{"id":11529,"date":"2021-04-30T08:55:55","date_gmt":"2021-04-30T06:55:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=11529"},"modified":"2021-04-30T08:55:55","modified_gmt":"2021-04-30T06:55:55","slug":"iako-zdravstvu-i-socijalnoj-skrbi-nedostaje-radnika-mladi-se-u-njima-tesko-zaposljavaju","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/iako-zdravstvu-i-socijalnoj-skrbi-nedostaje-radnika-mladi-se-u-njima-tesko-zaposljavaju\/","title":{"rendered":"Iako zdravstvu i socijalnoj skrbi nedostaje radnika, mladi se u njima te\u0161ko zapo\u0161ljavaju"},"content":{"rendered":"<p><em>Vi\u0161egodi\u0161nje \u010dekanje mladih na posao, i to u zanimanjima koja su deficitarna, pokazuje da mjere poticanja zapo\u0161ljavanja treba zna\u010dajno doraditi.<\/em><\/p>\n<p>Manjak djelatnika dobro je poznat problem u zdravstvu i socijalnoj skrbi, \u0161to mo\u017ee utjecati na kvalitetu zdravstvenih i socijalnih usluga gra\u0111anima, a time i na razinu ostvarenja ljudskih prava. To je vidljivo i <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/diskriminacija-u-podrucju-zdravlja-2\/\">za vrijeme epidemije koronavirusa<\/a> i nakon vi\u0161e <a href=\"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/preporuke-za-poboljsanja-u-socijalnoj-skrbi-i-dalje-na-cekanju\/\">tragi\u010dnih slu\u010dajeva u sustavu socijalne skrbi<\/a> posljednjih godina.<\/p>\n<p>O manjku zdravstvenih radnika svjedo\u010di i apel nadle\u017enog ministra da se i oni umirovljeni ponovo uklju\u010de u procese rada dok, prema podacima Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, u sustavu socijalne skrbi trenutno nedostaje 629 stru\u010dnih djelatnika. Zato je, kako stoji u <a href=\"https:\/\/mrosp.gov.hr\/vijesti\/ministar-josip-aladrovic-predstavio-akcijski-plan-unaprjedjenja-sustava-socijalne-skrbi\/12323\">nedavno predstavljenom Akcijskom planu unaprje\u0111enja sustava socijalne skrbi<\/a>, jedan od kratkoro\u010dnih ciljeva i zapo\u0161ljavanje 200 novih stru\u010dnih radnika.<\/p>\n<p>Zato je gotovo nevjerojatno da, unato\u010d manjku zaposlenih, mnogi mladi koji su obrazovani za rad u ovim resorima godinama \u010dekaju na pripravni\u0161tvo, koje je preduvjet za polaganje dr\u017eavnog ispita i uklju\u010divanje u tr\u017ei\u0161te rada, a u istoj su situaciji i u\u010ditelji i nastavnici bez radnog iskustva.<\/p>\n<p><strong>Velike prepreke mladih na putu do pripravni\u0161tva <\/strong><\/p>\n<p>O tome svjedo\u010de i pritu\u017ebe koje smo primili koje pokazuju utjecaj takvog stanja i na demografske tokove u zemlji jer, kako se u jednoj od pritu\u017ebi navodi, \u00a0dio magistara socijalnog rada je odavno u Njema\u010dkoj jer je \u201e<em>lak\u0161e prevesti diplomu i nau\u010diti jezik, nego godinama \u010dekati i ne znati ho\u0107e li ikada do\u010dekati<\/em>\u201c priliku za posao u struci u Hrvatskoj. Situaciju opisuje i nezaposlena mlada osoba koja nam se anonimno obratila u ime vi\u0161e stotina mladih raznih zanimanja: \u201e<em>Dok \u010dekamo natje\u010daje, ne bismo smjeli raditi nikakav drugi posao jer je to jedan od uvjeta za prijavu na natje\u010daje. U tom periodu \u010dekanja ovisimo o pomo\u0107i roditelja, bliskih \u010dlanova obitelji i ne mo\u017eemo nikako samostalno ostvariti prihod s kojim bi se mogli uzdr\u017eavati. \u017delimo raditi, a ne mo\u017eemo<\/em>.\u201e Ovaj problem mo\u017ee dovesti i do diskriminacije temeljem imovnog stanja, u situaciji kada si neki mogu priu\u0161titi \u010dekanje na posao u struci, dok su drugi primorani raditi druge poslove kako bi podmirili osnovne \u017eivotne tro\u0161kove.