr<\/a><\/li>\n<li>putem obrasca kojeg mo\u017eete otvoriti <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/prituba_povodom_diskriminacije.pdf\">u PDF<\/a> i <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/prituba_povodom_diskriminacije.docx\">u Word<\/a> formatu<\/li>\n<li>osobno <strong>(uz najavu i dogovor termina<\/strong>) u uredu u Zagrebu, Rijeci, Osijeku ili Splitu \u2013 termin zatra\u017eite putem info@ombudsman.hr ili pozivom na 01 4851 855 (Zagreb), 051 563 786 (Rijeka), 031 628 054 (Osijek) ili 021 682 981 (Split).<\/li>\n<\/ul>\n<p>U pritu\u017ebi treba napisati:<\/p>\n<ul>\n<li>ime i prezime podnositelja pritu\u017ebe i\/ili osobe \u010dija su prava povrije\u0111ena<\/li>\n<li>adresu stanovanja ili adresu za primanje odgovora<\/li>\n<li>okolnosti i \u010dinjenice na kojima se temelji pritu\u017eba (po mogu\u0107nosti relevantnu dokumentaciju)<\/li>\n<li>informacije o tome tko diskriminira<\/li>\n<li>informaciju je li ve\u0107 kori\u0161teno pravno sredstvo i kad je podneseno<\/li>\n<li>potpis podnositelja pritu\u017ebe ili potpisanu suglasnost osobe u \u010dije ime predajete pritu\u017ebu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ako je rije\u010d o diskriminaciji <strong>temeljem invaliditeta<\/strong>, pritu\u017ebu mo\u017eete poslati pravobraniteljici za osobe s invaliditetom, koriste\u0107i <a href=\"https:\/\/posi.hr\/ured-zagreb\/\">upute na ovoj stranici<\/a>.<\/p>\n<p>Ako je rije\u010d o diskriminaciji <strong>temeljem spola, rodnog identiteta i izra\u017eavanja, spolne orijentacije, bra\u010dnog ili obiteljskog statusa<\/strong>, pritu\u017ebu mo\u017eete poslati pravobraniteljici za ravnopravnost spolova, koriste\u0107i <a href=\"https:\/\/prs.hr\/cms\/page\/16\">upute na ovoj stranici<\/a>.<\/p>\n<p>U bilo kojem od ovih slu\u010dajeve mo\u017eete i:<\/p>\n<ul>\n<li>provjeriti ostvarujete li pravo na <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kako-dobiti-besplatnu-pravnu-pomoc\/\">besplatnu pravnu pomo\u0107<\/a><\/li>\n<li>savjetovati se s odvjetnikom prema svom izboru<\/li>\n<li>obratiti se sudu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ove informacije smo, osim na hrvatskom jeziku, pripremili i na drugim slu\u017ebenim jezicima EU i jezicima zemalja iz kojih naj\u010de\u0161\u0107e dolaze strani radnici u Hrvatsku. To su engleski, njema\u010dki, francuski, ukrajinski, makedonski, albanski, turski, nepalski, bengalski, hindu i filipinski. Tim redom mo\u017eete otvoriti prijevode klikom na naslov: How to Protect Your Employment Rights? Wie k\u00f6nnen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":18221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,2079,1851,1288],"class_list":["post-17283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-korisne-informacije","tag-radnici","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17283"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23583,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17283\/revisions\/23583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}