Nezaposlena osoba koja se ne mo\u017ee prijaviti za posao jer nema automobil, kada je taj uvjet neopravdano postavljen u oglas, zapravo je \u017ertva diskriminacije. Isto vrijedi i za radnika kojem poslodavac smanji pla\u0107u kad dozna da je besku\u0107nik, kao i za Romkinju kojoj je zabranjen ulazak na javno mjesto. Diskriminirani su svi koje je netko stavio u nepovoljniji polo\u017eaj zbog osobne karakteristike, poput dobi, zdravstvenog stanja, etni\u010dkog podrijetla, društvenog polo\u017eaja i mnogih drugih osnova navedenih u Zakonu u suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n
<\/p>\n
„U prošloj godini otvorili smo 263 predmeta<\/a> u kojima smo istra\u017eivali je li netko diskriminiran ili je postajao opravdan razlog stavljanja osobe u nepovoljniji polo\u017eaj zbog neke karakteristike. Primjerice, ako poslodavac tra\u017ei radnika s izvrsnim poznavanjem ruskog jezika, što je u skladu s opisom posla, onda nema diskriminacije. No, situacija se mijenja kad poznavanje ruskog nije odlu\u010duju\u0107i faktor za obavljanje tog posla“, objašnjava pu\u010dka pravobraniteljica Lora Vidovi\u0107, koja je na \u010delu institucije zadu\u017eene za suzbijanje diskriminacije u Hrvatskoj.<\/p>\n Od navedene 263 pritu\u017ebe, naj\u010deš\u0107e su bile one na osnovu etni\u010dkog podrijetla, nacionalnosti, rase ili boje ko\u017ee, zatim na osnovu dobi, obrazovanja, politi\u010dkog uvjerenja, vjere i zdravstvenog stanja, dok je naju\u010destalije podru\u010dje rada, zatim zapošljavanja, javnog informiranja te pristupa dobrima i uslugama. U istom razdoblju vo\u0111ena su 374 sudska postupka vezana uz ovu problematiku.<\/p>\n Diskriminacija je zakonom zabranjena u svim dr\u017eavama \u010dlanicama Europske Unije, a onome tko je po\u010dini u Hrvatskoj, sud mo\u017ee odrediti od tisu\u0107u do 350 tisu\u0107a kuna kazne. Ipak, prema najnovijem istra\u017eivanju Eurobarometar,<\/a> u Hrvatskoj je ove godine diskriminaciju do\u017eivjelo 33 posto ispitanih, a zabrinjava podatak da je polovica ispitanih, to\u010dnije njih 52 posto, izjavilo kako ne bi znali svoja prava, u slu\u010daju da postanu \u017ertve. Istra\u017eivanje potvr\u0111uje ono na što pu\u010dka pravobraniteljica ve\u0107 dugo upozorava – stvaran broj slu\u010dajeva višestruko je ve\u0107i od prijavljenog.<\/p>\n Naime, gra\u0111ani \u010desto ne prepoznaju diskriminaciju, a kada i znaju što se doga\u0111a, zbog nepovjerenja u sustav boje se bilo kome obratiti. „Strah ih je dugotrajnosti i troškova sudskog postupka, ali i daljnje viktimizacije, primjerice gubitka posla, pogoršanja radnih uvjeta ili osvete onoga koga su prijavili“, isti\u010de Vidovi\u0107 razloge na koje redovito ukazuje u Godišnjim izvješ\u0107ima Hrvatskom saboru. Upravo su edukacija gra\u0111ana o njihovim pravima i podizanje svijesti o ovom problemu bili ciljevi ove institucije pri otvorenju antidiskriminacijske telefonske linije<\/a> u srpnju 2014., kao i osnivanju mre\u017ee regionalnih to\u010daka za suzbijanje diskriminacije<\/a>, u koju su okupljene udruge iz Splita, Siska, Pore\u010da, Vukovara i Zagreba.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nezaposlena osoba koja se ne mo\u017ee prijaviti za posao jer nema automobil, kada je taj uvjet neopravdano postavljen u oglas, zapravo je \u017ertva diskriminacije. Isto vrijedi i za radnika kojem poslodavac smanji pla\u0107u kad dozna da je besku\u0107nik, kao i za Romkinju kojoj je zabranjen ulazak na javno mjesto. Diskriminirani su svi koje je netko […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[572,629,562],"class_list":["post-1215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-romska-manjina","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-regionalne-antidiskriminacijske-kontakt-tocke"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1215"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5492,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1215\/revisions\/5492"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}