{"id":14628,"date":"2022-07-01T17:31:27","date_gmt":"2022-07-01T15:31:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=14628"},"modified":"2022-07-11T10:45:02","modified_gmt":"2022-07-11T08:45:02","slug":"radionica-o-zastiti-prijavitelja-nepravilnosti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/radionica-o-zastiti-prijavitelja-nepravilnosti\/","title":{"rendered":"Radionica o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti"},"content":{"rendered":"<p><em>Krajem lipnja zavr\u0161ena je prva faza implementacije novog Zakona o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti, a do 23. srpnja svi obveznici moraju imenovati povjerljivu osobu i zamjenika povjerljive osobe<\/em><\/p>\n<p>Kakva su dosada\u0161nja iskustva s provedbom Zakona o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti, kakav \u0107e utjecaj nova legislativa imati na ve\u0107 uspostavljene sustave za prijavljivanje nepravilnosti i za\u0161to je za\u0161tita prijavitelja nepravilnosti va\u017ean antikorupcijski alat bile su teme radionice \u201e\u0160to donosi novi Zakon o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti\u201c odr\u017eane 30.6.2022. u Novinarskom domu.<\/p>\n<p>O dosada\u0161njim iskustvima provedbe novog Zakona govorila je zamjenica pu\u010dke pravobraniteljice Dijana Kesonja, a u svom je izlaganju, izme\u0111u ostalog, pojasnila \u0161to se sve uop\u0107e mo\u017ee prijaviti kao nepravilnost, koje su naj\u010de\u0161\u0107e dvojbe samih prijavitelja nepravilnosti vezano za na\u010dine prijavljivanja, kao i ulogu, nadle\u017enosti, ovlasti i na\u010dine postupanja institucije pu\u010dkog pravobranitelja kao tijela odre\u0111enog za vanjsko prijavljivanje.<\/p>\n<p><strong>Edukacija i dalje klju\u010dna <\/strong><\/p>\n<p>U sklopu radionice zamjenica Kesonja dala je i statisti\u010dki pregled slu\u010dajeva vanjskog i unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti od stupanja ZZPN-a na snagu 2019. Istaknula je i da kod unutarnjeg prijavljivanja nepravilnosti jo\u0161 uvijek dolazi do pogre\u0161nog tuma\u010denja i primjene nekih odredbi Zakona, pogotovo vezanih za postupanje po anonimnim prijavama i nepravilnostima koje ne ulaze u primjenu Zakona, primjerice, zbog povreda dostojanstva radnika, odnosno slu\u010dajeva kada nije ugro\u017een javni interes. To pokazuje da je svakako potrebna daljnja edukacija povjerljivih osoba, kao i ja\u010danje njihove uloge i za\u0161ti\u0107enosti.<\/p>\n<p><strong>Dosada\u0161nji i potencijalni izazovi primjene Zakona<\/strong><\/p>\n<p>Osim toga, u dosada\u0161njoj praksi pojavljivali su se i drugi izazovi u primjeni Zakona koji je stupio na snagu 1. srpnja 2019. godine, primjerice, prijavljivane su i nepravilnosti koje su ve\u0107 javno razotkrivene i kod kojih su ve\u0107 provedene radnje pred nadle\u017enim tijelima za postupanje po sadr\u017eaju prijave nepravilnosti, kao i one kod kojih je izostala vjerojatnost nepovoljnog postupanja prema prijavitelju kao posljedice prijavljivanja nepravilnosti. Tu su jo\u0161 i istovremeno podno\u0161enje prijave putem vi\u0161e kanala bez ispunjenja uvjeta za vanjsko prijavljivanje nepravilnosti, dostavljanje anonimnih prijava, kao i onih koje nisu povezane s obavljanjem poslova kod poslodavca.<\/p>\n<p>Zamjenica Kesonja osvrnula se i na mogu\u0107e izazove vezane za primjenu novog Zakona koji je stupio na snagu 23. travnja 2022. godine. Prije svega, to se odnosi na nedoumice oko postupka imenovanja povjerljive osobe i zamjenika, \u0161to \u0107e se doga\u0111ati u situacijama kada zaposlenici ne\u0107e biti voljni obna\u0161ati ulogu povjerljive osobe te koji su instrumenti tada poslodavcu na raspolaganju. Isto tako, u slu\u010dajevima imenovanja \u201evanjske\u201c povjerljive osobe koja nije zaposlena kod poslodavca, \u0161to je isto jedna od novina ZZPN-a, ho\u0107e li radnici imati povjerenja u tu osobu i ho\u0107e li profesionalizacija povjerljive osobe oja\u010dati unutarnji kanal prijavljivanja, \u0161to \u0107e pokazati primjena navedene zakonske mogu\u0107nosti kroz odre\u0111eno vremensko razdoblje.<\/p>\n<p>Ina\u010de, uz zamjenicu Kesonju, na doga\u0111anju su sudjelovali i profesorica Sun\u010dana Roksandi\u0107 s Pravnog fakulteta Sveu\u010dili\u0161ta u Zagrebu koja je o za\u0161titi zvi\u017eda\u010da govorila u kontekstu suzbijanja korupcije i zastupnik u Skup\u0161tini grada Zagreba Zorislav Antun Petrovi\u0107, \u010dlan aktualnog Nacionalnog vije\u0107a za pra\u0107enje provedbe Strategije suzbijanja korupcije i Antikorupcijskog povjerenstva Grada Zagreba koji se, uz novine u Zakonu, osvrnuo i na prilagodbu sustava za prijavljivanje nepravilnosti novoj legislativi.<\/p>\n<p>Vi\u0161e o najva\u017enijim informacijama za prijavitelje nepravilnosti i povjerljive osobe mo\u017eete saznati\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/novi-zakon-o-zastiti-prijavitelja-nepravilnosti-najvaznije-informacije-za-prijavitelje-i-povjerljive-osobe\/\">ovdje<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krajem lipnja zavr\u0161ena je prva faza implementacije novog Zakona o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti, a do 23. srpnja svi obveznici moraju imenovati povjerljivu osobu i zamjenika povjerljive osobe Kakva su dosada\u0161nja iskustva s provedbom Zakona o za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti, kakav \u0107e utjecaj nova legislativa imati na ve\u0107 uspostavljene sustave za prijavljivanje nepravilnosti i za\u0161to je za\u0161tita [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12485,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[1898,1536],"class_list":["post-14628","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-prijavitelji-nepravilnosti-tzv-zvizdaci","tag-zastita-prijavitelja-nepravilnosti-zvizdaca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14628"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14629,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14628\/revisions\/14629"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}