\u201cTijela za jednakost mogu dati zna\u010dajan doprinos borbi za jednakost, ali da bi ispunili svoj potencijal i bili u\u010dinkovita podr\u0161ka donositeljima odluka i ostalim dionicima, nu\u017eno je osigurati im sna\u017ean mandat, neovisnost, dovoljne resurse, u\u010dinkovitu institucionalnu strukturu, ali i prepoznati odgovornost koju nose. \u201c \u2013 rekla je pu\u010dka pravobraniteljica i \u010delnica Europske mre\u017ee tijela za jednakost (Equinet) Tena \u0160imonovi\u0107 Einwalter, tijekom rasprave o prevladavanju nedostataka u zakonodavstvima o jednakosti u EU te u europskim zemljama.<\/p>\n
Raspravu su 7. rujna organizirali Me\u0111ugrupa za raznolikost i borbu protiv rasizma Europskog parlamenta (ARDI), \u0161panjolski savez za zakonodavstvo o ravnopravnosti, Fundacion de Secretariado Gitano i Equinet. Fokus rasprave bili su potrebni koraci koje bi dr\u017eave \u010dlanice trebale poduzeti u podru\u010djima kao \u0161to su intersekcijska diskriminacija, sankcije i naknade \u0161tete za diskriminaciju te standardi za tijela za jednakost.<\/p>\n
Uz zastupnike Europskog parlamenta i predstavnike Agencije EU za temeljna prava (FRA), sudjelovala je i prva koordinatorica Europske komisije za borbu protiv rasizma, Michaela Moua.<\/p>\n
“Najavljeno mogu\u0107e predlaganje novih zakonodavnih rje\u0161enja na razini EU koje bi utvrdilo standarde za tijela za jednakost, bila bi svojevrsna garancija u\u010dinkovitijeg suzbijanja diskriminacije diljem Europe\u201d \u2013 naglasila je \u0160imonovi\u0107 Einwalter, pozvana da govori na ovu temu kao predsjedavaju\u0107a Equineta, ali i europska stru\u010dnjakinja za nacionalna tijela za jednakost i standarde koji uokviruju njihov rad, kako u kontekstu EU, tako i Vije\u0107a Europe. Navela je i da, iako aktualne strategije Europske unije za uklju\u010divanje Roma, osoba s invaliditetom, LGBTIQ+ osoba, te Plan za borbu protiv rasizma pove\u0107avaju\u00a0 mogu\u0107nost ja\u010danja uloge i neovisnosti tijela za jednakost u Europi, potreban je odlu\u010dan stav te korak dalje u smislu usvajanja novih direktiva na razini EU, a u dr\u017eavama gdje je to potrebno ve\u0107 sada su potrebne i promjene nacionalnog zakonodavstva.\u00a0 Sljede\u0107i koraci u suzbijanju diskriminacije i promociji jednakosti moraju posvetiti ve\u0107i fokus intersekcijskoj diskriminaciji te u\u010dinkovitoj implementaciji mjera iz strate\u0161kih dokumenata te anti-diskriminacijskog europskog, ali i nacionalnog prava, kao i usporednom ja\u010danju tijela za jednakost i njihove neovisnosti i u\u010dinkovitosti \u00a0koja \u0107e omogu\u0107iti ove korake.<\/p>\n
Republika Hrvatska 2008. godine usvojila je Zakon o suzbijanju diskriminacije koji zabranjuje diskriminaciju u svim podru\u010djima \u017eivota temeljem 17 osnova. Pu\u010dka pravobraniteljica tim je zakonom postala i sredi\u0161nje tijelo nadle\u017eno za suzbijanje diskriminacije odnosno tzv. tijelo za jednakost. Ukoliko smatrate da ste i sami \u017ertva diskriminacije, to nam mo\u017eete prijaviti na info@ombudsman.hr<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cTijela za jednakost mogu dati zna\u010dajan doprinos borbi za jednakost, ali da bi ispunili svoj potencijal i bili u\u010dinkovita podr\u0161ka donositeljima odluka i ostalim dionicima, nu\u017eno je osigurati im sna\u017ean mandat, neovisnost, dovoljne resurse, u\u010dinkovitu institucionalnu strukturu, ali i prepoznati odgovornost koju nose. \u201c \u2013 rekla je pu\u010dka pravobraniteljica i \u010delnica Europske mre\u017ee tijela za […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[296,629],"class_list":["post-12448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-equinet","tag-suzbijanje-diskriminacije"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12448"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12450,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12448\/revisions\/12450"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12449"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}