{"id":12626,"date":"2021-10-16T19:50:39","date_gmt":"2021-10-16T17:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=12626"},"modified":"2025-09-10T11:07:57","modified_gmt":"2025-09-10T09:07:57","slug":"medunarodni-dan-borbe-protiv-siromastva-znate-li-prepoznati-diskriminaciju-povezanu-s-imovnim-stanjem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/medunarodni-dan-borbe-protiv-siromastva-znate-li-prepoznati-diskriminaciju-povezanu-s-imovnim-stanjem\/","title":{"rendered":"Me\u0111unarodni dan borbe protiv siroma\u0161tva: znate li prepoznati diskriminaciju povezanu s imovnim stanjem?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><em>Na inicijativu UN-a, 17. listopada obilje\u017eava se kao <strong>Me\u0111unarodni dan borbe protiv siroma\u0161tva<\/strong>. Osobe koje \u017eive s iznimno niskim primanjima, nedovoljnima za zadovoljavanje osnovnih \u017eivotnih potreba, \u010desto su izlo\u017eene diskriminaciji, uklju\u010duju\u0107i i na osnovu njihovog imovnog statusa.<\/em><\/p>\n<p><strong>Siroma\u0161tvo i diskriminacija su usko povezani<\/strong>, jer slabije imovno stanje pove\u0107ava rizik od diskriminacije u svim podru\u010djima \u017eivota. Na\u017ealost, osobe koje \u017eive u siroma\u0161tvu, ali i one koji su s njima u kontaktu na radnom mjestu, poput socijalnih radnika, slu\u017ebenika u zavodima za zapo\u0161ljavanje i drugih, <strong>\u010desto nemaju informacija<\/strong> o tome \u0161to diskriminacija jest, kako je prepoznati i kako se za\u0161tititi.<\/p>\n<p>Zato problem diskriminacije, uklju\u010duju\u0107i i na osnovu imovnog stanja, ostaje u velikoj mjeri neprepoznat i neprijavljen. Kako bismo to mijenjali, <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/socijalna-skrb-siromastvo-i-ljudska-prava\/#diskriminacija-imovno-stanje\">o diskriminaciji na osnovu imovnog stanja izvje\u0161tavamo Hrvatski sabor u godi\u0161njim izvje\u0161\u0107ima<\/a>, u kojima dajemo i preporuke nadle\u017enim tijelima. Primjer je preporuka Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje, da nastavi s edukacijom na tr\u017ei\u0161tu rada, naro\u010dito poslodavaca, o diskriminaciji temeljem imovnog stanja u postupcima zapo\u0161ljavanja.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kako prepoznati diskriminaciju na osnovu imovnog stanja?<\/strong><\/p>\n<p><em>Zakon o suzbijanju diskriminacije<\/em> ka\u017ee da je diskriminacija postupanje kojim se osoba stavlja ili je bila stavljena ili bi mogla biti stavljena u nepovoljniji polo\u017eaj od druge osobe u usporedivoj situaciji, ako je to postupanje uvjetovano jednom ili vi\u0161e diskriminacijskih osnova navedenih u Zakonu, odnosno kada naizgled neutralna odredba, kriterij ili praksa stavlja osobe u nepovoljniji polo\u017eaj zbog neke od diskriminacijskih osnova (osim ako se mo\u017ee opravdati sukladno zakonu).<\/p>\n<p>Pri tom, Zakon navodi popis osnova po kojima netko mo\u017ee biti diskriminiran, kao i brojna \u017eivotna podru\u010dja u kojima je diskriminacija osobito zabranjena.<\/p>\n<p>Me\u0111u tim osnovama je i imovno stanje, \u0161to zna\u010di da nitko zbog njega ne smije biti stavljen u nepovoljniji polo\u017eaj od druge osobe u usporedivoj situaciji.<\/p>\n<p>Neki od \u017eivotnih primjera iz na\u0161eg rada uklju\u010duju:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/moze-li-posjedovanje-automobila-biti-uvjet-za-zaposljavanje\/\">Automobil kao uvjet za zapo\u0161ljavanje<\/a> &#8211; tim uvjetom su u nepovoljni polo\u017eaj na osnovu imovnog stanja stavljeni kandidati koji nemaju automobil, jer ih onemogu\u0107ava u dobivanju ovog posla, dok se dio kvalificiranih kandidata zbog toga vjerojatno i nije prijavio. To se dogodilo i anonimnom pritu\u017eitelju koji nam se obratio, nakon \u010dega smo agenciji preporu\u010dili da ukloni ovaj diskriminatorni uvjet i da ubudu\u0107e posebnu pa\u017enju posveti formiranju poslovne politike kojom kandidati za posao ne\u0107e biti stavljeni u nejednak polo\u017eaj temeljem bilo koje osnove diskriminacije<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/sumnja-u-diskriminaciju-ovrsenih-za-zasticene-racune-omoguciti-bankovne-kartice\/\">Sumnja u diskriminaciju ovr\u0161enih: za za\u0161ti\u0107ene ra\u010dune treba izdavati bankovne kartice<\/a> &#8211; vlasnici za\u0161ti\u0107enih ra\u010duna \u010desto su nam se obra\u0107ali navode\u0107i kako su radi podizanja sredstava isklju\u010divo u poslovnici banke dovedeni u nepovoljniji polo\u017eaj. Radilo se o starijim gra\u0111anima i onima ugro\u017eenog zdravlja, kao i onima koji \u017eive u mjestima u kojima nema poslovnica, pogotovo kada su epidemiolo\u0161ke mjere uklju\u010divale i zabranu napu\u0161tanja prebivali\u0161ta i stalnog boravka. O potrebi izdavanja bankovnih kartica za za\u0161ti\u0107ene ra\u010dune upozoravali smo od 2015., kada smo svim poslovnim bankama preporu\u010dili da \u0161to prije uvedu mogu\u0107nost izrade bankovnih kartica za za\u0161ti\u0107ene ra\u010dune kako bi ovr\u0161enici mogli sredstvima raspolagati putem