Rasna i etni\u010dka diskriminacija ozbiljne su prepreke u ostvarivanju temeljnih ljudskih prava, a u ekstremnim slu\u010dajevima mogu dovesti i do nasilja. Upravo u sje\u0107anje na jedan takav doga\u0111aj, Ujedinjeni narodi ustanovili su Me\u0111unarodni dan za eliminaciju rasne diskriminacije. On se obilje\u017eava 21. o\u017eujka, na datum kada je 1960., prilikom mirnog prosvjeda protiv rasisti\u010dkih zakona i aparthejda, policija u Ju\u017enoafri\u010dkoj Republici ubila 69 osoba.<\/p>\n
<\/p>\n
Od tog doga\u0111aja do danas, Ju\u017ena Afrika je odbacila aparthejd, a me\u0111unarodna zajednica izgradila je okvir borbe protiv rasizma, dono\u0161enjem Me\u0111unarodne konvencije<\/a> o ukidanju svih oblika rasne diskriminacije. No, unato\u010d njezinoj \u0161irokoj prihva\u0107enosti, diskriminacija na osnovu rase, boje ko\u017ee, jezika ili nacionalnog podrijetla i dalje je prisutna, a pritu\u017ebe na ovoj osnovi redovito su najbrojnije me\u0111u onima koje gra\u0111ani za diskriminaciju upu\u0107uju pu\u010dkoj pravobraniteljici, pri \u010demu su diskriminatorni stavovi i postupci naj\u010de\u0161\u0107e usmjereni prema pripadnicima romske i srpske nacionalne manjine.<\/p>\n Romi i dalje \u010desto \u017eive u izoliranim i udaljenim naseljima bez osnovne infrastrukture, \u0161to ote\u017eava njihovu integraciju, obrazovanje i zapo\u0161ljavanje te utje\u010de na zdravstveno stanje. Protumanjinska retorika u zna\u010dajnoj je mjeri usmjerena prema pripadnicima srpske nacionalne manjine, a dovodi i do etni\u010dki motiviranog nasilja, zbog \u010dega bi sva nadle\u017ena tijela, a posebice sudovi, dr\u017eavna odvjetni\u0161tva i policija, trebali djelovati brzo, u\u010dinkovito i usugla\u0161eno. Problemi su prisutni i u odnosu na integraciju izbjeglica i imigranata, pri \u010demu nedostaju klju\u010dni dokumenti odnosno slu\u017ebene politike za njezino ostvarivanje. Kona\u010dno, Hrvatska i dalje nema Nacionalni plan za suzbijanje diskriminacije, nakon \u0161to je prethodni istekao prije tri godine.<\/p>\n U ulozi sredi\u0161njeg tijela za suzbijanje diskriminacije, pu\u010dka pravobraniteljica radi na njezinom suzbijanju, izme\u0111u ostalog, i slanjem<\/a> preporuka i upozorenja nadle\u017enim tijelima te poticanjem<\/a> svih uklju\u010denih na suradnju, a informacije o pote\u0161ko\u0107ama prikuplja i tijekom terenskih obilazaka, posebice romskih naselja.<\/p>\n Kao \u010dlanovi dru\u0161tva koje te\u017ei jednakosti i uva\u017eavanju razlika, ali i po\u0161tuje zakone, du\u017eni smo se boriti protiv predrasuda i netolerancije, a svaku diskriminaciju prijaviti. Vi\u0161e informacija o tome kako prepoznati diskriminaciju mo\u017eete prona\u0107i ovdje<\/a>, a pu\u010dkoj pravobraniteljici mo\u017eete se obratiti na jedan od ovih na\u010dina<\/a> ili pozivom na na\u0161u telefonsku liniju<\/a> specijaliziranu za ovaj problem, svakim radnim danom od 9:00 do 13:00 na broj 01 4851 854.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rasna i etni\u010dka diskriminacija ozbiljne su prepreke u ostvarivanju temeljnih ljudskih prava, a u ekstremnim slu\u010dajevima mogu dovesti i do nasilja. Upravo u sje\u0107anje na jedan takav doga\u0111aj, Ujedinjeni narodi ustanovili su Me\u0111unarodni dan za eliminaciju rasne diskriminacije. On se obilje\u017eava 21. o\u017eujka, na datum kada je 1960., prilikom mirnog prosvjeda protiv rasisti\u010dkih zakona i […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3557,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[432,629],"class_list":["post-1604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-nacionalne-manjine","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1604"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5245,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1604\/revisions\/5245"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}