Me\u0111unarodna organizacija rada, specijalizirana organizacija UN-a koja promovira socijalnu pravdu te ljudska, posebice radni\u010dka prava, proglasila je 28. travnja Svjetskim danom sigurnosti i za\u0161tite zdravlja na radu, s naglaskom na prevenciji bolesti i ozljeda. S ciljem podizanja svijesti o potrebi provedbe za\u0161tite na radu Hrvatski sabor je 2007. godine 28. travnja proglasio Nacionalnim danom za\u0161tite na radu, a tema ovogodi\u0161njeg obilje\u017eavanja je \u201eStres na radnom mjestu: kolektivni izazov\u201c.<\/p>\n
Psihosocijalni rizici i stres povezan s poslom me\u0111u najve\u0107im su izazovima za sigurnost i zdravlje na radu. Europsko istra\u017eivanje ESENER<\/a>, koje je provela Europska agencija za za\u0161titu i sigurnost na radu<\/a> (EU-OSHA), pokazalo je da pribli\u017eno polovica europskih radnika smatra da je stres na njihovom radnom mjestu \u010desta pojava, a 80% rukovoditelja zabrinuto je zbog stresa povezanog s radom.<\/p>\n <\/p>\n Prekomjerno radno optere\u0107enje, prekovremeni rad, preveliki pritisak nadre\u0111enih, psiholo\u0161ko i seksualno uznemiravanje, rad velikom brzinom, kratki rokovi za izvr\u0161enje posla, \u010desta komunikacija s klijentima\/strankama ili strah od gubitka radnog mjesta samo su dio uzroka stresa na radnom mjestu. Posljedice mogu uklju\u010divati u\u010destalo izostajanje s posla zbog bolovanja, pove\u0107anu stopu ozlje\u0111ivanja na radu, \u010destu fluktuaciju radnika, a mogu pridonijeti i pove\u0107anim stopama prijevremenog umirovljenja. Procjene govore o zna\u010dajnim tro\u0161kovima za poslovanje i dru\u0161tvo u cjelini te se nacionalnoj razini penju do vi\u0161e milijardi eura.<\/p>\n U Hrvatskoj su propisane obveze poslodavaca, ali i radnika i njihovih predstavnika, s ciljem prevencije, uklanjanja ili smanjivanja stresa uzrokovanog na radu ili u vezi s radom. Tako je prema Zakonu o za\u0161titi na radu poslodavac obvezan voditi ra\u010duna o sadr\u017eaj u i organizaciji rada, radnom okru\u017eenju, komunikaciji i me\u0111uljudskim odnosima, no primjena Zakona nije dovela do adekvatne za\u0161tite radnika od uznemiravanja i zlostavljanja. Razlog mo\u017ee le\u017eati u nedostatku odgovaraju\u0107eg i u\u010dinkovitog nadzora ove obveze, kao i izostanka sankcija zbog neprovo\u0111enja prevencije.<\/p>\n