bankomata. Preporuka je tada djelomi\u010dno usvojena, no i dalje dio banaka nije uveo takve kartice. Tijekom epidemije bolesti COVID-19, kada je bilo va\u017eno smanjiti kontakte izme\u0111u ljudi, obratili smo se HNB-u kao sredi\u0161njoj bankarskoj instituciji te ponovili preporuku. Prema posljednjim informacijama koje imamo, 17 od 20 banaka u Hrvatskoj omogu\u0107ilo je klijentima raspolaganje sredstvima sa za\u0161ti\u0107enih ra\u010duna izdavanjem kartica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/preporuka-sprijeciti-diskriminaciju-roditelja-slabijeg-imovnog-stanja-u-posebno-teskim-trenucima\/\">Mogu\u0107a diskriminacija roditelja slabijeg imovnog stanja kod sahrane mrtvoro\u0111enog djeteta<\/a> &#8211; pritu\u017eiteljica je rodila izvan mjesta prebivali\u0161ta i morala je organizirati prijevoz posmrtnih ostataka do mjesta sahrane, no HZZO joj nije priznao pravo na naknadu tro\u0161kova. Obratila nam se jer je htjela svojim primjerom poku\u0161ati pomo\u0107i drugim roditeljima u sli\u010dnim situacijama. Ministarstvu zdravstva i HZZO-u preporu\u010dili smo da izmjenom relevantnih propisa, i u praksi, osiguranjem sredstava u Dr\u017eavnom prora\u010dunu, rije\u0161e ovaj problem i otklone mogu\u0107nost diskriminacije temeljem imovnog stanja, odnosno roditeljima u ovim izuzetno te\u0161kim \u017eivotnim okolnostima osiguraju naknadu stvarnih tro\u0161kova prijevoza posmrtnih ostataka do mjesta sahrane djeteta.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Kome se obratiti u slu\u010daju diskriminacije?<\/strong><\/p>\n<p>Svatko tko misli da je diskriminiran na osnovu imovnog stanja ili drugih osnova iz Zakona o suzbijanju diskriminacije, ima vi\u0161e mogu\u0107nosti:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kako-podnijeti-prituzbu\/\">pritu\u017ebom<\/a> se obratiti nama (Ured pu\u010dke pravobraniteljice \u2013 <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kako-podnijeti-prituzbu\/\">upute<\/a>)<\/li>\n<li>pritu\u017ebom se obratiti posebnim pravobraniteljicama, ako je rije\u010d o njihovoj nadle\u017enosti:\n<ul>\n<li>Pravobraniteljici za djecu (<a href=\"http:\/\/dijete.hr\/prijava-diskriminacije\/\">upute<\/a>)<\/li>\n<li>Pravobraniteljici za osobe s invaliditetom (<a href=\"https:\/\/posi.hr\/zagreb\/\">upute<\/a>)<\/li>\n<li>Pravobraniteljici za ravnopravnost spolova (<a href=\"https:\/\/prs.hr\/cms\/page\/16\">upute<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/kako-dobiti-besplatnu-pravnu-pomoc\/\">potra\u017eiti<\/a> besplatnu pravnu pomo\u0107<\/li>\n<li>savjetovati se s odvjetnikom prema svom izboru<\/li>\n<li>obratiti se sudu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pri tom, samo sud mo\u017ee odlu\u010diti je li netko uistinu diskriminiran, kao i kazniti one koji kr\u0161e Zakon o suzbijanju diskriminacije. S druge strane, pu\u010dka pravobraniteljica mo\u017ee nakon utvr\u0111ene sumnje u diskriminaciju davati upozorenja, preporuke i prijedloge, a o pojavama diskriminacije redovito izvje\u0161tava Hrvatski sabor i informira javnost.<\/p>\n<p>Vi\u0161e o problemu diskriminacije na razli\u010ditim osnovama i u brojnim podru\u010djima mo\u017eete doznati u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/interaktivno-izvjesce-za-2021\/\">Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2021.<\/a>, dok primjere iz prakse mo\u017eete prona\u0107i <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/tag\/suzbijanje-diskriminacije\/\">ovdje<\/a>.<\/p>\n<p>Na\u0161 <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/Vodic-za-prepoznavanje-diskriminacije-Dan-nulte-diskriminacije-2022..pdf\">vodi\u010d za prepoznavanje diskriminacije preuzmite ovdje<\/a>.<\/p>\n<p>Vi\u0161e o <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/socijalna-skrb-siromastvo-i-ljudska-prava\/\">utjecaju siroma\u0161tva na ljudska prava i jednakost doznajte ovdje<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na inicijativu UN-a, 17. listopada obilje\u017eava se kao Me\u0111unarodni dan borbe protiv siroma\u0161tva. Osobe koje \u017eive s iznimno niskim primanjima, nedovoljnima za zadovoljavanje osnovnih \u017eivotnih potreba, \u010desto su izlo\u017eene diskriminaciji, uklju\u010duju\u0107i i na osnovu njihovog imovnog statusa. Siroma\u0161tvo i diskriminacija su usko povezani, jer slabije imovno stanje pove\u0107ava rizik od diskriminacije u svim podru\u010djima \u017eivota. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":12627,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[582,629,2079,1852],"class_list":["post-12626","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-siromastvo","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-korisne-informacije","tag-socijalno-ugrozeni"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12626"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12626\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14922,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12626\/revisions\/14922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}