<\/p>\n<p>Pripravni\u0161tvo ne mogu dobiti iz vi\u0161e razloga, me\u0111u kojima su:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>iznimno formalizirane procedure<\/strong> zapo\u0161ljavanja u sektoru obrazovanja, zdravstva i socijalne politike: prethode im odobrenja resornih i Ministarstva financija, u skladu s ranije utvr\u0111enim kvotama zapo\u0161ljavanja<\/li>\n<li><strong>zastoj u provedbi<\/strong> mjera poticanja zapo\u0161ljavanja, me\u0111u kojima je i Pripravni\u0161tvo: broj mladih koji su u njih bili uklju\u010deni bio je 38,71% manji nego 2019., jer su zbog epidemije i njenog utjecaja na gospodarski \u017eivot i tr\u017ei\u0161te rada, mjere poticanja zapo\u0161ljavanja odre\u0111eno vrijeme bile zamijenjene provedbom mjera za o\u010duvanje radnih mjesta<\/li>\n<li><strong>kvote za zapo\u0161ljavanje pripravnika<\/strong> nisu uskla\u0111ene sa brojem u\u010denika i studenata koji su zavr\u0161ili \u0161kolovanje za ove djelatnosti i koji bi, po zavr\u0161etku pripravni\u0161tva i nakon polo\u017eenog stru\u010dnog ispita, trebali u\u0107i na tr\u017ei\u0161te rada<\/li>\n<li>uvjet prema kojem kandidati moraju biti <strong>najmanje 6 mjeseci u evidenciji nezaposlenih<\/strong>, ako se kroz navedenu mjeru \u017eele zaposliti kao pripravnici u realnom sektoru pa, zbog neizvjesnosti oko mogu\u0107eg uklju\u010divanja u mjeru, moraju birati izme\u0111u egzistencije i zapo\u0161ljavanja u struci<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prijedlozi za lak\u0161e zapo\u0161ljavanje mladih<\/strong><\/p>\n<p>Postupaju\u0107i po pritu\u017ebama mladih, dali smo vi\u0161e prijedloga koji bi olak\u0161ali zapo\u0161ljavanje mladih u zdravstvu, socijalnoj skrbi i obrazovanju, a time i osna\u017eili navedene sektore, optere\u0107ene vi\u0161egodi\u0161njim manjkom radnika.<\/p>\n<p>Tako smo Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne skrbi i Hrvatskom zavodu za zapo\u0161ljavanje dali vi\u0161e prijedloga, a o tome informirali i Ministarstvo znanosti i obrazovanja, Ministarstvo zdravstva, Ministarstvo pravosu\u0111a i uprave, Sredi\u0161nji dr\u017eavni ured za demografiju i mlade i Mre\u017eu mladih Hrvatske.<\/p>\n<p>Konkretno, predlo\u017eili smo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>preispitivanje svih u\u010dinaka mjera za zapo\u0161ljavanje na mlade<\/strong>, kako pozitivnih tako i negativnih<\/li>\n<li><strong>redefiniranje<\/strong> <strong>mjera poticanja zapo\u0161ljavanja mladih<\/strong> i njihovu doradu ili zamjenu drugim, u\u010dinkovitijim mjerama<\/li>\n<li><strong>unaprje\u0111enje me\u0111uresorne suradnje<\/strong> i uklju\u010divanje svih nadle\u017enih dr\u017eavnih tijela kojima smo ove prijedloge dostavili na znanje, obrazovnih institucija i zainteresirane javnosti u osmi\u0161ljavanje adekvatnih mjera za poticanje zapo\u0161ljavanja mladih.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Posebno smo istaknuli potrebu da u osmi\u0161ljavanje rje\u0161enja uklju\u010de i udruge mladih, koje i u pritu\u017ebama daju i ideje za unapre\u0111enje sustava, ali i <strong>Sredi\u0161nji dr\u017eavni ured za demografiju i mlade. <\/strong>On je, izme\u0111u ostalog, nadle\u017ean za poslove koji se odnose na motiviranje mladih na ostanak u Hrvatskoj, uskla\u0111ivanje rada dr\u017eavnih i ostalih tijela u pobolj\u0161anju i unapre\u0111enju kvalitete \u017eivota mladih i izgradnji cjelovite, sveobuhvatne i me\u0111uresorne politike za mlade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vi\u0161egodi\u0161nje \u010dekanje mladih na posao, i to u zanimanjima koja su deficitarna, pokazuje da mjere poticanja zapo\u0161ljavanja treba zna\u010dajno doraditi. Manjak djelatnika dobro je poznat problem u zdravstvu i socijalnoj skrbi, \u0161to mo\u017ee utjecati na kvalitetu zdravstvenih i socijalnih usluga gra\u0111anima, a time i na razinu ostvarenja ljudskih prava. To je vidljivo i za vrijeme [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":8866,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2090],"tags":[550,597,1873,1288,366],"class_list":["post-11529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-socijalna-skrb","tag-mladi","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava","tag-zdravstvo"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/personal-4415870_1920.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11529"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11529\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11530,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11529\/revisions\/11530"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}