{"id":11549,"date":"2021-04-30T16:49:47","date_gmt":"2021-04-30T14:49:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=11549"},"modified":"2025-09-10T11:19:03","modified_gmt":"2025-09-10T09:19:03","slug":"ljudska-prava-i-jednakost-na-trzistu-rada-problemi-i-preporuke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/ljudska-prava-i-jednakost-na-trzistu-rada-problemi-i-preporuke\/","title":{"rendered":"Ljudska prava i jednakost na tr\u017ei\u0161tu rada \u2013 problemi i preporuke"},"content":{"rendered":"<p><em>Povodom Me\u0111unarodnog praznika rada donosimo <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf\">pregled problema<\/a> vezanih uz ljudska prava i jednakost na tr\u017ei\u0161tu rada, kao i preporuke za njihovo ja\u010danje.<\/em><\/p>\n<p>Problemi koje opisujemo <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf\">u ovom pregledu<\/a> prisutni su niz godina, na \u0161to upozoravamo u pojedina\u010dnim predmetima u kojima imamo ovlasti postupati, kao i u godi\u0161njim izvje\u0161\u0107ima Hrvatskom saboru i u javnim istupima.<\/p>\n<p>Ti primjeri su:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=5\">Rad od ku\u0107e &#8211; rizici za diskriminaciju na osnovu imovnog i zdravstvenog stanja<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=6\">Zlouporabe ugovora o radu na odre\u0111eno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=7\">Bolovanje kao razlog neproduljivanja ugovora na odre\u0111eno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=7\">Zbog dobi mogu na bolovanje samo na vlastiti tro\u0161ak<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=8\">Radnici 50+ ve\u0107ina me\u0111u kolektivnim vi\u0161kom<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=9\">Trebate posao? Mo\u017ee, ako imate automobil<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=10\">Pripravni\u0161tvo, a time i posao u struci, \u010desto je nedostupno mladima obrazovanima za rad u zdravstvu, socijalnoj skrbi i obrazovanju<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf#page=11\">Problemi policajaca iz Slavonije na radu u Dubrova\u010dko-neretvanskoj \u017eupaniji<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8212; Pregled <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf\">\u201eLjudska prava i jednakost na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c preuzmite ovdje<\/a><\/p>\n<p><strong>\u0160to je pravo na rad i za\u0161to je va\u017eno?<\/strong><\/p>\n<p>Pravo na rad zajam\u010deno je Ustavom i nizom me\u0111unarodnih akata, a zna\u010di da svatko ima pravo na u\u017eivanje pravednih i povoljnih uvjeta rada, uklju\u010duju\u0107i sigurnost na radnom mjestu, po\u0161tene pla\u0107e, jednake naknade za rad jednake vrijednosti, razumne sate rada i odmora, kao i pravo na organiziranje i kolektivno pregovaranje. Pravo na rad va\u017eno je za ostvarivanje i ostalih ljudskih prava, poput socijalne sigurnosti, prava na zdravlje, prava na stanovanje i drugih.<\/p>\n<p>Zabranjena je diskriminacija u podru\u010dju rada i zapo\u0161ljavanja, izme\u0111u ostalih i na osnovi dobi, zdravstvenog ili imovnog stanja, obrazovanja i drugih osnova iz Zakona o suzbijanju diskriminacije.<\/p>\n<p>Dr\u017eave su du\u017ene osigurati socijalno, ekonomsko i fizi\u010dko okru\u017eenje za ostvarivanje prava na rad, uklju\u010duju\u0107i i za\u0161titu od bilo kojeg oblika diskriminacije u pristupu radu, u kojem bi idealno svi ljudi trebali imati priliku zara\u0111ivati za \u017eivot radom koji je u skladu s njihovim dostojanstvom.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Preporuke za ja\u010danje ljudskih prava i jednakost na tr\u017ei\u0161tu rada<\/strong><\/p>\n<p>Osim primjera problema, povodom Me\u0111unarodnog praznika rada podsje\u0107amo i na preporuke vezane uz ljudska prava i jednakost u ovom podru\u010dju, koje smo dali u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2020.<\/p>\n<p>Tako smo preporu\u010dili:<\/p>\n<ul>\n<li>Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje, da nastavi s edukacijom dionika na tr\u017ei\u0161tu rada, naro\u010dito poslodavaca, o diskriminaciji temeljem imovnog stanja u postupcima zapo\u0161ljavanja<\/li>\n<li>Sindikatima, poslodavcima i Vladi RH, da se u kolektivnim ugovorima i pravilnicima o radu propi\u0161u odredbe o maksimalnom broju ugovora o radu na odre\u0111eno vrijeme koje poslodavac mo\u017ee sklopiti s radnikom<\/li>\n<li>Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje, da u suradnji s nadle\u017enim tijelima osigura provedbu mjera za poticanje zapo\u0161ljavanja mladih u djelatnostima zdravstva, obrazovanja i socijalne skrbi;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8212; Ostale preporuke su u <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Kako-je-biti-radnik-u-Hrvatskoj-pregled-problema-i-preporuka.pdf\">pregledu \u201eLjudska prava i jednakost na tr\u017ei\u0161tu rada\u201c, kojeg mo\u017eete preuzeti ovdje<\/a><\/p>\n<p>Napomena: Po zakonu nemamo ovlasti postupati u slu\u010dajevima kr\u0161enja ljudskih prava u privatnom sektoru, to mo\u017eemo samo kada\u00a0 je rije\u010d o mogu\u0107oj diskriminaciji te za\u0161titi prijavitelja nepravilnosti (tzv. zvi\u017eda\u010da). Ipak, i pritu\u017ebe za koje nismo nadle\u017eni koristimo kao izvor informacija u pripremi analiza i ocjene stanja ljudskih prava i preporuka u godi\u0161njim izvje\u0161\u0107ima Hrvatskom saboru, kao nacionalna institucija za za\u0161titu ljudskih prava, pa time i prava na rad.<\/p>\n<p>One su u prvom redu usmjerene na javne politike, koje bi pomogle sprije\u010diti kr\u0161enja ljudskih prava u budu\u0107nosti.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/download\/izvjesce-pucke-pravobraniteljice-za-2020-godinu\/?wpdmdl=10845&#038;refresh=608c1969e01b21619794281\">Izvje\u0161\u0107e pu\u010dke pravobraniteljice za 2020. mo\u017eete prona\u0107i ovdje.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Povodom Me\u0111unarodnog praznika rada donosimo pregled problema vezanih uz ljudska prava i jednakost na tr\u017ei\u0161tu rada, kao i preporuke za njihovo ja\u010danje. Problemi koje opisujemo u ovom pregledu prisutni su niz godina, na \u0161to upozoravamo u pojedina\u010dnim predmetima u kojima imamo ovlasti postupati, kao i u godi\u0161njim izvje\u0161\u0107ima Hrvatskom saboru i u javnim istupima. Ti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11551,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,629,1981,2079,1841,1851,1288],"class_list":["post-11549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-izvjesce-2020","tag-korisne-informacije","tag-rad-na-odredeno","tag-radnici","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11549"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11554,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11549\/revisions\/11554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11551"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}