{"id":14760,"date":"2022-09-13T14:50:03","date_gmt":"2022-09-13T12:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=14760"},"modified":"2025-09-10T11:13:25","modified_gmt":"2025-09-10T09:13:25","slug":"biranje-radnika-po-boji-koze-etnickoj-pripadnosti-i-nacionalnom-podrijetlu-je-protuzakonito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/biranje-radnika-po-boji-koze-etnickoj-pripadnosti-i-nacionalnom-podrijetlu-je-protuzakonito\/","title":{"rendered":"Biranje radnika po boji ko\u017ee, etni\u010dkoj pripadnosti i nacionalnom podrijetlu je protuzakonito"},"content":{"rendered":"

Vlasnik pizzerije iz Samobora koji je pogrdnim i uvredljivim porukama izjavio da ne \u017eeli radnike odre\u0111ene boje ko\u017ee, etni\u010dke pripadnosti ili nacionalnog podrijetla, nije samo pre\u0161ao granicu dobrog ukusa i civilizirane komunikacije, ve\u0107 i zakona.<\/em><\/p>\n

Pu\u010dka pravobraniteljica Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter upozorila je vlasnika pizzerije kako njegova objava predstavlja izravnu diskriminaciju prilikom zapo\u0161ljavanja, koja je zabranjena. To\u010dnije, u Hrvatskoj je za\u0161tita od rasne ili etni\u010dke diskriminacije zajam\u010dena Ustavom, me\u0111unarodnim ugovorima, pravom Europske unije, kao i nacionalnim zakonodavstvom, prvenstveno Zakonom o suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n

To je dodatna pravna dimenzija ove pri\u010de, uz pitanje nedozvoljenog javnog izra\u017eavanja povodom \u010dega, prema informacijama iz medija, ve\u0107 postupa i policija.<\/p>\n

Naime, jedini zakoniti kriterij kojim se poslodavac mo\u017ee voditi kod zapo\u0161ljavanja je \u010dinjenica imaju li kandidati tra\u017eena znanja i vje\u0161tine za radno mjesto, ne i njihova boja ko\u017ee, etni\u010dka pripadnost, nacionalno podrijetlo ili neka druga osnova iz Zakona o suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n

Ovaj primjer dobra je prilika za podsjetiti kako se zabrana diskriminacije, suprotno \u010destim zabludama<\/a>, itekako odnosi i na vlasnike obrta, tvrtke ili neke druge djelatnosti, kao i na fizi\u010dke osobe, poput stanodavaca. Tako je protuzakonito birati i klijente, podstanare i sli\u010dno prema boji ko\u017ee, etni\u010dkoj pripadnosti, nacionalnom podrijetlu ili nekoj drugoj osnovi iz Zakona o suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n

Pri tom, u ovom slu\u010daju nije va\u017eno je li do\u0161lo do situacije da vlasnik ugostiteljskog objekta nije zaposlio kvalificiranu osobu samo zbog ovih karakteristika, jer njegove izjave mogu sna\u017eno obeshrabriti neke kandidate da se uop\u0107e prijave za posao, \u010dime se ometa njihov pristup tr\u017ei\u0161tu rada. I prema praksi Europskog suda pravde, ovakve izjave dovoljne su za pretpostavku da postoji politika zapo\u0161ljavanja koja je izravno diskriminatorna.<\/p>\n

Tako je u predmetu Feryn (C-54\/07) pred Europskim sudom pravde utvrdio izravnu diskriminaciju u izjavama glavnog direktora kako tvrtka nije sklona zapo\u0161ljavati \u201eimigrante\u201c jer im kupci ne vjeruju, bez obzira \u0161to nije bilo konkretnog tu\u017eitelja koji uistinu nije bio zaposlen zbog svog podrijetla.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u0160to je diskriminacija?<\/h3>\n

Pojam \u201ediskriminacija\u201c se u javnosti \u010desto koristi kako bi se opisale razli\u010dite vrste nepravde ili nejednakog postupanja. No, Zakon o suzbijanju diskriminacije definira diskriminaciju kao postupanje kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji polo\u017eaj od druge osobe u usporedivoj situaciji, ako je to postupanje uvjetovano jednom ili vi\u0161e diskriminacijskih osnova navedenih u Zakonu, odnosno kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa stavlja osobe u nepovoljniji polo\u017eaj zbog neke od diskriminacijskih osnova (osim ako se mo\u017ee opravdati sukladno zakonu), a diskriminacija je i uznemiravanje ili seksualno uznemiravanje.<\/p>\n

Osnove diskriminacije<\/strong> su: rasa ili etni\u010dka pripadnost ili boja ko\u017ee; spol; jezik; vjera; politi\u010dko ili drugo uvjerenje; nacionalno ili socijalno podrijetlo; imovno stanje; \u010dlanstvo u sindikatu; obrazovanje; dru\u0161tveni polo\u017eaj; bra\u010dni ili obiteljski status; dob; zdravstveno stanje; invaliditet; genetsko naslje\u0111e; rodni identitet i izra\u017eavanje; spolna orijentacija.<\/p>\n

Podru\u010dja<\/strong> u kojima je diskriminacija osobito (ali ne jedino) zabranjena su: rad i radni uvjeti; obrazovanje, znanost i \u0161port; socijalna sigurnost; zdravstvena za\u0161tita; pravosu\u0111e i uprava; stanovanje; javno informiranje i mediji; pristup dobrima i uslugama te pru\u017eanje istih; \u010dlanstvo i djelovanje u sindikatima, organizacijama civilnog dru\u0161tva, politi\u010dkim strankama ili bilo kojim drugim organizacijama; i sudjelovanja u kulturnom i umjetni\u010dkom stvarala\u0161tvu.<\/p>\n

Vi\u0161e o diskriminaciji na raznim osnovama i u razli\u010ditim podru\u010djima mo\u017eete prona\u0107i u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2021.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vlasnik pizzerije iz Samobora koji je pogrdnim i uvredljivim porukama izjavio da ne \u017eeli radnike odre\u0111ene boje ko\u017ee, etni\u010dke pripadnosti ili nacionalnog podrijetla, nije samo pre\u0161ao granicu dobrog ukusa i civilizirane komunikacije, ve\u0107 i zakona. Pu\u010dka pravobraniteljica Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter upozorila je vlasnika pizzerije kako njegova objava predstavlja izravnu diskriminaciju prilikom zapo\u0161ljavanja, koja je zabranjena. […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":14762,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[432,550,629,2079,1851],"class_list":["post-14760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-nacionalne-manjine","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-korisne-informacije","tag-radnici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14760"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22074,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14760\/revisions\/22074"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14760"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}