{"id":10796,"date":"2021-02-22T14:48:55","date_gmt":"2021-02-22T12:48:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/?p=10796"},"modified":"2021-02-22T16:00:59","modified_gmt":"2021-02-22T14:00:59","slug":"obrtnici-stariji-od-65-na-bolovanju-samo-na-vlastiti-trosak","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/obrtnici-stariji-od-65-na-bolovanju-samo-na-vlastiti-trosak\/","title":{"rendered":"Obrtnici stariji od 65 na bolovanju samo na vlastiti tro\u0161ak"},"content":{"rendered":"

Obrtnici koji su ostali radno aktivni i nakon 65. ro\u0111endana, prisiljeni su na bolovanju biti na vlastiti tro\u0161ak jer im, za razliku od mla\u0111ih osiguranika, naknadu pla\u0107e ne ispla\u0107uje HZZO. Na ovaj primjer dobne diskriminacije upozorili smo Ministarstvo zdravstva i HZZO <\/em><\/p>\n

Nakon \u0161to mu je odre\u0111ena samoizolacija, pritu\u017eio nam se obrtnik jer je sam morao isplatiti naknadu svoje pla\u0107e tijekom bolovanja i to samo zato \u0161to je stariji od 65 godina. Time je stavljen u nepovoljniji polo\u017eaj isklju\u010divo zbog svoje dobi jer iako pla\u0107a istu premiju osiguranja, nema i ista prava kao mla\u0111i osiguranici kojima tu naknadu ispla\u0107uje HZZO. Njegovo iskustvo primjer je diskriminatornog u\u010dinka Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju koji ka\u017ee da zaposleni osiguranik sa 65 godina \u017eivota i 15 godina mirovinskog sta\u017ea osiguranja, za razliku od mla\u0111ih zaposlenih osiguranika, nema pravo na naknadu pla\u0107e na teret HZZO za vrijeme privremene nesposobnosti odnosno sprije\u010denosti za rad, ve\u0107 se ona ispla\u0107uje na teret sredstava poslodavca.<\/p>\n

Apsurdan polo\u017eaj starijih obrtnika <\/strong><\/p>\n

Obrtnici koji su unato\u010d uvjetima za mirovinu i dalje radno aktivni, ne primaju mirovinu, a pla\u0107aju iste stope poreza i doprinosa kao i mla\u0111i obrtnici. No, u slu\u010daju bolovanja su dovedeni u apsurdnu situaciju da si sami trebaju isplatiti naknadu za vrijeme privremene nesposobnosti za rad, iako zbog samoizolacije ili bolesti nisu mogli raditi i ostvariti dohodak.<\/p>\n

Za\u0161tita od dobne diskriminacije<\/strong><\/p>\n

Zakon o suzbijanju diskriminacije jam\u010di za\u0161titu od diskriminacije u gotovo svim podru\u010djima \u017eivota, uklju\u010duju\u0107i i zdravstveno osiguranje. Diskriminaciju opisuje kao stavljanje osobe u nepovoljniji polo\u017eaj od druge osobe u usporedivoj situaciji, po nekoj od 17 diskriminacijskih osnova, uklju\u010duju\u0107i i dob, pri \u010demu nije nu\u017eno da je bilo namjere za diskriminacijom. Zna\u010daj zabrane dobne diskriminacije vidljiv je i u postupanju Suda pravde Europske Unije u predmetima C-144\/04 Mangold i C-555\/07 Seda Kucukdeveci v Swedex Gmbh & Co.HG, u kojima je Sud na\u010delo nediskriminacije na temelju dobi postavio kao op\u0107e na\u010delo prava Europske unije.<\/p>\n

Predvi\u0111ene su i iznimke, ali one ovdje nisu opravdane<\/strong><\/p>\n

Zakon predvi\u0111a i iznimke u kojima se ne\u0161to ne smatra stavljanjem u nepovoljniji polo\u017eaj na osnovi dobi, me\u0111u kojima su i mjere socijalne politike, socijalne i zdravstvene za\u0161tite, politike zapo\u0161ljavanja, promicanja ciljeva tr\u017ei\u0161ta rada i stru\u010dnog osposobljavanja. Me\u0111utim, sve dopu\u0161tene iznimke moraju biti primjerene i nu\u017ene za ostvarivanje legitimnog cilja.<\/p>\n

Stariji radnici na bolovanju na tro\u0161ak – poslodavca<\/strong><\/p>\n

U druga\u010dijoj situaciji nego mla\u0111i radnici nalaze se i radnici stariji od 65 godina, pa dok mla\u0111ima HZZO ispla\u0107uje naknadu pla\u0107e u slu\u010daju bolovanja, kod starijih je ona tro\u0161ak poslodavca, \u0161to mo\u017ee biti demotiviraju\u0107e za zapo\u0161ljavanje radnika ove dobi. HZZO smatra da je ovakva praksa i u slu\u010daju radnika i u slu\u010daju obrtnika dopu\u0161tena, zbog poticanja zapo\u0161ljavanja onih koji jo\u0161 nemaju uvjete za mirovinu i te\u0161ko su zapo\u0161ljivi, iako je \u0161to dulji ostanak starijih na tr\u017ei\u0161tu rada, pa \u010dak i ponovno aktiviranje nakon odlaska u mirovinu, dio brojnih javnih politika i mjera usmjerenih na pobolj\u0161anje te\u0161kog materijalnog statusa umirovljenika.<\/p>\n

Preporuka Ministarstvu zdravstva i HZZO-u<\/strong><\/p>\n

Zato smo preporu\u010dili Ministarstvu zdravstva i HZZO-u da hitno poduzmu potrebne radnje kako bi zaustavili ove primjere dobne diskriminacije sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja, no jo\u0161 uvijek nemamo povratnu informaciju o njezinoj provedbi. Na problem \u0107emo upozoriti i Hrvatski sabor, u Izvje\u0161\u0107u pu\u010dke pravobraniteljice za 2020. koje je u pripremi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obrtnici koji su ostali radno aktivni i nakon 65. ro\u0111endana, prisiljeni su na bolovanju biti na vlastiti tro\u0161ak jer im, za razliku od mla\u0111ih osiguranika, naknadu pla\u0107e ne ispla\u0107uje HZZO. Na ovaj primjer dobne diskriminacije upozorili smo Ministarstvo zdravstva i HZZO Nakon \u0161to mu je odre\u0111ena samoizolacija, pritu\u017eio nam se obrtnik jer je sam morao […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":10807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2090],"tags":[550,607,629,1288],"class_list":["post-10796","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-novosti","tag-rad-i-zaposljavanje","tag-starije-osobe","tag-suzbijanje-diskriminacije","tag-zastita-i-promocija-ljudskih-prava"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10796","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10796"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10796\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10810,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10796\/revisions\/10810"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10796"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10796"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ombudsman.hr\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10796"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}