{"id":1136,"date":"2015-11-20T15:35:09","date_gmt":"2015-11-20T14:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/site.ombudsman.hr\/?p=1136"},"modified":"2015-11-20T15:35:09","modified_gmt":"2015-11-20T14:35:09","slug":"medunarodna-organizacija-rada-ilo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/medunarodna-organizacija-rada-ilo\/","title":{"rendered":"Me\u0111unarodna organizacija rada &#8211; ILO"},"content":{"rendered":"<p style=\"margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;\">Me\u0111unarodna organizacija rada osnovana je 1919.usporedno s Ligom naroda. Sjedi&scaron;te organizacije je u \u017denevi. Glavni cilj Organizacije je osiguranje boljih uvjeta rada i sveukupnog polo\u017eaja radnika. Glavni ciljevi organizacije su promicanje prava na rad, poticanje mogu\u0107nosti zapo&scaron;ljavanja, pobolj&scaron;anje socijalne za&scaron;tite i ja\u010danja dijaloga u pitanjima vezanima uz rad. Jedinstvena tripartitna struktura organizacije daje jednako pravo glasa radnicima, poslodavcima i vladama kako bi osigurala odra\u017eavanje njihovih stavova u standardima i oblikovanju politika i programa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Me\u0111unarodna organizacija rada osnovana je 1919.usporedno s Ligom naroda. Sjedi&scaron;te organizacije je u \u017denevi. Glavni cilj Organizacije je osiguranje boljih uvjeta rada i sveukupnog polo\u017eaja radnika. Glavni ciljevi organizacije su promicanje prava na rad, poticanje mogu\u0107nosti zapo&scaron;ljavanja, pobolj&scaron;anje socijalne za&scaron;tite i ja\u010danja dijaloga u pitanjima vezanima uz rad. Jedinstvena tripartitna struktura organizacije daje jednako pravo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1136","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1136"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1136\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1136"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1136"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1136"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}