{"id":12955,"date":"2021-12-13T16:05:47","date_gmt":"2021-12-13T14:05:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=12955"},"modified":"2021-12-27T16:10:31","modified_gmt":"2021-12-27T14:10:31","slug":"equinet-konferencija-borba-protiv-institucionalnog-rasizma-potencijal-tijela-za-jednakost","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/equinet-konferencija-borba-protiv-institucionalnog-rasizma-potencijal-tijela-za-jednakost\/","title":{"rendered":"Equinet konferencija \u201eBorba protiv institucionalnog rasizma \u2013 potencijal tijela za jednakost\u201c"},"content":{"rendered":"

Institucionalni rasizam<\/em>, va\u017enost suzbijanja kojeg je prepoznata i u EU Akcijskom planu protiv rasizma, potrebno je prepoznati, a potom \u0161iriti svijest i mijenjati institucije kako bismo ga suzbili.<\/em><\/p>\n

Europska mre\u017ea tijela za jednakost (Equinet) organizirala je 9. prosinca 2021. online konferenciju na temu \u201eBorba protiv institucionalnog rasizma \u2013 potencijal tijela za jednakost\u201c<\/strong>. Jedna od govornica bila je i pu\u010dka pravobraniteljica Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter, ovaj puta u nacionalnoj ulozi, kao \u010delnica institucije koja je sredi\u0161nje tijelo nadle\u017eno za suzbijanje diskriminacije, a koja ima dobar uvid u to \u0161to je potrebno kako bi se ostvario potencijal tijela za jednakost diljem Europe.<\/p>\n

Institucionalni rasizam specifi\u010dan je oblik rasizma, povezan sa strukturnim rasizmom te ,na\u017ealost, prisutan u institucijama, a pri tome je itekako povezan s rasnom ili etni\u010dkom diskriminacijom do koje onda dolazi. On je rezultat \u0161iroko i duboko ukorijenjenog negativnog odnosa dr\u017eavnih, javnih, slu\u017ebenih ili pak neslu\u017ebenih struktura prema rasnim ili etni\u010dkim grupama, a na razini EU va\u017ean dio odgovora na ovu pojavu je EU Akcijski plan protiv rasizma<\/a>, usvojen pro\u0161le godine, koji sadr\u017ei i specifi\u010dan fokus na institucionalni rasizam.<\/p>\n

Va\u017enu ulogu u suzbijanju diskriminacije imaju tijela za jednakost, \u0161to je u Hrvatskoj na\u0161a institucija, kao sredi\u0161nje tijelo za suzbijanje diskriminacije. Stoga je Equinet okupio predstavnike tijela za jednakost te stru\u010dnjake i predstavnike nevladinih organizacija i europskih institucija i tijela, kako bi zajedni\u010dki raspravili na\u010dine i mogu\u0107nosti borbe protiv institucionalnog rasizma u Europi. U raspravi su se dotakli potrebe za pouzdanim i obuhvatnim podacima o rasizmu i diskriminaciji, va\u017enosti politi\u010dke volje da se strukturalni rasizam prepozna i poduzmu u\u010dinkovite mjere za njegovo uklanjanje, neizostavnosti suradnje me\u0111u tijelima i drugim dionicima, uklju\u010duju\u0107i organizacije civilnog dru\u0161tva i zajednice izlo\u017eene strukturalnom rasizmu, zatim uloge tijela za jednakost i EU standarda za njihovo djelovanje, koje bi pri tome trebalo biti propisano i pravno obvezuju\u0107e na EU razini, kako bi se ovim tijelima osigurali jednaki uvjeti i sredstva za rad, kao i neovisnost u radu.<\/p>\n

Pravobraniteljica \u0160imonovi\u0107 Einwalter naglasila je kako je suradnja me\u0111u dionicima na razli\u010ditim razinama klju\u010dna pri suzbijanju strukturalnog rasizma. U na\u0161em radu to uklju\u010duje suradnju na nacionalnoj razini s organizacijama civilnog dru\u0161tva, akademskom zajednicom, vjerskim zajednicama, ali i s ministarstvima, Vladom, Saborom, gradovima, op\u0107inama, a na europskoj i globalnoj razini s drugim tijelima za jednakost, europskim institucijama te me\u0111unarodnim organizacijama.<\/p>\n

