Izazovi i prilike za poslovni sektor u za\u0161titi ljudskih prava bili su sredi\u0161te predavanja Tene \u0160imonovi\u0107 Einwalter, zamjenice pu\u010dke pravobraniteljice, predstavnicima tvrtki koje posluju u Hrvatskoj. Predavanje je odr\u017eano u petak 14. listopada 2016. u Zagrebu, u sklopu prve u nizu planiranih radionica pod nazivom \u201ePoslovni sektor i ljudska prava\u201c, u kojima aktivno sudjeluje i zamjenica \u0160imonovi\u0107 Einwalter, kako bi sudionike upoznala s nadle\u017enostima i ovlastima Ureda pu\u010dke pravobraniteljice, koji ima va\u017enu ulogu u povezivanju dr\u017eave, poslovnog sektora i civilnog dru\u0161tva s ciljem za\u0161tite ljudskih prava u razli\u010ditim poslovnim interakcijama, \u0161to uklju\u010duje i utjecaj na kreiranje javnih politika.<\/p>\n
<\/p>\n
U samom po\u010detku zamjenica \u0160imonovi\u0107 Einwalter pojasnila je \u0161to sve obuhva\u0107a pojam ljudskih prava, podsjetila na odgovornost poslovnog sektora da ih po\u0161tuje te obvezu dr\u017eave da ih kroz odgovaraju\u0107e politike i zakonodavstvo \u0161titi. Navela je i na koje na\u010dine poslodavci svojim djelovanjem mogu imati negativni, ali i pozitivni u\u010dinak na ljudska prava.<\/p>\n
Posebno se osvr\u0107u\u0107i na suzbijanje diskriminacije, \u0160imonovi\u0107 Einwalter je istaknula kako je upravo podru\u010dje rada i zapo\u0161ljavanja naj\u010de\u0161\u0107e u pritu\u017ebama gra\u0111ana. \u201eJedan od uzroka diskriminacije su i negativni vrijednosni stavovi poslodavaca prema pojedinim socijalnim skupinama te negativni stavovi okoline koje poslodavci percipiraju i uva\u017eavaju. Tako smo, primjerice, preventivno prate\u0107i oglase za zapo\u0161ljavanje utvrdili sumnju na diskriminaciju temeljem dobi te imovnog stanja. Sumnja na diskriminaciju temeljem dobi ve\u0107inom se pokazala opravdanom jer poslodavci nisu mogli objektivno i razumno opravdati taj uvjet, dok se uvjet posjedovanja osobnog vozila pokazao opravdanim u situacijama kada je mjesto obavljanja posla bilo u sredini bez javnog prijevoza. \u010cesto se tra\u017eilo i radno iskustvo koje mo\u017ee predstavljati diskriminaciju temeljem dobi prema mla\u0111ima, \u0161to se tako\u0111er procjenjuje od slu\u010daja do slu\u010daja\u201c, pojasnila je \u0160imonovi\u0107 Einwalter.<\/p>\n
Predstavila je i rezultate relevantnih istra\u017eivanja, poput onog Hrvatskog zavoda za zapo\u0161ljavanje o diskriminaciji na hrvatskom tr\u017ei\u0161tu rada iz 2010. Prema njemu, najizra\u017eenija je upravo dobna diskriminacija, pri \u010demu ju 62 posto nezaposlenih i 66 posto poslodavaca smatra izrazito ili prili\u010dno ra\u0161irenom.<\/p>\n
U nastavku predavanja, sudionicima je predstavila edukacije poslodavaca koje Ured provodi u podru\u010dju antidiskriminacije, kao i detalje postupanja kod utvr\u0111ene diskriminacije<\/a> tijekom restrukturiranja jednog trgova\u010dkog dru\u0161tva. Upozorila je i na praksu koja ostavlja prostor negativnom utjecaju na okoli\u0161 i zdravlje ljudi, kao i na ostale pojave unutar poslovnog sektora na koje Ured pu\u010dke pravobraniteljice reagira.<\/p>\n U sklopu radionice, upraviteljica Solidarne, prve privatne zaklade za ljudska prava i solidarnost u Hrvatskoj Marina \u0160krabalo, i ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za odr\u017eivi razvoj Mirjana Mate\u0161i\u0107, ujedno i predstavnice organizatora radionice, sudionicima su predstavile UN-ove Smjernice o poslovnom sektoru i ljudskim pravima (UNGP).<\/p>\n