{"id":12279,"date":"2021-07-28T11:15:03","date_gmt":"2021-07-28T09:15:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=12279"},"modified":"2021-08-24T12:47:36","modified_gmt":"2021-08-24T10:47:36","slug":"bez-bodovanja-kandidata-za-posao-temeljem-dobi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/bez-bodovanja-kandidata-za-posao-temeljem-dobi\/","title":{"rendered":"Bez bodovanja kandidata za posao temeljem dobi"},"content":{"rendered":"

Na na\u0161u preporuku, trgova\u010dko dru\u0161tvo promijenilo je Pravilnik koji propisuje kriterije zapo\u0161ljavanja, a time i praksu davanja manje bodova starijim kandidatima samo zbog njihovih godina<\/em><\/p>\n

Trgova\u010dko dru\u0161tvo kojem smo se obratili nije obvezno propisivati kriterije o na\u010dinu odabira zaposlenika pravilnikom, ali su to zbog ve\u0107e transparentnosti ipak u\u010dinili, \u0161to je pohvalno. No, kriteriji su se odnosili i na dob kandidata, a takvo stavljanje u nejednak polo\u017eaj Zakon o suzbijanju diskriminacije<\/a> ne dozvoljava.<\/p>\n

Tako su kandidatima, osim zadovoljavanja formalnih uvjeta vezanih za obrazovanje i odgovaraju\u0107e kompetencije, Pravilnikom dodjeljivani i dodatni bodovi, ovisno o njihovoj dobi. Primjerice, osobe do 25 godina starosti ostvarivale su maksimalna 4 boda, a taj je broj opadao za svaku idu\u0107u dobnu skupinu, dok oni stariji od 40 nisu dobivali dodatne bodove. Samim time, i \u0161anse za zapo\u0161ljavanje su im, u odnosu na mla\u0111e osobe, bile manje.<\/p>\n

Postoje i dozvoljene iznimke, ali to ovdje nije slu\u010daj <\/strong><\/p>\n

Iako Zakon o suzbijanju diskriminacije u nekim slu\u010dajevima dopu\u0161ta stavljanje u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovi dobi, primjerice, kada je to opravdano legitimnim ciljem u podru\u010djima socijalne politike, socijalne i zdravstvene za\u0161tite, politike zapo\u0161ljavanja, promicanja ciljeva tr\u017ei\u0161ta rada i stru\u010dnog osposobljavanja, te ako su sredstva za njegovo postizanje primjerena i nu\u017ena, to ovdje nije bio slu\u010daj.<\/p>\n

Trgova\u010dko dru\u0161tvo navelo nam je kako su spornom odredbom \u017eeljeli osigurati da unutar dru\u0161tva postoji odre\u0111en broj zaposlenih tijekom cijelog vremena trajanja iznimno va\u017enih projekata visoke vrijednosti, \u010dime su htjeli smanjiti i mogu\u0107nost pogre\u0161aka koje mogu biti zna\u010dajno financijski penalizirane.<\/p>\n

Cilj se mo\u017ee ostvariti dodatnom edukacijom, ne odabirom kandidata prema dobi<\/strong><\/p>\n

Dob, kao jedan od kriterija za bodovanje kandidata za zapo\u0161ljavanje, nije primjerena cilju koji se time \u017eeli posti\u0107i jer \u017eelja djelatnika da ne mijenjaju radno mjesto, kao i njihova stru\u010dnost, nisu u vezi s dobi.<\/p>\n

Mla\u0111a \u017eivotna dob djelatnika u vrijeme zapo\u0161ljavanja nije jamstvo da \u0107e ostati na tom radnom mjestu kako bi stekli adekvatnu razinu znanja i vje\u0161tina potrebnih za uspje\u0161no obavljanje visoko specifi\u010dnih poslova. Primjereno sredstvo bi u tom smislu bilo, primjerice, osiguranje dodatne edukacije djelatnika, kojim ih poslodavac mo\u017ee motivirati da ostanu u radnom odnosu tijekom odre\u0111enog vremenskog razdoblja.<\/p>\n

Provedena preporuka: dob vi\u0161e nije kriterij<\/strong><\/p>\n

Zato smo trgova\u010dkom dru\u0161tvu preporu\u010dili uklanjanje odredbi vezanih za dodatno bodovanje kandidata temeljem njihove dobi iz Pravilnika, \u0161to su nedugo nakon na\u0161e preporuke i u\u010dinili.<\/p>\n

Ovaj predmet primjer je i uspje\u0161ne suradnje, ne samo zbog brze i pozitivne reakcije trgova\u010dkog dru\u0161tva na na\u0161u preporuku, ve\u0107 i \u010dinjenice da smo informaciju o mogu\u0107oj diskriminaciji dobili od Ministarstva pravosu\u0111a i uprave, koje nam se obratilo sumnjaju\u0107i na nejednako postupanje, prepoznav\u0161i time na\u0161u ulogu sredi\u0161njeg tijela za suzbijanje diskriminacije.<\/p>\n

Kad je u pitanju diskriminacije, pritu\u017ebe koje primamo naj\u010de\u0161\u0107e se odnose upravo na podru\u010dje rada i zapo\u0161ljavanja, a vi\u0161e o tom problemu mo\u017eete doznati u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice<\/a> za 2020.<\/p>\n

 <\/p>\n

Napomena: diskriminacija je zabranjena <\/em>Zakonom o suzbijanju diskriminacije<\/em><\/a> koji je na snagu stupio 2009., a kao sredi\u0161nje tijelo za suzbijanje diskriminacije odre\u0111ena je upravo institucija pu\u010dkog pravobranitelja. Svi koji misle da su i sami bili u nepovoljnijem polo\u017eaju zbog dobi, ali i zdravstvenog ili imovnog stanja, nacionalnog podrijetla, vjere ili neke druge karakteristike navedene u Zakonu, i to u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, zdravlja, pristupa dobrima i uslugama, obrazovanja i drugih podru\u010dja propisanih Zakonom, mogu nam se obratiti na jedan od <\/em>kontakata<\/em><\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na na\u0161u preporuku, trgova\u010dko dru\u0161tvo promijenilo je Pravilnik koji propisuje kriterije zapo\u0161ljavanja, a time i praksu davanja manje bodova starijim kandidatima samo zbog njihovih godina Trgova\u010dko dru\u0161tvo kojem smo se obratili nije obvezno propisivati kriterije o na\u010dinu odabira zaposlenika pravilnikom, ali su to zbog ve\u0107e transparentnosti ipak u\u010dinili, \u0161to je pohvalno. No, kriteriji su se […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":12280,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2090],"tags":[550,629,1965],"class_list":["post-12279","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-primjeri"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/interview-4835116_1280.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12279","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12279"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12279\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12340,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12279\/revisions\/12340"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12280"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12279"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}