Istaknula je i kako tijela za jednakost moraju kroz komunikaciju s institucijama imati pristup podacima, kako bi mogla biti u\u010dinkovita \u2013 kvalitetno davati sliku stanja u svojoj zemlji uklju\u010duju\u0107i putem godi\u0161njih izvje\u0161\u0107a, informirati javnost o pojavama diskriminacije, sudjelovati u pripremi nacrta propisa ili strate\u0161kih dokumenata, kao i u\u010dinkovito raditi po pritu\u017ebama gra\u0111ana. \u201ePri tome, na nacionalnoj razini mora postojati po\u0161tivanje neovisnosti nacionalnih tijela za jednakost, a u tom smislu itekako va\u017eni bit \u0107e obvezuju\u0107i propisi na EU razini o standardima za tijela za jednakost – zato na tome radimo zajedno s Europskom komisijom i to zagovaramo ve\u0107 godinama i veseli da sada napokon kre\u0107e realizacija\u201c, navela je.<\/p>\n

Nacionalna tijela za jednakost na nacionalnoj razini trebaju razviti i razli\u010dite oblike suradnje u suzbijanju strukturalnog rasizma, poput treninga slu\u017ebenika i namje\u0161tenika u dr\u017eavnoj i javnoj slu\u017ebi, primjerice policiji, kao i sudaca i dr\u017eavnih odvjetnika.<\/p>\n

Naravno, uloga je ovih institucija sura\u0111ivati i s predstavnicima organizacija civilnog dru\u0161tva i samim zajednicama koje su mete institucionalnog rasizma. Pravobraniteljica je istaknula primjere suradnje sa stanovnicima u romskim naseljima, gdje ve\u0107 vi\u0161e godina kroz redovite susrete razvijamo suradnju i povjerenje, kako bismo u\u010dinkovitije radili na suzbijanju diskriminacije Roma te podizanju razine dru\u0161tvene uklju\u010denosti.<\/p>\n

Navela je i korist provo\u0111enja istra\u017eivanja o stereotipima i predrasudama, kao i prikupljanja podataka za godi\u0161nje izvje\u0161\u0107e o stanju ljudskih prava u Republici Hrvatskoj kroz komunikaciju s organizacijama civilnog dru\u0161tva, koje nam dostavljaju svoje vi\u0111enje pote\u0161ko\u0107a koje gra\u0111ani susre\u0107u pri ostvarivanju svojih prava, ali i odr\u017eavanja kontakata s organizacijama civilnog dru\u0161tva kroz cijelu godinu, \u0161to tako\u0111er \u010dinimo, uklju\u010duju\u0107i kroz Mre\u017eu anti-diskriminacijskih kontakt to\u010daka pu\u010dke pravobraniteljice.<\/p>\n

Primjer suradnje je i Savjet za ljudska prava, kao savjetodavno tijelo koje pu\u010dkoj pravobraniteljici predla\u017ee strate\u0161ke smjernice u podru\u010dju promicanja ljudskih prava i sloboda te unaprje\u0111uje suradnju institucije s civilnim dru\u0161tvom, akademskom zajednicom i medijima.<\/p>\n

Kao primjere dobre prakse suradnje iz Hrvatske navela je primjere Radne skupine za pra\u0107enje zlo\u010dina iz mr\u017enje, kao i neformalne Koordinacije za bezdr\u017eavljanstvo, koje se bave raznim oblicima strukturalne i institucionalne diskriminacije, a \u010diji su \u010dlanovi uz predstavnike razli\u010ditih institucija i predstavnici organizacija civilnog dru\u0161tva, kao i predstavnici na\u0161e institucije.<\/p>\n

Pri razvijanju suradnje s dionicima, osobito na razini organizacija civilnog dru\u0161tva i skupina izlo\u017eenih strukturalnom rasizmu, naglasila je pravobraniteljica, va\u017eno je razvijati povjerenje i pouzdanost i uvijek te\u017eiti prema vi\u0161im vlastitim standardima rada, ali i zakonodavstvu koje \u0107e tijelima za jednakost osigurati neovisnost i u\u010dinkovitost.<\/p>\n

Snimku konferencije mo\u017eete pogledati ovdje<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Institucionalni rasizam, va\u017enost suzbijanja kojeg je prepoznata i u EU Akcijskom planu protiv rasizma, potrebno je prepoznati, a potom \u0161iriti svijest i mijenjati institucije kako bismo ga suzbili. Europska mre\u017ea tijela za jednakost (Equinet) organizirala je 9. prosinca 2021. online konferenciju na temu \u201eBorba protiv institucionalnog rasizma \u2013 potencijal tijela za jednakost\u201c. Jedna od govornica […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[296,629,1987],"class_list":["post-12955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-equinet","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-rasizam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12957,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12955\/revisions\/12957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}